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文档简介

劳动关系和合同管理制度一、前言本规章制度旨在规范企业劳动关系和合同管理，确保员工权益，维护企业利益，促进良好的劳动关系，提高企业管理效率和生产效益。全部员工都应遵守本制度，并乐观搭配执行，确保规章制度的有效实施。二、劳动关系管理2.1用工形式管理企业采取正式劳动合同的形式与员工建立劳动关系。雇佣劳动者前，应履行相关法律法规规定的用工程序，并与员工签订正式劳动合同。合同类型包含固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。员工应依据用工需要进行合同类型的选择，合同形式需经双方协商全都并签字生效。2.2劳动合同管理企业应依照国家法律法规和有关政策要求，订立、签订劳动合同，合同内容应包含双方的权益、工作内容、工作地方、工资待遇、工作时间、休假等事项，并明确双方的权利义务。管理部门负责劳动合同的起草、审核、存档等工作，确保合同的合规性和及时有效性。企业不得随便更改员工劳动合同的内容，如需更改应经双方协商全都，并办理更改手续。2.3劳动关系处理企业建立完善的劳动争议处理制度，设立劳动争议处理委员会，并明确处理劳动争议的程序和流程。如发生劳动争议，员工应首先与直属上级进行沟通和协商解决，如无法解决，可向公司的劳动争议处理委员会申请处理。企业将保障员工供应合法维权途径，并敬重员工的合法权益。2.4遵守劳动法律法规全部员工应遵守国家劳动法律法规，自发敬重和履行劳动合同，维护企业利益。企业应定期开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识，促进员工与企业形成和谐稳定的劳动关系。三、合同管理3.1合同签订企业需建立合同管理台账，认真记录各合同的签订情况，包含合同编号、签订日期、合同起止时间、合同内容等。管理部门负责审核和监督劳动合同的签订程序，确保合同的合规性和合法性。3.2合同履行公司应依照合同商定，为员工供应相应的工作条件和待遇，并保障员工享有合同中规定的权益。员工应依照合同的商定履行相关义务，如工作内容、工作时间、工作地方等，确保合同的有效履行。3.3合同更改和停止如需更改合同内容，须经双方协商全都，并办理更改手续。更改前后的合同及更改协议均应按要求存档备查。员工或企业如有停止合同的意愿，应提前提出书面申请，并依照合同商定的解除条件履行解除程序。3.4合同解除弥补合同解除弥补依照国家法律法规和合同商定执行，员工应享有合法的解除弥补权益。公司应在员工离职时依照相关规定结算解除弥补，并及时支出给员工。四、附则本制度自颁布之日起生效，与现行企业管理制度并存。本制度的解释权归公司管理部门全部。本规章制度由企业管理部门负责监督和执行，如有违反本制度的行为，将依法依据

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