全新被迫解除劳动合同条件下载

全新被迫解除劳动合同条件合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一章定义与解释1.1本合同是指甲乙双方在原合同基础上，就甲方被迫解除劳动合同所达成的补充协议。1.2本合同中的术语和定义，如有冲突，以本合同为准。第二章被迫解除劳动合同的条件2.1甲方在履行原合同过程中，如遇到不可抗力因素，导致甲方无法继续履行合同义务，甲方有权被迫解除劳动合同。2.2甲方被迫解除劳动合同的，应提前通知乙方，并在通知中说明被迫解除劳动合同的具体原因和依据。2.3甲方被迫解除劳动合同的，应按照原合同约定的经济补偿标准支付乙方经济补偿。第三章经济补偿支付3.1甲方被迫解除劳动合同的，应支付给乙方一个月的工资作为经济补偿。3.2甲方应在被迫解除劳动合同之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿。3.3甲方支付经济补偿后，与乙方的劳动关系即行终止。第四章保密条款4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。4.2本合同的保密条款与原合同的保密条款具有同等法律效力。第五章争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明第七章当甲方为主导时7.1甲方被迫解除劳动合同的条件7.1.1甲方因国家政策调整、企业破产清算等原因，导致无法继续履行合同义务的，甲方有权被迫解除劳动合同。7.1.2甲方被迫解除劳动合同的，应提前通知乙方，并在通知中说明被迫解除劳动合同的具体原因和依据。7.2经济补偿支付7.2.1甲方被迫解除劳动合同的，应按照原合同约定的经济补偿标准支付乙方经济补偿。7.2.2甲方应在被迫解除劳动合同之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿。7.3额外补偿7.3.1若乙方因被迫解除劳动合同导致失业，甲方应一次性支付给乙方相当于一个月工资的额外补偿。7.3.2乙方同意在收到额外补偿后，与甲方的劳动关系即行终止。第八章当乙方为主导时8.1乙方被迫解除劳动合同的条件8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，乙方有权被迫解除劳动合同。8.1.2乙方被迫解除劳动合同的，应提前通知甲方，并在通知中说明被迫解除劳动合同的具体原因和依据。8.2经济补偿支付8.2.1乙方被迫解除劳动合同的，应按照原合同约定的经济补偿标准支付甲方经济补偿。8.2.2乙方应在被迫解除劳动合同之日起____个工作日内，向甲方支付经济补偿。8.3离职手续办理8.3.1乙方应在被迫解除劳动合同之日起____个工作日内，办理离职手续。8.3.2乙方应在办理离职手续时，归还甲方的办公设备、证照等相关物品。第九章当有第三方中介时9.1第三方中介的角色9.1.1本合同涉及的第三方中介，是指在甲方和乙方之间提供人力资源服务的中介机构。9.1.2第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助办理劳动合同的解除等相关事宜。9.2第三方中介的责任和义务9.2.1第三方中介应确保甲方和乙方的合法权益，妥善处理劳动合同解除过程中出现的问题。9.2.2第三方中介应保密合同中的商业秘密、个人隐私等信息，如有泄露，应承担相应法律责任。9.3第三方中介的费用9.3.1第三方中介的服务费用，应由甲乙双方协商确定。9.3.2甲方和乙方应在支付第三方中介费用后，各自承担与第三方中介签订的服务合同约定的费用。9.4第三方中介的退出9.4.1当甲方和乙方之间的劳动合同解除事宜办理完毕后，第三方中介的角色终止。9.4.2第三方中介在合同解除事宜办理完毕后，应