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文档简介

管束行政权力管理制度第一章总则第一条管束行政权力管理制度的目的和意义为了加强企业内部行政权力的管理，规范行政行为，保障员工权益，促进企业的正常运营和健康发展，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部行政人员，包含但不限于管理层、部门主管和行政助理等。第三条基本原则遵从法律法规：行政人员在执行行政权力时必需严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。公正廉洁：行政人员应本着公正、廉洁的原则行使行政权力，不得利用职权谋取私利。服务员工：行政人员应将员工的合法权益放在首位，为员工供应及时、高效的服务。限制权力滥用：行政权力应受到必需的限制和管束，不得滥用权力影响企业正常运营和员工的正常工作。第二章行政权限和责任第四条权限划定行政人员的权限由企业内部订立的职责和岗位权限规定确定。行政人员应依照权限划定，履行相应职责，不得擅自超出权限范围行使权力。第五条责任追究行政人员在行使行政权力时存在违反法律法规或本制度规定的，将受到相应的纪律处分，并承当相应的民事责任和行政责任。如行政人员滥用职权给企业造成重点损失或员工严重损害合法权益，将追究其刑事责任。第三章行政程序和决策第六条决策程序重点决策应经过合法程序，形成决策文件，并向相关部门和员工做出相应通知。决策文件应当明确决策的依据、目的、内容、执行时间和责任人等紧要信息。第七条决策的合法性和公正性行政人员在决策时应合法、公正，不得以个人意志或私心为依据。决策文件应通过合法程序审核，确保决策的合法性和公正性。第八条决策的公开透亮重点决策应及时向员工公布，员工有权了解决策的依据和内容。各部门应建立制度，定期向员工通报工作进展和重点决策。第四章问责机制和监督措施第九条问责机制对违反本制度的行政人员，将依照纪律规定进行问责，包含警告、记过、降职、开除等处分措施。对严重违反法律法规或行政人员滥用职权造成的损失，将采取法律手段追究其责任。第十条监督措施企业应建立健全监督机制，确保行政人员的行为合法、公正、廉洁，包含但不限于内部审计、监察和投诉举报等机制。员工对行政人员的违规行为有权进行投诉举报，企业应及时查处并予以处理结果的反馈。第五章附则第十一条教育培训企业应定期组织行政人员进行法律法规和职责范围内的培训，提高行政人员的法律意识和责任意识。行政人员应自发学习相关法律法规知识，不绝提升本身的业务水平和管理本领。第十二条处理程序本制度相关的处理程序，由企业内部相关部门负责订立并公布，并依据需要进行调整和完善。第十三条施行时间本制度自订立之日起正式施行，并替换以前的相关制度。第十四条解释权对本制度的解释权归企业管理负责人全部。结束语为了规范行政权力的管理，保障员工权益，促进企业的健康发展，本制度为企业行政人员的行为准则，同时也将作为

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