企业劳动合同范本简单

企业劳动合同范本简单企业劳动合同第一章总则第一条本合同的订立，旨在遵守中华人民共和国劳动法律法规，保障劳动者与用人单位之间的合法权益，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。第二条本合同由用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）签订，乙方愿意在甲方工作，甲方愿意雇用乙方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则。第二章合同期限第三条本合同期限为固定期限，自年月__日起至年月__日止。第四条乙方在合同期限内不得提前解除合同，除非出现以下情况之一：甲方违反国家法律法规、合同规定，损害乙方合法权益的；乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确需长期休息治疗的；乙方家庭发生重大变故，需要回家处理的；法律、法规规定的其他情形。第三章工作内容第五条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，尊重职业道德，保守甲方的商业秘密。第四章劳动报酬第七条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第八条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第九条甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。第五章工作时间与休息休假第十条乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。第十一条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第六章劳动保护与职业培训第十二条甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十三条甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。第七章劳动合同的解除与终止第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方要求改正而乙方不改正的；乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。第十五条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付乙方工资的；甲方未按照合同约定支付加班费的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；法律、法规规定的其他情形。第八章违约责任第十六条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十七条因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九章争议解决第十八条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。）###特殊应用场合及增加条款跨国公司境外工作条款增加:工作地点:明确乙方工作地点为境外，包括但不限于国家、城市。签证与工作许可:甲方负责为乙方办理必要的签证和工作许可。汇率:工资支付采用的货币及汇率需明确。出差补助:对于境外工作的特殊补助和待遇需详细列出。紧急情况处理:明确在紧急情况下（如突发事件、自然灾害）双方的应对措施和联系方式。高新技术行业研发人员条款增加:知识产权归属:明确研发成果的知识产权归属及使用权。保密协议:加入详细的保密协议条款，保护公司技术秘密。竞业限制:规定乙方在合同终止后的竞业限制期限和范围。培训费用:如果甲方提供专业培训，应明确培训费用及服务期限。销售人员条款增加:销售指标:明确乙方的销售任务指标及其评估方法。提成方案:详细列出销售提成的计算方式、发放时间等。客户资源保护:规定乙方在合同期间及终止后对客户资源的保护义务。区域保护:明确乙方负责的销售区域，防止跨区域销售冲突。实习学生条款增加:实习目的:明确实习的目的和要求。指导和培训:甲方需提供必要的指导和培训。评价机制:实习结束后的评价标准和反馈机制。学术研究:如涉及学术研究，需明确研究成果的归属和使用权。文艺工作者条款增加:作品权益:明确作品（如剧本、音乐、绘画等）的版权归属。创作时间:规定乙方在甲方规定的时间内完成创作。表演权益:如乙方参与表演，需明确表演所得的分配比例。保护个人特色:保护乙方的个人艺术特色不被商业利用。附件列表及要求员工手册:详细介绍公司规章制度、福利政策等。职位说明书:明确乙方的具体岗位职责、工作要求和预期成果。社会保险缴纳证明:证明甲方为乙方缴纳社会保险的文件。工资条:每月工资发放的详细清单。培训材料:如甲方提供专业培训，相关培训资料应作为附件。实际操作问题及解决办法合同纠纷解决办法:按照合同中的争议解决条款进行协商、调解或仲裁。工作地点变更解决办法:提前与乙方沟通，并根据新地点调整合同相关条款。工资支付不及时解决办法:甲方应确保按时发放工资，违约时应根据合同条款进行赔偿。岗位调整解决办法:提前与乙方沟通，并根据新岗位调整合同相关条款。保密协议违反解决办法:按照保密协议条款追究违约责任，必要时通过法律途径保护公司权益。###特殊应用场合及增加条款（续）高层管理人员条款增加:决策权限:明确乙方的决策权限和责任范围。股权激励:如果涉及股权激励计划，应详细说明激励条件、归属期限和处置规则。绩效评估:规定定期绩效评估的流程和标准。辞职通知:明确乙方辞职所需提前通知的期限。临时工或兼职工条款增加:工作性质:明确乙方的临时工或兼职身份。工作时间和报酬:详细列出乙方的工作时间和相应的报酬标准。福利保障:明确乙方的福利待遇，如医疗保险、年假等。外派员工条款增加:外派条件:明确外派的目的地、期限和条件。生活补助:提供外派期间的生活补助标准和条件。家庭安置:帮助解决乙方家庭在外派地点的安置问题。技术咨询顾问条款增加:咨询范围:明确乙方提供咨询的技术领域和范围。咨询费用:详细说明咨询费用的计算方式和支付时间。成果归属:规定咨询成果的知识产权归属和使用权限。退休返聘人员条款增加:工作内容:明确乙方退休返聘的具体工作内容和职责。工作时间和休息:规定乙方的工作时间和休息安排。健康保障:提供乙方在工作中必要的健康保障措施。附件列表及要求（续）绩效评估表:用于定期评估乙方的工作表现。股权激励计划书:详细说明股权激励计划的条款和条件。职位晋升路径:如果涉及职位晋升，应提供晋升路径和条件。工作交接指南:在合同终止或岗位变动时，提供工作交接的详细指南。保密协议副本:保密协议的详细内容副本，供乙方随时查阅。实际操作问题及解决办法（续）管理权限争议解决办法:回顾合同中关于乙方决策权限和责任范围的明确规定，必要时进行协商或法律咨询。临时工工作权益解决办法:确保临时工或兼职工的权益得到尊重，如工作时间、报酬和