2024年无固定期限劳动合同标准版（4篇）

第6页共6页2024年无固定期限劳动合同标准版甲方：乙方：签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到_____标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定_____第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_____七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下_____第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年无固定期限劳动合同标准版（2）劳动合同合同编号：XXXXX甲方：（公司全称）住所：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（员工住址）根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，经过友好协商，就乙方在甲方公司担任的工作达成如下协议，以资共同遵守：第一条合同目的甲方为了有效组织和管理劳动者，明确双方的权益和义务，为乙方提供良好的工作环境、劳动条件和待遇，促进双方的良好合作，特制定本合同。第二条合同期限本劳动合同自甲乙双方签署之日起生效，有效期为（合同期限）年。第三条工作内容乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作内容：1.（详细描述工作内容）2.（详细描述工作内容）3.（详细描述工作内容）第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。第五条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周（工作时间）小时，其中（午休时间）小时。2.乙方享有带薪年假、病假和其他法定休假。第六条工资和其他福利待遇1.乙方工资由甲方按规定的薪资制度进行支付，以月薪方式支付。2.乙方享有甲方为员工提供的各类福利待遇，具体参照甲方的规定。第七条保密责任1.乙方在工作期间和解除劳动关系后，对于因工作接触到的甲方商业秘密、技术秘密以及其他保密信息，乙方应负有保密责任。未经甲方同意，不得私自使用、泄露或转让给任何第三方。2.乙方应尽最大努力保护甲方的商业秘密和客户信息，不得在离职后利用该信息从事与甲方有竞争关系的业务。第八条终止劳动合同1.本劳动合同有效期届满，自动解除，不再继续存在。2.甲方与乙方均有权解除本劳动合同，解除通知期为（解除通知期限）。3.乙方在以下情况下，甲方有权解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；（2）乙方严重失职，给公司利益和声誉造成不良影响；（3）乙方严重违反保密责任；（4）乙方被判刑或被解除劳动关系的。第九条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应先通过友好协商解决。如协商不成，双方可根据相关法律法规，选择诉讼、仲裁等方式解决争议。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同的任何修改、补充及附件均需双方协商一致并书面确认。3.本合同自甲方和乙方签字或盖章后生效。（以下无正文）2024年无固定期限劳动合同标准版（3）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。三工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_____标准。四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____五劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定_____第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_____七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____十劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下_____第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）____年____月____日使用说明一本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。共2页,当前第1页122024年无固定期限劳动合同标准版（4）____年，无固定期限劳动合同的专业版摘要：____年无固定期限劳动合同的专业版提供了一种灵活的雇佣关系，适应了现代劳动市场的需求。本文将详细介绍____年无固定期限劳动合同的专业版的主要内容和特点，以及其对雇员和雇主的影响和优势。并根据相关法规对该合同的法律依据和适用范围进行分析。最后，本文还对该合同的前景和可能的发展趋势进行展望。一、介绍1.1背景在过去几年中，传统的固定期限劳动合同已经难以满足现代劳动市场的需求。传统合同存在着僵化、缺乏灵活性和不稳定的问题。为了适应经济发展和劳动力市场的变化，各国纷纷探索和实施无固定期限劳动合同。____年无固定期限劳动合同的专业版应运而生。1.2目的本文旨在介绍____年无固定期限劳动合同的专业版的主要内容和特点，解析其对雇员和雇主的影响和优势，并根据相关法规对该合同的法律依据和适用范围进行分析。最后，本文还对该合同的前景和可能的发展趋势进行展望。二、____年无固定期限劳动合同的专业版的主要内容和特点2.1主要内容____年无固定期限劳动合同的专业版主要包括以下内容：①合同的对方身份和基本信息：合同双方的名称、注册地址等；②劳动关系的约定：明确雇佣关系，阐述双方的权利和义务；③工作任务和劳动岗位：明确工作任务和岗位要求；④劳动时间和工资待遇：约定工作时间和薪资待遇；⑤终止劳动关系的程序：规定解除合同的程序和方式；⑥其他条款：包括保密协议、知识产权相关事项等。2.2特点____年无固定期限劳动合同的专业版具有以下特点：①灵活性：合同中明确约定了双方的权利和义务，使双方能更灵活地调整工作时间和工作内容；②稳定性：虽然合同没有固定期限，但根据约定的条款，合同仍可提供一定的稳定性和保障；③专业性：合同的内容更加具体和详细，针对不同职位和行业的特点进行了量身定制；④法律合规性：合同的制定符合相关法律法规的要求，同时也体现了对劳动者权益的保护。三、____年无固定期限劳动合同的专业版对雇员和雇主的影响和优势3.1对雇员的影响和优势____年无固定期限劳动合同的专业版对于雇员有以下影响和优势：①提供更大的灵活性和自主权，雇员可以根据自己的需求和兴趣选择工作时间和任务；②增加了雇员的稳定性和保障，虽然合同没有固定期限，但双方约定了合同解除的程序和方式，保障了雇员权益；③提供了更具体和专业的合同内容，使雇员和雇主之间的权益更加明确，有利于解决工作争议和纠纷。3.2对雇主的影响和优势____年无固定期限劳动合同的专业版对于雇主有以下影响