签订与终止劳动合同管理制度

签订与停止劳动合同管理制度第一章总则第一条目的本制度的目的是为了规范企业内劳动合同的签订与停止流程，保护员工合法权益，促进企业与员工之间的良好关系，提高生产管理效率。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动合同签订与停止事宜。第三条定义劳动合同：指企业与员工之间就劳动关系订立的书面合同。新员工：指初次加入企业的员工。合同期限：指劳动合同的商定期限，包含固定期限和无固定期限两种形式。续签：指在合同期限届满前与员工对劳动合同进行连续的行为。解除：指停止劳动关系的自动行为，包含雇主解除和员工解除两种情况。停止：指劳动合同正常履行结束或发生解除后的停止状态。第二章劳动合同签订第四条劳动合同的签订程序1.招聘启动招聘部门依据用人需求计划提出招聘申请，并经过上级审批后开始招聘工作。招聘部门依据岗位需求订立招聘计划，并进行招聘渠道的选择和发布招聘信息。2.应聘筛选招聘部门依照招聘计划进行应聘者的筛选，合适的应聘者进入下一环节。筛选工作需遵从公正、公平、择优的原则。3.面试评估招聘部门布置面试评估工作，通过面试、本领测试等方式对应聘者进行综合评估，确定最终录用人选。4.签订劳动合同招聘部门向最终录用人选发出录用通知书，并与其商讨具体劳动合同的内容。双方确认劳动合同内容后，由双方代表签署劳动合同。签署的劳动合同应当符合法律法规的规定，并加盖公司公章。第五条劳动合同的内容要求1.劳动合同必备条款双方当事人的基本信息，包含姓名、性别、身份证号码等。劳动合同期限，可以是固定期限或无固定期限。劳动合同的工作地方。劳动合同的工作内容和职责。劳动合同的工作时间和休息时间。劳动合同的试用期布置。劳动合同的工资和福利待遇。劳动合同的劳动保护和工作条件。劳动合同的违约责任和解决方法。2.其他内容条款员工的保密义务。知识产权的归属。员工培训和晋升的规定。员工离职手续和交接事宜。其他双方商定的合同条款。第六条劳动合同的续签1.续签程序续签劳动合同应在合同期限届满前30天内进行。公司人事部门提前通知员工劳动合同续签事宜，并完成续签协商。双方确认续签意愿后，进行续签协议的签署。2.续签条件员工在合同期内表现良好，履行公平公正的劳动关系。公司业务需要连续需要该员工从事相关工作。3.续签结果续签结果以书面形式通知员工，并将续签协议存档。第三章劳动合同停止第七条劳动合同的解除1.解除程序雇主解除：公司人事部门经过审查后，向员工发出解除通知，解除通知应提前30天书面通知。员工解除：员工提前30天书面通知公司所在部门，并供应正当理由。2.解除原因雇主解除：员工严重违反劳动合同、工作纪律或公司规定，经过纪律审查后。员工解除：合同期限届满后，或因身体原因无法连续工作，或因双方协商全都决议解除。3.解除后处理雇主解除：解除后需完成人事交接工作，并结清员工应得的工资、福利等。员工解除：提前一个月通知公司，完成离职手续并按规定办理离职。第八条劳动合同的停止1.合同期限届满停止公司人事部门提前30天书面通知员工合同到期，并确认是否续签。2.合同解除后停止解除后停止的劳动合同无需另行通知，合同到期日视为劳动合同的停止日期。第九条劳动合同停止后处理1.结清工资和福利公司人事部门负责结算员工的应得工资、假期工资、奖金、福利等。员工供应正式离职报告和离职手续办理相关料子。2.人事交接离职员工应按规定完成工作交接，并向接任者供应必需的业务培训和引导。公司人事部门负责清理员工相关档案和信息。第四章监督与惩罚第十条监督与检查1.内部监督公司人事部门定期对劳动合同签订与停止进行检查，发现问题及时矫正。2.外部监督公司接受相关政府部门的劳动合同签订与停止的监督和检查。第十一条惩罚措施1.违约责任雇主违约：公司人事部门将依据劳动合同法相关规定，予以纪律惩罚。员工违约：公司人事部门将从工资、奖金等方面进行相应的惩罚。2.法律责任对于恶意欺诈、侵占公司财物等违法行为，公司将保存追究法律责任的权利。第五章附则第十二条本制度的解释权本制度解