2024年劳动用工合同标准范本（4篇）

第3页共3页2024年劳动用工合同标准范本编号_____（参考文本）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作____日，分别为周_____；每日工作____小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方向乙方支付工资形式为_____（直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_____.七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_____.第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日使用说明一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。2024年劳动用工合同标准范本（2）根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性别：_____身份证号码：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿____万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同订立日期：_____2024年劳动用工合同标准范本（3）劳动用工合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：电话：身份证号：乙方：（雇员）地址：电话：身份证号：鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘成为甲方的员工，经双方协商一致，达成以下合同：一、工作内容1.乙方被甲方聘用为（具体职位），负责（具体工作内容）。2.乙方必须按照工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。二、工作时间1.工作时间为每周（具体小时数），具体工作时间由甲方安排。2.若需要加班，应当经过双方协商一致，乙方必须按照加班规定履行。三、薪酬待遇1.乙方的基本工资为（具体金额），根据工作表现、绩效等因素，可有额外奖金。2.工资发放时间为每月的（具体日期），支付方式为（具体方式）。四、保险福利1.乙方享受甲方提供的社会保险，具体包括（具体内容）。2.乙方享受甲方提供的其他福利，如（具体福利）。五、劳动纪律1.乙方在工作期间必须遵守甲方的各项规章制度，不得违反劳动纪律。2.若发生违纪情况，乙方需接受甲方的纪律处分。六、解除合同1.若乙方需要解除合同，应提前（具体天数）通知甲方，并经双方协商解除。2.若甲方需要解除合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。七、保密义务1.乙方在工作期间涉及到的公司机密信息，需保密不得泄露给第三方。2.违反保密义务的，须承担相应的法律责任。八、其他事项（其他双方约定事项）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署生效。如有争议，双方协商解决，协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构裁决。甲方（盖章签字）：乙方（签字）：日期：日期：2024年劳动用工合同标准范本（4）尊敬的[雇主名称]：我很高兴收到贵公司的录用通知，并接受了贵公司提供的劳动用工合同。特此，我与贵公司达成以下协议，正式签订劳动用工合同。一、雇佣双方信息雇主信息：公司名称：[雇主名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮件：[电子邮件]员工信息：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]家庭住址：[家庭住址]二、工作内容和职责1.岗位名称：[岗位名称]2.工作内容和职责：[详细描述工作内容和职责]三、合同期限本合同自2024年[起始日期]起生效，至2025年[终止日期]止。四、薪酬待遇1.薪资及支付方式：根据员工的工作内容和职责，公司将向员工支付薪酬作为报酬。具体薪资标准按照公司规定执行。2.薪酬支付周期：公司将按照月度支付员工的薪酬，具体支付时间为每月的[支付日期]日。3.社会保险和福利待遇：公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险和公积金，并根据公司政策提供相应的福利待遇。五、工作时间和休假制度1.工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司规定。2.休假制度：公司将根据国家法定规定为员工提供带薪年假和其他法定节假日。具体休假安排由公司制定并通知员工。六、保密义务员工在合同期内及解除合同后均应严守对公司商业秘密的保密义务。未经公司书面许可，员工不得向任何第三方透露或使用公司商业秘密。如员工违反保密义务，将承担相应的法律责任。七、终止合同1.合同解除：本合同可以根据以下情形之一解除：a.双方协商一致；b.合同期满自动解除；c.员工严重违反公司规章制度或服务合同的约定；d.员工严重失职或工作不胜任；e.其他依法规定的情形。2.提前解除：任何一方提前解除合同应提前[提前通知期限]通知对方，否则应向对方支付相应的违约金。八、其他条款1.试用期：本合同设有试用期，试用期的具体内容和期限由双方另行约定。2.公司规章制度：员工应遵守贵公司的规章制度，包括但不限于员工行为规范、守时守纪等。3.纠纷解决：合同履行中如产生争议，双方应本着友好协商的原则