芜湖市40中学绩效考核细则(试行)

山有路勤为径，学海无涯苦作舟芜湖市第四十中学绩效量化考核细则(试行)2日由学校第五届教代会第一次会议讨论通过)第一部分：考勤要求，满分100分(占考核总分15%)1、全学期出满勤(事假3天以内，或病假5天以内)得100分。4、上课迟到或早退1次(5分钟内，5分钟以上按旷课处理)，扣2分，6、考课前捎病假，按事假处理(急诊除外)；考课前捎事假，按旷课处8、教师按要求办理了请假手续，行政未作安排，实行空堂问责制(按9、教职工外出学习、开会，一天内自己安排调课，一天以上由学校统第-1-页共17页第-2-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟12、全学期无病、事假，无迟到、早退现象，另加10分，在“其它绩二、出席会议(含集中学习)扣完50分为止(已办理了病、事假手续者除外)。4、学校安排教师出差或其他临时性工作，该教师按正常出席会议(学习)处理。故第二部分：工作量要求，满分100分(占考核总分40%)一、工作总量(100分)1、学科系数如下(节)第-3-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟学科语文数学外语物理化学政治历史地理生物系数1111112、行管及后勤人员工作量标准如下(节)长支员量满8666666665员员员员理56552555551(1)男性在职人员年满55周岁，女性在职人员年满50周岁，另加2(3)行政(含行管)工作量系数均按1.0(标准课时)折算。(4)跨课头(指跨年级、跨学科，即以备课课头为准)教学，以课时(5)理、化等实验课，每节按1.2计算。山有路勤为径，学海无涯苦作舟1.2×学科系数)×9分。绩效考核奖总额(减去提取部分)÷全校教职工绩效考核总分。一、师德表现(30分)(一)常规考核1、教职工民主测评10分。学期结束前组织全校教职工进行师德互评，2、学生或家长评议5分。每学期由校长室会同政教处、教务处等部门4、正、副校长及中层领导由学校工会组织部分教师代表从德、能、勤、(二)有下列情形之一者，酌情扣分：(1)体罚学生(以学生家长来校反映或学校行政值日记录为依据)，每(2)遵纪守法，严禁黄、赌、毒、行为。违者每次扣30分(以公安或第-4-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(3)不私自向学生乱收费，违者每次扣10分，扣完30分为止。(4)服从分工，顾全大局。违者每次扣10分，扣完30分为止。(5)心胸宽阔，讲团结，讲诚信，不搬弄是非。违者每次扣5分，扣完30分为止。个人之间发生暴力冲突或不文明行为，每次双方各扣10分，(7)不私自接收外来学生，违者每人次扣5分，扣完30分为止。二、教学工作(40分)1、认真拟写教学计划、教学小结及试卷分析，每项材料均不少于5002、按区教研室要求分课时认真备课，教学目标、教学步骤、板书设计、(1)每学期由教务处、教科室组织教研组长等相关人员检查教师备课(2)严禁无教案上课，违者每次扣5分，扣完20分为止。第-5-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟生良好的学习习惯和自学能力，并能关注全体同学，激发学生的学习兴趣，(1)每学期由教务处、教科室组织教研组长等骨干教师对教师上课情况进行评价，分别按优秀(不超过教师数的20%)20分、良好(不超过教(2)提前下课，每次扣5分，扣完30分为止。长等相关人员检查教师批改作业情况，分别按“优秀、良好、一般、较差”，每课不少于1次(指写第-6-页共17页第-7-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟作业(含《基础训练》及单元测试卷)必须全收全改。作业未收齐者，际批改次数×70%。学生作业不得少于60％的数量，否则，按零作业统计。)1、积极参加新课程学习、校本培训，并按要求完成相应的学习、培训2、积极参加学校的听课、评课活动，并按要求上交听课、评课记录，3、积极主动承担学校安排的教研活动，无故拒绝或不能按要求完成任山有路勤为径，学海无涯苦作舟1、期末统测，所授班级学科的平均成绩达学校同年级同学科的平均成2、教师跨年级、跨学科授课，期末统测班级均分，按所授学科的课时AAB得分×3、期末统测计算班级学科均分，以初一新生分班时学校给定的学生数为分母(学生正常变动除外)，班级中途出现流生，或期末缺考(生病住院4、期末统测，学生单科成绩排在学校同年级同学科前列，按实考学生总数÷该教师所授班级数)×5分。5、非统测学科教师教学实绩考核，以前三部分考核结果比例折算，具第-8-页共17页第-9-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟7、毕业班学生参加区、市教育局组织的体育加试，参照学科统测教师8、中途调换教师，该教师的教学评价以接任时第一学期班级的学生数4分3分2分6分4分32分24分4分3分2分6分4分山有路勤为径，学海无涯苦作舟32分24分(1)以上四部分的绩效考核结果作为教职工年度考核评优的主要依据，例，由高到低，确定年度考核优秀人员。(2)年度内两学期绩效考核均分低于60分者，视为不合格等次。(3)教职工年度考核作为评选优秀教师、先进教育工作者等先进模范的主要依据之一，学校党支部组织学校工会等相关部门参照年度考核结果，先进典型人选。五部分：班主任考核三第-10-页共17页第-11-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟七、毕业时班级没有学生录取省示范高中(不含择校)，扣除其最后两到1、班级学生巩固率达百分之百(以前后两学期报名人数为依据)且足山有路勤为径，学海无涯苦作舟6、中考录取时，班级学生有效建档录取达不到上级规定，每少一人，法1、连续两学期总评倒数第一名，解聘班主任职务，本年度不得评优，2、班级管理工作不力者或自愿请辞(无正当理由)被学校解聘者，本第六部分：其它绩效补助或奖励(一)代课与加班等10元。第-12-页共17页第-13-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟核奖总额(减去提取部分)÷全校教职工绩效考核总分。按学期发放。15%×绩效考核奖总额(减去提取部分)÷全校教职工绩效考核总分。(二)、辅导学生补助。1、学生参加教育行政部门组织的学科知识竞赛获奖，辅导教师补助如下：(同一次考试，按最高标准奖励，不重享受，单位：元)2、学生参加教育行政部门组织的书法、绘画、文娱、演讲、读书活动等竞赛获奖，指导教师补助(单位：元)如下：第-14-页共17页山有路勤为径，学海无涯苦作舟元、50元、40元、30元、20元。获区团体总分前三名，分别奖励300元、200元、100元。获市个人前八名，分别奖励100元、90元、80元、70元、(三)教师发表论文等1、教师发表教研论文(教育行政部门组织编印，正式教育出版物以有字以下，每篇30元；400字以下(含字画、摄影图片等)每篇(幅)10元。山有路勤为径，学海无涯苦作舟。(四)评优奖励1、被评为优秀教师、师德标兵、优秀党员、先进教育工作者、优秀班1、以当年省、市示范高中分配指标为分母，以本届毕业生入校时的人数为基数(四舍五入取整数)确定各班的升学指标：(1)完成指标，奖励办法为：录取省示范高中(不含择校)，该教师奖录取市示范高中(不含择校)，该教师奖励为：(200元÷中考总分)×学科(2)超额完成指标，奖励办法为：录取省示范高中(不含择校)，该教范高中(减去指标数后)人数；录取市示范高中(不含择校)，该教师另外去指标数后)人数。第-15-页共17页第-16-页共17页山有路