公司员工合理加班管理制度

公司员工合理加班管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高企业生产效率，特订立本《公司员工合理加班管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，以及公司实际情况而订立，适用于公司内全部员工。第二条定义加班：指员工在正常工作时间外，依据工作需要连续工作的行为。合理加班：指员工因工作需要，经主管部门批准并依照相关规定领导加班费。加班费：指员工在合理加班期间所获得的加班酬劳。第二章加班管理原则第三条合理布置公司将合理布置员工工作任务，避开无谓的加班情况发生。公司鼓舞员工加强时间管理，合理布置工作，提高工作效率，在不影响工作质量的前提下，避开加班的发生。第四条敬重员工意愿公司敬重员工的意愿，不擅自要求员工加班，仅在必需时才布置合理加班。公司鼓舞员工自己乐意加班，但员工加班时间不得超出法定规定的工作时间和公司规定的合理加班时间。第五条定期评估公司将定期评估各部门工作量与员工数量的匹配情况，确保工作任务的合理调配，并及时调整工作计划。公司将及时了解并解决员工加班的原因，减少不必需的加班情况。第三章加班管理流程第六条加班申请员工如需加班，应提前向所在部门主管提出加班申请，包含加班日期、时间、加班原因等。部门主管应及时审核加班申请，审批通过后将加班信息及时通知人力资源部门。第七条加班弥补主管部门应当依照工作情况合理布置员工的加班工时，确保员工的身心健康。对于属于合理加班范围内的员工，应依照relevantregulation领取加班费。加班费的计算方式为：工作日加班依照工资的1.5倍支出，法定假日加班依照工资的2倍支出。第八条加班记录人力资源部门应及时记录员工的加班信息，并保持相关记录的准确性。员工也应自发记录本身的加班情况，以备查验和备案。第九条加班监督主管部门应加强对员工加班情况的监督，并及时发现和解决加班过多或者违规加班的情况。人力资源部门应定期对加班情况进行检查和评估，并向相应部门提出合理化建议。第四章加班权益保障第十条加班补休对于属于合理加班范围内的员工，可依据工作需要布置相应的补休。加班补休应依照法律法规及公司相关规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。第十一条加班调休主管部门应与员工充分协商，个别情况下可以依据员工意愿将加班时间统一调整为休息时间，以保障员工的合理休息。加班调休应依照法律法规及公司相关规定执行，并及时记录和备案。第十二条加班权益保障公司将保护员工的合法权益，严禁任何非法剥夺或限制员工的加班权益行为。员工对于加班情况有任何异议，可以向主管部门或人力资源部门进行举报和申诉，公司将保障员工的隐私和安全。第五章附则第十三条论述时效本制度的订立和解释权归公司全部，如需修改或者增补，应经公司高层决策并向全部员工通知。本制度自颁布之日起生效，并作为员工工作合同的附加条款。第十四条违规处理对于违反本制度的员工，将视情节轻重，采取相应的纪律和法律措施进行处理。第十五条其他事项加班时间的统计和考勤等细则由人力资源部门另行订立。本制度未尽事宜，由公司高层决策，并及时向相关部门和员工通知。版权声明本制度版权归公司全部，未经公司许可，任何单位或个人不得擅自