全日制劳动合同书

全日制劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。第三条本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为：__________第五条乙方的岗位职责为：__________第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三章劳动报酬第七条乙方的月工资为：__________元（人民币），每月__________日发放。第八条乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第九条乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四章工作时间和休息休假第十条乙方每周工作时间为：__________小时，按照国家规定享受法定节假日。第十一条乙方享有年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假待遇按照甲方制定的休假制度执行。第五章劳动保护和安全第十二条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十三条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第十四条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。第六章合同的变更、解除和终止第十五条本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的。第十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反本合同其他约定的。第十八条本合同期满，双方均无异议，可以续签。第七章违约责任第十九条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。第二十条甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权要求改正，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。第八章争议解决第二十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章附则第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明第二章工作内容第五条乙方在甲方的工作岗位为：__________（附加条款一）岗位调整：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资待遇不受降低。第六条乙方的岗位职责为：__________（附加条款二）岗位职责变动：甲方因工作需要，可以调整乙方岗位职责。调整前，甲方应通知乙方，并给予乙方必要的培训和支持。第三章劳动报酬第七条乙方的月工资为：__________元（人民币），每月__________日发放。（附加条款三）工资调整：甲方应根据公司经营状况和市场薪酬水平，定期对乙方工资进行调整。调整前，甲方应征求乙方意见，并与乙方协商一致。第八条乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。（附加条款四）加班工资制度：甲方应制定合理的加班工资制度，确保乙方加班工资的支付符合国家法律法规规定。甲方应在制度中明确加班工资的计算方法和支付时间。第四章工作时间和休息休假第十条乙方每周工作时间为：__________小时，按照国家规定享受法定节假日。（附加条款五）工作时间调整：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作时间。调整前，甲方应提前通知乙方，并确保乙方每天工作时间不超过国家规定的标准。第十一条乙方享有年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假待遇按照甲方制定的休假制度执行。（附加条款六）休假制度：甲方应制定详细的休假制度，明确各类休假的申请流程、审批权限和休假待遇。甲方应在制度中明确乙方休假的工资支付标准。第五章劳动保护和安全第十二条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。（附加条款七）劳动保护措施：甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。甲方应提供必要的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。第十三条乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。（附加条款八）安全生产培训：甲方应定期组织乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全意识。乙方应积极参加安全生产培训，严格遵守安全生产规定。第十四条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。（附加条款九）劳动保护用品：甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品。甲方应对乙方进行劳动保护用品的使用培训，确保乙方正确使用。第六章合同的变更、解除和终止第十五条本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。（附加条款十）合同变更程序：甲方提出合同变更意向后，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见。合同变更内容应书面形式确认，并由甲乙双方签字（或盖章）生效。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的。（附加条款十一）解除合同的程序：甲方拟解除本合同时，应提前通知乙方，并书面说明解除理由。甲方应给予乙方一定的陈述和申辩机会，听取乙方的意见。第七章违约责任第十九条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。（附加条款十二）违约责任：甲方违反本合同，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十条甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权要求改正，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。（附加条款十三）法律法规违反：甲方违反国家法律法规和本合同的，乙方有权要求甲方改正，