《初级经济师》晋城市2024年临考冲刺试题含解析

《初级经济师》晋城市2024年临考冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．用一国货币所表示的另一国货币的价格称为()。

A、世界统一价格B、国际市场价格C、国际储备价格D、汇率

2．流动资产是指可以在（）内或超过一年的一个营业周期内运用或变为现金的资产。

A、半年B、1年C、2年D、3年

3．证券公司最本源、最基础的业务是()。

A、兼并与收购B、财务顾问C、证券承销D、基金管理

4．准确、恰当的()是一个企业取得管理成功的必然途径。

A、信息沟通B、指令传达C、语言交流D、职权划分

5．下列有关市场风险的说法，正确的是（）。

A、市场风险主要来自于所属经济体系B、市场风险是由各种非系统性因素带来的C、市场风险可以通过分散化予以消除D、市场风险相比于信用风险而言，更难以分析和控制

6．关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。

A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔

7．与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A、硬指标B、结果指标C、软指标D、行为指标

8．主要供应短期资金，解决短期内资金余缺问题的市场是（）。

A、货币市场B、资本市场C、股票市场D、债券市场

9．社会基本矛盾的运动总是从()的变化开始的。

A、经济基础B、上层建筑C、生产力D、生产关系

10．土地使用权出让,是指()以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者。

A、国家B、集体C、企业法人D、国家或集体

11．房地产项目建设投资的工程费用不包括()。

A、税金B、土地使用费C、间接费D、直接费

12．下列行为中,属于无权代理的是（）。

A、自己代理B、双方代理C、超越代理权的代理D、恶意串通的代理

13．住宅建筑的平立面设计中,选择和确定平立面系数,即房屋不包括()。

A、层数B、长度C、宽度D、格局

14．税收政策的中心环节是()。

A、课税对象B、纳税环节C、纳税人D、税率

15．可能发生“劣币驱逐良币”现象的货币制度是()。

A、金本位制B、银本位制C、金银复本位制D、虚金本位制

16．会计核算中，可以划定会计交易事项范围，确定会计核算对象的会计基本前提是()。

A、会计主体B、持续经营C、货币计量D、会计分期

17．已知某房产的计税余值为20万元,则按照房产余值计算应缴纳的房产税为()万元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

18．为应对国际金融危机,我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,用两年多时间增加4万亿元投资,带动生产和就业规模扩大。这表明政府购买性支出()。

A、可以直接刺激社会生产规模扩大B、不会扩大和增加社会需求C、具有较强的收入分配职能D、可以不遵循市场等价交换原则

19．关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是()。

A、人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用B、人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的C、在所有的情境下人们的行为都保持一致D、行为具有跨情境一致性

20．根据一套固定的模式,对常规性、重复性例行问题进行的决策称为()决策。

A、确定型B、程序化C、稳定型D、公式化

21．考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。

A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、实际工资

22．数量金额式明细分类账簿的功能是()

A、只反映价值量B、只反映实物量C、既反映价值量,又反映实物量D、不反映价值量,也不反映实物量

23．住房公积金的缴存基数是职工本人的()。

A、上一月的工资B、上一个年度的月平均工资C、上两个年度的月平均工资D、上半年的月平均工资

24．投资银行是专门为工商企业提供融资中介服务的（）。

A、银行类中介机构B、专业性非银行机构C、储蓄银行D、商业银行

25．面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

A、面试者的经验B、主试人员的经验C、面试的问题设置D、面试者的知识结构

26．下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是()。

A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B、人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划C、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D、人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序

27．关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是()。

A、考核标准要使大多数人经过努力可以达到B、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C、员工受到的压力越大，取得的绩效越好D、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

28．具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

A、物质性B、可用性C、社会性D、有限性

29．用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A、女职工B、就业困难人员C、残疾人D、少数民族人员

30．按规定的试验方法对产品的样品进行试验，以证明样品符合标准或技术规范要求的活动，是（）。

A、批量检验B、型式试验C、市场抽样检验D、供方抽样检验

31．全球银行业共同遵守的准则是()。

A、《巴塞尔协议》B、《卢浮宫协议》C、《广场协议》D、《新资本协议》

32．租赁合同要经()方为有效。

A、有关部门审批B、出租人签字.C、承租人签字D、出租人和承租人双方签字盖章

33．要克服单调感,不适合采取的手段是()。

A、操作设计B、操作变换C、突出工作的目的性D、操作改进

34．关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。

A、企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B、企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费C、企业职工教育经费应当列入工会经费预算D、企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正

35．中央银行发行货币、集中存款准备金、经理国库的业务属于其()。

A、资产业务B、负债业务C、表外业务D、特别业务

36．提示付款期为自票据到期日起10天内的票据是指（）。

A、支票B、银行本票C、银行汇票D、商业汇票

37．在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为（）。

A、货币的价格标准B、货币单位C、货币名称D、货币材料

38．发行资本小于注册资本的差额称为()。

A、最低资本B、未发行资本C、实收资本D、产权资本

39．1988年的“巴塞尔协议”规定商业银行的附属资本不能超过总资本的（）。

A、20%B、40%C、50%D、60%

40．下列选项中属于静态会计要素的是()。

A、收入B、所有者权益C、费用D、利润

41．在相当长的一段历史时期,为了弥补财政赤字,国家政权利用货币_相分离的现实,直接发行并强制流通纸制的价值___。()

A、名义价值与实际价值;凭证B、成色与质量;凭证C、成色与质量;符号D、名义价值与实际价值;符号

42．下列各项中,制定施工方案不包括()。

A、施工组织与协调计划B、建材与设备供应计划C、工程质量控制计划D、基础设施配套的接洽与协商计划

43．商业银行的主要资金来源是（）。

A、计提应付利息B、吸收存款C、提取呆账准备金D、占用联行汇差

44．在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——()和()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。

A、本我、超我、自我B、自我、本我、超我C、超我、自我、本我D、本我、自我、统我

45．房地产开发企业在领取营业执照后的(),应当到登记机关所在地的县级以上地方人民政府规定的部门备案。

A、10天以内B、15天以内C、1个月以内D、3个月以内

46．在超额累进情况下,对计税基数各级次的增加部分所适用的税率是()。

A、平均税率B、实际税率C、边际税率D、名义税率

47．企业技术改造的核心是()。

A、表层技术改造B、深层技术改造C、内层技术改造D、中层技术改造

48．控制图被用来反映生产过程中工序质量随时间的动态变化，关于控制图法下列说法错误的是（）。

A、控制图又称管理图B、在控制图示意图中，LCL代表上控制界限，CL代表中心线，UCL代表下控制界限C、控制图基本可以分为两大类，即计量值控制图和计数值控制图D、工序处于控制状态的判断规则是：控制图上的点既不超过控制界限，又没有排列分布缺陷

49．用人单位与劳动者建立劳动关系时()。

A、必须订立口头的协议B、必须协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同

50．房地产开发企业预售商品房,必须具备的条件之一是:按提供的预售商品房计算,投入开发建设的资金达到建设总投资的以上,并已经确定施工进度和竣工交付日期()。

A、5%B、15%C、20%D、25%

51．下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A、技能评价B、技能定价C、技能分析D、技能检验

52．信用在消费中的作用不包括()。

A、调剂消费B、推迟消费C、扩大消费D、制约消费

53．收入分配职能的目标是()。

A、满足个人消费的需要B、国家实现其职能的需要C、实现公平分配D、实现资源的优化配置

54．企业中的生产、营销、技术等部门属于()部门。

A、参谋B、职能C、直线D、事业

55．在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。

A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法

56．代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是()。

A、信用货币B、纸币C、代用货币D、第三代货币

57．若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动,则()。

A、均衡工资水平上升,均衡就业量下降B、均衡工资水平下降,均衡就业量上升C、均衡工资水平上升,均衡就业量上升D、均衡工资水平下降,均衡就业量下降

58．关于金融监管成本的说法,错误的是()。

A、金融监管成本指金融监管带来的直接物质损耗和间接效率损失B、金融监管人员的工资等行政支出属于直接成本C、被监管机构如商业银行为配合监管而提供报表属于间接成本D、间接成本的表现方式一般较为隐蔽

59．某储户活期储蓄账户6月20日的累计计息积数为400000,如果结息日挂牌公告的活期储蓄利率为年利率2.25%,该储户应结利息为()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

60．房地供给的时期分为()。

A、生产期、经营期B、长期、短期C、现期、远期D、转短期、短期、长期

61．应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。

A、公共就业服务机构B、职业中介机构C、职业培训机构D、职业技能鉴定机构

62．根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

A、改变认知B、增加认知C、消除认知D、改变行为

63．组织进行招聘时,比较合适的做法是()。

A、比较高层的岗位采取内部招聘B、关键性的岗位进行外部招聘C、具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D、低层次的岗位进行内部招聘

64．信用创造货币是当代信用货币制度下货币供给机制的重要内容，在我国能够创造基础货币的金融机构是()。

A、中央银行B、商业银行C、政策性银行D、投资银行

65．劳动者在试用期内提前()天通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3B、5C、20D、30

66．物业管理的基本特征是()。

A、服务社会化、管理专业化B、保值、增值C、社会化、专业化、市场化D、寿命长久

67．下列说法正确的是（）。

A、电话调查法不易于控制实施质量B、电话调查法不但了解问题深入而且可以使用调查的辅助工具C、邮寄调查法问卷回收率高，但是花费时间较长，影响调查资料的时效性D、留置调查法回收率高，被调查者有充分的调查时间来回答问题且不受调查人员影响

68．关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。

A、消费性必须大于生产性，社会才能获益B、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C、生产性与消费性是相辅相成的D、消费性保证人力资源的维持和发展

69．记账凭证中会计账户、记账方向正确，所记金额小于应记金额，导致账簿登记出现错误时应用()更正错误。

A、划线更正法B、红字更正法C、补充登记法D、转账更正法

70．下列属于反映商业银行经营成果的指标的是()。

A、固定资本比率B、成本率C、流动比率D、资本风险比率

71．()是医疗用品、保健食品的主要消费者。

A、育儿阶段B、子女成年阶段C、新婚阶段D、老年阶段

72．员工招聘程序的科学化原则强调()。

A、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B、制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行C、依据领导的个人偏好制定招聘标准D、了解符合录用条件的人力资源的主要来源

73．国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。

A、计时工资B、基本工资C、非劳动收入D、福利

74．企业管理的两重性是指自然属性和（）。

A、经济属性B、文化属性C、社会属性D、政治属性

75．我国税收种类中的主体税种是()。

A、财产税类B、所得税类C、行为税类D、流转税类

76．负债是企业所承担的现时义务，履行该义务预期会导致（）。

A、经济利益流出企业B、企业利润的增加C、企业费用的降低D、企业收入的减少

77．按交易的金融工具的期限长短，可以把金融市场分为（）。

A、货币市场和资本市场B、现货市场、期货市场和期权市场C、股票市场和债券市场D、初级市场和次级市场

78．假定某投资者在某年3月1日以期货方式按每股30元的价格买进1000股A公司股票,交割日为同年6月1日。同年5月12日该股票价格涨到32元,该投资者随即以每股32元的价格卖出该股票1000股的期货合约。若不考虑佣金、契约税等交易成本,从这项交易中该投资者()元。

A、亏损2000B、亏损3000C、获利2000D、获利3000

79．当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。

A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业政策D、外部劳动力市场

80．企业各种营销活动之间协同遵循的原则是()。

A、企业营销成本最大化B、企业与客户的双赢C、企业效益最大化D、企业营销手段多样化

81．劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

A、市场工资B、福利水平C、名义收入D、货币收入

82．下列各项企业活动中,属于商业银行向中央银行融资途径的是()。

A、吸收存款B、再贴现C、转贴现D、发行次级债

83．人民币从中国人民银行现金发行库直接进入商业银行和其他金融机构现金业务库的过程，称为（）。

A、现金投放B、现金回笼C、现金归还D、现金发行

84．现代企业制度的基础是完善的()。

A、企业法人制度B、有限责任制度C、收入分配制度D、社会保障制度

85．从一级市场获取土地使用权时不能通过下列哪种方法()。

A、协议B、招标C、拍卖D、转让

86．关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A、组织公民行为是员工职责范围之内的B、组织公民行为是员工职责范围之外的C、组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D、组织公民行为属于消极的工作行为

87．按照房地产经纪服务方式划分,房地产经纪业务分为房地产()业务和房地产代理业务两类。

A、咨询B、顾问C、中介D、居间

88．在企业开发新产品的各种组织形式中,创业小组主要负责()。

A、新产品开发的总体设想B、确定计划项目C、实施具体的开发过程D、反馈与改进

89．将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A、配对比较法B、关键事件法C、评价尺度表法D、行为锚定法

90．企业的职工教育经费应列入（）项目。

A、生产费用B、制造费用C、财务费用D、管理费用

91．()是产品的生命,是获得竞争力的源泉。

A、产品设计B、产品质量C、产品包装D、品牌

92．按课税对象分类，增值税、消费税属于()

A、所得税B、流转税C、地方税D、直接税

93．土地与房屋交换,双方价值相同时()。

A、征收契税B、免征契税C、征收耕地占用税D、征收营业税

94．下列关于好的员工福利计划特征的陈述,错误的是()。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B、最大限度满足员工的最低基本需要C、对外具有竞争力D、体现企业的经营哲学和战略目标

95．()属于自物权。

A、地役权B、典权C、抵押权D、所有权

96．关于利息率，下列说法正确的是（）。

A、固定利率在任何时期都是固定不变的利息率B、浮动利率的优点是便于计算借款成本C、市场利率受借贷资金供求影响与官定利率一致D、利息率的决定因素包括国际利率水平

97．虚拟企业建立了覆盖供应商、制造商、分销商及顾客的信息网络，这一网络的触角几乎延伸到世界的每个角落，随时采集市场数据，跟踪市场需求，以最快的速度将需求信息与设计、生产系统相结合，同时将问题与建议反馈给客户。这体现了虚拟企业（）的特征。

A、与上下游企业建立战略联盟关系B、具有高效的信息管理系统C、注重研究开发能力的构建D、产品趋向数字化

98．利率市场化改革的目的是()。

A、调节利率水平B、改革利率的形成机制C、加强中央银行的宏观调控D、提高商业银行的盈利水平

99．非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是()。

A、可以订立口头的协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、不订立书面劳动合同

100．银行挂出的外汇牌价是:GBP1=USD2.1000/2.2010,客户买入10万英镑需要支付()万美元。

A、47.5964B、47.619C、22.01D、21.01

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【D】汇率又称汇价或外汇行市,是指用一国货币所表示的另一国货币的价格,或一国货币折算成另一国货币的比率。

2、【B】流动资产是指可以在1年内或超过1年的一个营业周期内运用或变为现金的资产，包括现金、有价证券、应收账款及存货等。

3、【C】证券承销是证券公司最本源、最基础的业务活动。通常的承销方式有包销、投标承购、代销三种方式。

4、【A】对于企业管理来说,沟通是一种程序。通过有效的沟通,企业内的人员相互传递信息,并解决这些信息所揭示的问题。在信息时代,企业管理者必须要从信息沟通的角度,对环境、组织和个人问题进行思考和决策。许多研究清楚地表明,管理人员的大部分时间是花费在与别人进行语言性或非语言性的沟通上的。准确、恰当的信息沟通是一个企业取得管理成功的必然途径。

5、【A】市场风险是由各种系统性因素带来的，例如汇率、利率、宏观环境等。因此选项B错误。由于市场风险是系统性风险，是不能通过分散化消除的，所以选项c错误。市场风险相对于信用风险而言，数据更为充分，更适合采用量化技术加以分析和控制，所以选项D错误。正确答案为选项A。

6、【C】C项,人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。

7、【D】行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

8、【A】本题考查货币市场的概念。货币市场的功能是供应短期货币资金，主要解决短期内资金余缺的融通问题。

9、【C】社会基本矛盾的运动总是从生产力的变化开始的。

10、【A】

11、【B】土地使用费属于工程建设其他费用,不属于工程费用。试题点评:本题考查房地产开发项目建设投资的工程费用。

12、【C】本题考查无权代理。无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为。ABD属于代理权的滥用。

13、【D】在房屋的平立面设计中,主要是正确选择和合理确定平立面的参数,即房屋的层高和层数,长度和宽度,户室比和居住面积等,具体就是:①合理确定层高和层数;②正确设计房屋的长和宽;③合理确定户型和居住面积。

14、【D】税率是税收政策的中心环节，在课税对象数额既定的条件下，税率的高低决定着税额的多少和税负的大小。

15、【C】双本位制是典型的金银复本位制,金、银两种铸币按照国家法律规定的固定比价流通,而不随着市场中金、银比价的变动而变动。双本位制尽管克服了平行本位制的双重价格缺陷,但又产生了新的矛盾,即出现了“劣币驱逐良币”的现象。这一现象是指在两种面值相同而实际价值不同的货币同时流通时,实际价值较高的“良币”必然被收藏、熔化或输出而退出流通,实际价值较低的“劣币”则会充斥市场。

16、【A】会计主体，是指会计工作为其服务的特定单位或组织。会计核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。明确会计主体这一前提，一是可以划定会计所要处理的各项交易或事项的范围，即明确了会计为谁(哪一主体)记账和编制报表。二是可以将会计主体的经济活动与会计主体所有者的经济活动区分开来。

17、【B】依照房产余值计算缴纳的应纳税额=房产余值×1.2%,该房产应缴纳的房产税=20×1.2%=0.24(万元)。

18、【A】市场经济条件下,政府购买性支出在市场上与微观经济主体提供的商品和劳务相交换,这种支出会扩大和增加社会需求,直接刺激社会生产规模扩大,引起生产结构的变动和调整,成为拉动社会总需求的重要因素,对社会生产与就业有着直接而重要的影响。

19、【C】行为的跨情境一致性不是指在所有的情境下人们的行为都保持一致,而是指个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。具体的行为可能会随着环境变化而变化,但个体内心的自我认同,个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标则很少发生变化。

20、【B】根据问题的重复程度,决策可以分为程序化决策和非程序化决策。程序化决策,是指用一套固定的程序,对具有常规性、重复性的例行问题进行的决策;非程序化决策,是指对很少出现、无先例可循的例外问题的决策。

21、【B】因为建立在产出基础上的工资方案很明显会使得员工的收入随着作为工资计算基础的产出的变化而发生波动;同时影响个人或群体产出的许多因素都取决于外部环境,而不仅仅取决于单个员工在工作中的精力状况或献身精神的强弱。由于员工被假设是规避风险的人,计件工资方案中所内含的这种收入波动倾向是员工们所不愿意接受的,从而导致员工更偏好实行计时工资方案。

22、【C】数量金额式明细分类账簿不会只反映价值量,或只反映实物量;不反映价值量,也不反映实物量的明细分类账簿不存在。

23、【B】住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资,共由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

24、【B】本题考查投资银行的含义。投资银行是专门为工商企业提供融资中介服务的专业性非银行机构。

25、【B】面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

26、【B】人员招聘的原则有:①目标原则。人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。②公开公正原则。人员招聘过程中对应聘者应当一视同仁,坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则。③科学性原则。人员招聘必须遵循科学道理,制订一套科学而实用的操作程序。④计划性原则。人员招聘必须坚持计划性原则,必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。

27、【C】考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。

28、【A】人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

29、【C】《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

30、【B】型式试验是指按规定的试验方法对产品的样品进行试验，以证明样品符合标准或技术规范的要求。

31、【A】1988年国际清算银行监管委员会颁布的《巴塞尔协议》已被全世界100多个国家采纳,成为全球银行业共同遵守的准则,为金融全球化进程的加快提供了规则保障。

32、【D】承租人通过初选、比较、协商、选定几个步骤,与出租人达成租赁协议,双方应当签订书面租赁合同。

33、【D】克服单调感可以采取的办法包括:①操作设计,指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换,指用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

34、【D】《就业促进法》规定：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

35、【B】中央银行的负债业务是中央银行发行货币、集中存款准备金、经理国库。

36、【D】商业汇票的提示付款期限为自汇票到期日起10天内。

37、【A】本题考查货币的价格标准。在金属货币流通的条件下，单位货币的法定含金量被作为货币的价格标准。

38、【B】发行资本是金融企业筹集资本的预定总额,即设立金融企业需投资人投入的现金或实物。发行资本不能超出注册资本,发行资本小于注册资本的差额,称为未发行资本。

39、【C】巴塞尔协议规定到1992年年底过渡时期结束后，商业银行的资本充足率最低标准要达到8%，其中核心资本与全部风险资产的比率至少为4%，附属资本不能超过总资本的50%。

40、【B】本题考查静态会计要素。资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的会计要素,也称为静态会计要素。

41、【D】在相当长的一段历史时期,一些国家为了弥补财政赤字,利用货币名义价值与实际价值相分离的现实,直接发行并强制流通纸制的价值符号,如英国财政部门发行过的纸钞、美国政府发行过的绿背钞票、日本政府发行过的纸钞等。

42、【C】建设施工方案主要包括:施工组织与协调计划,建材与设备供应计划,施工图设计方案,基础设施配套的接洽与协商计划,编制工程量清单和工程时间进度表以及现金流量表,与承包商谈判以及签约计划等。

43、【B】商业银行主要通过吸收存款来发放贷款和开展其他资产业务，存款是商业银行的主要资金来源渠道。

44、【A】在弗洛伊德的理论中，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分一本我和超我——之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

45、【C】设立有限责任公司、股份有限公司,从事房地产开发经营的,还应当执行《公司法》的有关规定。房地产开发企业在领取营业执照后的一个月内,应当到登记机关所在地的县级以上地方人民政府规定的部门备案。

46、【C】本题考查边际税率。边际税率是指在超额累进情况下对计税基数各级次的增加部分所试用的税率。【错因分析】对于边际税率的相关知识点把握不牢固。

47、【B】深层技术改造主要表现为企业科学化管理的实施,是企业技术改造的核心,是企业技术改造成功的根本保证,是经过深入研究才能感受到的“技术改造”。如新管理方法的实施,生产方式的革新,新机构、新组织形式的采用,新市场的开拓等。

48、【B】在控制图示意图中，UCL代表上控制界限，CL代表中心线，LCL代表下控制界限。

49、【D】根据劳动合同的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

50、【D】

51、【D】技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

52、【D】信用在消费中的作用包括选项A、B、C,选项D错误。

53、【C】财政收入分配职能,是指财政调整收入分配的职能。收入和财富分配过程本身是资源配置过程的内容,但对收入和财富分配的结果进行纠正则属于财政收入分配职能的范畴。收入分配职能的目标是实现公平分配。市场经济发展客观上要求生产资源和要素的投入与生产收益的获取相对应,它是在平等竞争基础上通过市场等价交换完成的。

54、【B】按工作职能划分部门是大多数企业普遍采用的一种部门化方法。职能部门化遵循了专业化的原则,以企业工作或任务的性质作为部门划分的基础,并按照这些工作或任务在企业中的重要程度,分为主要职能部门和从属部门。一般来讲,企业的主要职能部门是生产、营销、技术、财务等。

55、【D】选项D正确，配对比较法也称相互比较法、两两比较法，是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。选项A错误，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。选项B错误，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。选项C错误，排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。

56、【C】代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态。【错因分析】对货币相关概念的记忆错误。

57、【B】劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。

58、【C】金融监管成本指金融监管带来的直接物质损耗和间接效率损失,分为直接成本与间接成本,金融监管人员的工资等行政支出属于直接成本,应由监管当局承担;被监管机构如商业银行为配合监管而提供报表属于直接成本,应由被监管当局承担,间接成本的表现方式一般较为隐蔽。

59、【B】400000×（2.25%÷360）=25（元）

60、【D】

61、【A】公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务:①就业政策法规咨询;②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;③职业指导和职业介绍;④对就业困难人员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;⑥其他公共就业服务。

62、【C】认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少和消除认知失调状态的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。其中不包括消除认知。

63、【A】组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘,具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说,企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

64、【A】

65、【A】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

66、【C】物业管理有社会化、专业化和市场化三个基本特点。

67、【D】留置调查法的优点是：回收率高；被调查者有充分的调查时间来回答问题且不受调查人员影响。留置调查法的缺点是：调查受区域范围的限制，难以进行大范围的留置问卷调查；调查费用较高；占用被调查者的时间较多。

68、【A】人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

69、【C】记账后发现记账凭证填写的会计科目无误，只是所记金额小于应记金额时，采用补充登记法。更正方法：按少记的金额用蓝字编制一张与原记账凭证应借(应贷)科目完全相同的记账凭证，以补充少记的金额，并据以记账。

70、【B】成本率是反映商业银行经营成果的指标,而选项A、C、D是反映经营状况的指标。

71、【D】家庭生命周期一般分为五个阶段:①单身未婚阶段;②新婚阶段;③育儿阶段;④子女成年阶段;⑤老年阶段。其中,健康长寿是老年阶段消费者最关心的问题,所以他们是医疗用品、保健食品、老年健身器材的主要消费者。

72、【B】人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚持科学原则,遵循科学道理,制订一套科学而实用的操作程序。

73、【D】福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。福利的构成包括:法定福利和企业补充福利。法定福利中的法定假期就包括国家法定节假日和年度带薪休假。

74、【C】企业管理具有两重性，即自然属性和社会属性。

75、【D】本题考查我国税收种类中的主体税种。流转税类是我国税收种类中的主体税种。

76、【A】本题考查负债的定义。负债是指过去的交易、事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。

77、【A】本题考查金融市场的分类。金融市场的分类：按交易的金融工具的期限长短，分为货币市场和资本市场；按金融工具的发行和转让流通的区别，分为一级市场和二级市场；按金融交易的交割期限，分为现货市场、期货市场与期权市场；按金融交易的地理区域不同，分为国内金融市场和国际金融市场。

78、【C】投资者获利=(32-30)×1000=2000(元)。

79、【C】招聘活动的实施受到组织内外多种因素的影响。外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。内部因素包括：①企业自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来填补空缺职位，往往取决于企业的政策。

80、【C】企业营销计划的制订包括一整套营销活动的设计:产品、价格、销售渠道和促销,而整合营销强调这样两点:①顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现;②各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则,即在制定和实施营销计划时,企业应整合自身资源、市场需求和各项营销工具。

81、【A】对于单个劳动者来说,劳动力供给是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。

82、【B】再贴现又称“重贴现”,是指金融企业在贴现买进尚未到期的有价证券(如期票、银行承兑汇票等)后,为了应付短期资金需要再向中央银行贴现以融通资金的行为。

83、【D】本题考现金发行

84、【A】我国社会主义市场经济体制改革的一项重要任务就是进行国有企业的改革，全面推进和实行现代企业制度。现代企业制度是同社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度，它是以完