人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案

人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、现代许多管理学家认为，未来的产品属于（）A、集成资源B、集成知识C、集成劳力D、集成科技正确答案：B答案解析：现代许多管理学家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”。2、对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程的是（）A、工作规划B、工作分析C、人员管理D、人事安排正确答案：B答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。3、通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快后果，对该行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生,这属于强化理论中的（）A、积极强化B、消极强化C、消退D、正强化正确答案：B答案解析：题干为消极强化的含义，由关键字“不愉快后果”“否定或惩罚”可推出该做法为消极强化。4、下列不属于人力资源开发战略的作用的是（）。A、有助于增强组织竞争力B、有助于提高个人绩效与组织绩效C、有助于组织的可持续发展D、有助于提高组织社会地位正确答案：D答案解析：人力资源开发战略的作用：有助于增强组织竞争力；有助于提高个人绩效与组织绩效；有助于组织的可持续发展。5、有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高的组织发展动机是（）。A、自我发展与追求个性实现B、保住优秀人才C、追求经济效益D、谋求社会地位正确答案：B答案解析：当组织追求保住优秀人才时，有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高。6、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）A、提升B、临时聘用C、工作调换D、工作轮换正确答案：A7、下列不属于德尔菲法的基本特点的是（）A、专家参与B、群众参与C、匿名进行D、多次反馈正确答案：B答案解析：德尔菲具有专家参与、匿名进行、多次反馈、采用统计方法进行处理等基本特点。8、将培训经验经过理论提高而制定的对于培训的基本要求称为（）A、培训大纲B、培训原则C、培训计划D、培训设计正确答案：B9、美国学者薛恩所提出的人性假设观点是（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设正确答案：D答案解析：美国学者薛恩1965年在其著述的《组织心理学》中将前人的研究成果总结为“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，并提出了人性假设观点“复杂人假设”。10、考虑“选用何种媒体”属于外部招聘哪种方法应考虑的事（）A、招聘会B、委托职业介绍机构C、招聘广告D、网上招聘正确答案：C答案解析：在借助广告进行招募时，必须考虑两件事情：选用何种媒体；如何构思广告。11、提出著名的“X-Y理论”的美国著名的行为科学家是（）A、马斯洛B、麦格雷戈C、赫茨伯格D、沙因正确答案：B答案解析：马斯洛：需求层次理论；麦格雷戈：X-Y理论；赫茨伯格：双因素理论；沙因：复杂人假设。12、真正提出人力资本理论的经济学家是()A、马歇尔B、加里·贝克尔C、西奥多·舒尔茨D、克拉克正确答案：C答案解析：人力资本理论对薪酬的决定有影响，其渊源可以追溯到古典经济学家亚当·斯密和近代经济学家马歇尔等人，但真正提出该理论的是美国经济学家西奥多·舒尔茨，后来加里·贝克尔对其加以发展。13、按员工生产合格产品的数量及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是（）A、计时薪酬B、计件薪酬C、岗位薪酬D、技能薪酬正确答案：B答案解析：计件薪酬：按员工生产合格产品的数量及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式。14、被西方经济学界公认的人力资本之父是()。A、西蒙B、亚当·斯密C、舒尔茨D、大卫·李嘉图正确答案：C答案解析：舒尔茨：人力资本之父。15、企业中人力资源规划实施的监督者是企业中人力资源层次的（）A、决策层B、人力资源职能层C、直线部门职能层D、员工正确答案：B答案解析：企业的人力资源职能层是企业经营战略的倡导者，人力资源规划的制订者、设计者，规划实施的监督者。16、下列不属于编写工作说明书应遵循的原则的是（）A、对象是工作岗位本身B、内容具体细致C、内容简单明了D、简单明了描述工作职责正确答案：C答案解析：编写工作说明书应遵循的原则：对象是工作岗位本身；内容具体细致；对工作职责的描述应简单明了；工作说明书应与企业同步发展。17、下列属于招聘收益--成本比的计算方法的是（）A、应聘人数/招募期间的费用B、被选中人数/选拔期间的费用C、所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本D、正式录用的人数/录用期间的费用正确答案：C答案解析：招聘收益--成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。18、下列不属于脱产培训的方法的是（）A、传授知识B、发展技能培训C、改变态度的培训D、“助理”方式正确答案：D答案解析：脱产培训的方法：传授知识、发展技能培训、改变态度的培训。“助理”方式属于在职培训的方法。19、在使用问卷调查法进行工作分析时，其中最重要的环节是（）A、问卷设计B、确定调查对象C、问卷发放D、数据分析正确答案：A答案解析：问卷设计是问卷调查法的最重要环节。20、在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为（）A、近因效应B、首因效应C、晕轮效应D、刻板印象正确答案：C答案解析：晕轮效应的表现就是因对某方面的评价而影响到对其他方面的评价。21、企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是()A、国家福利B、地区福利C、企业福利D、部门福利正确答案：C22、提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是()A、马斯洛B、沙因C、奥尔德弗D、麦格雷戈正确答案：D答案解析：马斯洛：需求层次理论；沙因：复杂人假设；奥尔德弗：存在--关系--成长（ERG）理论。23、目前广泛且最常用的工作分析方法之一是（）A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、工作日志法正确答案：B答案解析：访谈法是目前广泛且最常用的工作分析方法之一，适应于各类工作的分析，对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果。24、给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规定时间内对其作出反应，这一做法是评价中心测试的（）A、公文处理B、角色扮演C、无领导小组讨论D、即席发言法正确答案：A答案解析：公文处理：又叫文件筐练习。在这个练习中，给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规定时间内对其作出反应。25、对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试被称为()A、压力面试B、诊断面试C、甄选面试D、录用面试正确答案：B答案解析：本书中面试类型没有甄选面试、录用面试，先排除CD；压力面试是在面试一开始就给应试者较大的压力以看其反应，与题干描述不符，排除A。26、有利于员工经济意识、竞争意识的培养与开发的组织发展动机是（）。A、自我发展与追求个性实现B、保住优秀人才C、追求经济效益D、谋求社会地位正确答案：C答案解析：当组织追求经济效益时，有利于员工经济意识、竞争意识的培养与开发。27、也称为浮动薪酬的是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、固定薪酬正确答案：B答案解析：可变薪酬，也称为浮动薪酬或奖金。28、在规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排属于人力资源的（）A、总体规划B、全体规划C、全局规划D、业务计划正确答案：A答案解析：人力资源总体规划是指在规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排。29、工作标志中最重要的项目是（）A、工作代码B、工作名称C、薪资范围D、所属部门正确答案：B答案解析：工作名称是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。30、人力资源开发活动所指向的素质与能力是人力资源开发活动中的（）。A、开发主体B、开发客体C、开发对象D、开发方式正确答案：C答案解析：开发对象是指人力资源开发活动所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质。31、有效的沟通属于工作分析的哪个阶段（）A、计划阶段B、准备阶段C、执行阶段D、分析阶段正确答案：B答案解析：工作分析的准备阶段，需要进行多项工作任务：成立工作分析小组；有效的沟通。32、企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，属于（）A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬调整D、薪酬控制正确答案：D答案解析：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。33、在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用的员工福利特点是（）A、补偿性B、均等性C、集体性D、相对性正确答案：B答案解析：雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。34、人力资源管理包括了从招聘到离职的全过程，体现了人力资源管理的（）。A、综合性B、实践性C、发展性D、全面性正确答案：D答案解析：人力资源管理的全面性：人力资源管理是全面的管理，表现在：一方面，人力资源管理包括从招聘到离职的全过程，其所进行的各种管理活动构成了人力资源管理的各个环节；另一方面，人力资源管理将全体人员纳入到自己的管理范围中来，而不仅以人才资源作为自己的管理对象。做题小技巧：抓关键字。由“全过程”可看出是人力资源管理的全面性。35、下列也称为“平调”的是（）A、提升B、工作调换C、工作轮换D、提拔正确答案：B答案解析：工作调换也称“平调”。36、企业根据员工所承担或完成的工作任务，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬是（）A、基本薪酬B、间接薪酬C、可变薪酬D、时间薪酬正确答案：A答案解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担或完成的工作任务，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。37、下列不属于企业员工薪酬的组成部分的是（）A、基本薪酬B、间接薪酬C、可变薪酬D、浮动薪酬正确答案：D答案解析：在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、间接薪酬、可变薪酬。38、人力资源开发战略作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持，体现了人力资源开发战略的（）。A、前瞻性B、服务性C、全局性D、系统性正确答案：D答案解析：人力资源开发战略的系统性指的是人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。39、为了更好地使员工与工作岗位相适应而进行的一系列策划工作是人力资源规划中的（）A、人员补充计划B、培训开发规划C、人员晋升规划D、薪酬激励规划正确答案：B答案解析：培训开发规划是为了组织的中长期发展所需补充的空缺职位而事先制订的储备人才计划，也是为了更好地使员工与工作岗位相适应而进行的一系列策划工作。40、比较适合于短缺人力资源规划预测的人力资源需求预测方法是（）A、现状规划法B、经验预测法C、分合性预测法D、德尔菲法正确答案：A答案解析：人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法，但这种方法比较适合于短缺人力资源规划预测。41、依据人类工程学进行的工作设计被称为()。A、拔高型工作设计B、优化型工作设计C、卫生型工作设计D、心理型工作设计正确答案：C答案解析：卫生型工作设计：其理论依据是人类工程学。这种工作设计以有利于任职员工的身心健康为目的。42、员工胜任本岗位所应具备的专业理论知识是员工岗位工作规范的（）A、应知B、应会C、工作实例D、掌握正确答案：A答案解析：应知是指员工胜任本岗位所应具备的专业理论知识。43、员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，这体现了员工福利的（）A、补偿性B、均等性C、集体性D、相对性正确答案：A答案解析：补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。44、企业的激励常与员工的绩效呈（）A、正相关关系B、负相关关系C、零相关D、弱相关关系正确答案：A答案解析：考点：影响薪酬的个人因素之一：员工的绩效表现：企业的激励薪酬常与员工的绩效呈正相关关系，即员工的绩效越好，其激励薪酬就会越高。45、薪酬调查分析的目的在于（）A、了解本行业薪酬状况B、设计薪酬结构C、确定薪酬结构D、确定薪酬基础正确答案：A答案解析：薪酬调查分析的目的在于了解本行业尤其是主要竞争对手的薪酬状况。46、企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、固定薪酬正确答案：C答案解析：间接薪酬主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式。47、我国使用较多的职位分析问卷形式是（）A、结构化问卷B、非结构化问卷C、标准问卷D、非标准问卷正确答案：B答案解析：非结构化问卷形式是我国使用较多的职位分析问卷形式，因为它能对职位信息进行全面、完整的调查和收集，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计，使用范围很广。48、下列属于外部招聘的优点的是（）A、缓和内部紧张关系B、加强了企业文化C、降低成本D、提高组织效率正确答案：A答案解析：外部招聘的优点：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；能够为企业带来新鲜空气；树立企业形象的好机会。49、两个或两个以上具有相似职责的工作的集合称为（）A、工作要素B、任职资格C、工作簇D、职责正确答案：C答案解析：工作簇是指两个或两个以上具有相似职责的工作的集合，这些工作或者要求工作者具有相似的特点，或者包括多个平行的任务。50、收集工作的背景资料属于工作分析的哪个阶段（）A、计划阶段B、准备阶段C、执行阶段D、分析阶段正确答案：C答案解析：工作分析的执行阶段，需要收集工作的背景资料、设计调查方案、巧妙运用各种调查方法获取所需信息。51、农业经济时代，关键要素是A、信息资源B、资本资源C、土地资源D、人力资源正确答案：C答案解析：农业经济时代，关键要素是土地资源；工业经济时代，关键要素是资本资源。52、在人力资源开发的类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动属于()。A、社会开发B、区域开发C、群体开发D、组织开发正确答案：B53、下列不属于影响职业生涯规划的个人因素的是（）A、价值观念B、身心素质C、个人能力D、年龄正确答案：A答案解析：影响职业生涯规划的个人因素包括：身心素质、个人能力、年龄。价值观念属于社会因素。54、在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为（）A、职责B、任务C、工作D、职位正确答案：B答案解析：任务是指为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合。55、测试一个人的智商水平，属于（）A、特殊认知能力测试B、一般智力测试C、个性和兴趣测试D、体能测试正确答案：B答案解析：一般智力测试即测试一个人的智商水平。56、工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）A、工作要素B、任职资格C、任务D、职责正确答案：A答案解析：工作要素是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。57、下列不属于工作分析过程中应遵循的原则的是（）A、以战略为导向B、以现状为基础C、以员工为中心D、以假设为前提正确答案：C答案解析：工作分析过程中遵循的原则：以战略为导向，强调工作与组织和流程的有机衔接；以现状为基础，强调的是职位而不是在职者；以分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握；以假设为前提，明确工作分析的目标导向。58、下列属于影响薪酬的员工个人因素是（）A、员工所处的行业和职位B、企业经营战略C、企业发展阶段D、劳动力市场的供给状况正确答案：A答案解析：影响薪酬的员工个人因素：员工所处的行业和职位；员工的绩效表现；员工的工作年限。59、下列不属于间接薪酬的是（）A、奖金B、向员工及其家人提供的服务C、健康及医疗保健D、人寿保险正确答案：A答案解析：间接薪酬也称福利薪酬，主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括法定福利和补充福利，一般包括非工作时间付薪、向员工及其家人提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险及法定养老金等。60、优化型工作设计的理论依据是（）。A、赫茨伯格的双因素理论B、人本主义C、古典工业工程学与泰罗的科学管理思想D、人类工程学正确答案：C答案解析：赫茨伯格的双因素理论：拔高型工作设计的理论依据；人本主义：心理型工作设计的理论依据；人类工程学：卫生型工作设计的理论依据。61、个性测试主要的测试方法是（）A、实验法B、影射法C、面试法D、量表法正确答案：B答案解析：个性测试主要的测试方法是影射法。62、下列哪种测试可以判断应聘者是否具备工作所需的身体条件（）A、专业知识测试B、能力测试C、个性测试D、体能测试正确答案：D63、下列不属于麦克利兰的成就需要理论的内容的是（）A、权力需要B、归属需要C、成就需要D、生存需要正确答案：D答案解析：麦克利兰的成就需要理论包括：权力需要、归属需要、成就需要、自主需要。64、与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是()A、X理论B、Y理论C、X—Y理论D、超Y理论正确答案：A答案解析：X理论的观点是消极地看待人性，与我国古代性恶论的观点很相似。65、根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利，这一过程称为（）。A、整合B、奖酬C、调控D、开发正确答案：B答案解析：奖酬是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程。其主要内容为：根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利。66、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为：人事管理，人力资源管理以及A、策略性人力资源管理B、技术性人力资源管理C、战术性人力资源管理D、战略性人力资源管理正确答案：D答案解析：人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为：人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理。67、下列属于企业员工薪酬的组成部分的是（）A、基本薪酬B、固定薪酬C、时间薪酬D、浮动薪酬正确答案：A答案解析：在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、间接薪酬、可变薪酬。68、工作规范也称（）A、任职资格B、工作标志C、工作范围D、工作职责正确答案：A答案解析：工作规范也称任职资格，就是反映从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件。69、下列属于组成员工福利的内容的是（）A、基本社会保险B、绩效C、奖金D、工资正确答案：A答案解析：员工福利是薪酬的重要组成部分，由基本社会保险、企业补充保险和职工福利三部分组成。70、下列不属于薪酬设计的步骤内容的是（）A、职位分析和评价B、薪酬调查分析C、设计、确定薪酬结构D、收集员工意见正确答案：D答案解析：薪酬设计的五个步骤：①职位分析和评价；②薪酬调查分析；③设计、确定薪酬结构；④确定薪酬水平；⑤薪酬体系的实施和修正。71、在SWOT分析法中，W代表()A、优势B、劣势C、机会D、威胁正确答案：B答案解析：SWOT：Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)、Threats(威胁)。72、人力资源供过于求最常用的调整方式是()A、增加无薪假期B、提前退休C、减少人员补充D、裁员正确答案：C答案解析：最常用的是减少人员补充，可通过不紧张的气氛减少企业内部的人员供给，从而达到人力资源供求平衡。73、人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）A、计算机模拟法B、转换比率分析法C、生产函数预测法D、趋势外推法正确答案：A答案解析：计算机模拟法是进行人力资源需求预测各种方法中最为复杂的一种方法，也是相对比较准确的方法。74、强调工作与组织和流程的有机衔接属于工作分析过程中的哪个原则（）A、以战略为导向B、以现状为基础C、以分析为重点D、以假设为前提正确答案：A答案解析：工作分析过程中遵循的原则：以战略为导向，强调工作与组织和流程的有机衔接；以现状为基础，强调的是职位而不是在职者；以分析为重点，强调对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握；以假设为前提，明确工作分析的目标导向。75、在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质而进行的教育、教学、学习与管理的活动称为()。A、社会开发B、个人开发C、素质开发D、行为开发正确答案：C答案解析：为培养、改进某一素质而进行的教育等活动称为素质开发。76、根据组织管理结构的需求和人力资源的供给状况，相应地确定在特定发展阶段的晋升政策属于人力资源规划中的（）A、人员补充计划B、培训开发规划C、人员晋升规划D、薪酬激励规划正确答案：C答案解析：人员晋升规划是指根据组织管理结构的需求和人力资源的供给状况，相应地确定在特定发展阶段的晋升政策。做题小技巧：抓关键字。由“晋升政策”可看出是与晋升有关的规划，即人员晋升规划。77、旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）A、收益培增计划B、收入保障计划C、员工服务计划D、家庭平衡计划正确答案：B答案解析：AD不属于福利计划，先排除；员工服务计划：旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展。78、能够对各种工作进行识别、分类、登记的工作描述内容是（）A、工作标志B、工作范围C、工作职责D、工作环境正确答案：A答案解析：工作标志：包括工作名称、工作代码、所属部门、直接上级、薪资范围等，它的作用是对各种工作进行识别、分类、登记。79、战略性人力资源管理的核心要求是()。A、战略性B、匹配性C、系统性D、关键性正确答案：B答案解析：匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，而战略性则是战略性人力资源管理的本质特征。80、具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应。这属于人力资源规划原则中的（）A、与企业内外环境相适应原则B、能级层序原则C、与企业战略目标相适应原则D、适度流动原则正确答案：B答案解析：题干为能级层序原则的含义。做题小技巧：抓关键字。由“能力与职位的对应与适应”可看出是能级层序原则。二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、下列属于工作标志的内容的是（）A、工作名称B、工作代码C、所属部门D、直接上级E、薪资范围正确答案：ABCDE答案解析：工作标志：包括工作名称、工作代码、所属部门、直接上级、薪资范围等，它的作用是对各种工作进行识别、分类、登记。2、下列属于弹性福利的类型的是（）A、附加型弹性福利B、核心加选择型弹性福利C、弹性支用账户D、福利“套餐”E、选择型弹性福利正确答案：ABCDE答案解析：目前弹性福利主要有以下几种类型：附加型弹性福利；核心加选择型弹性福利；弹性支用账户；福利“套餐”；选择型弹性福利。3、下列属于背景调查应遵循的原则的是（）A、只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录B、应征得求职者的书面同意C、不能涉及个人隐私和其他与工作无关的信息D、尽可能由求职者的直接主管或直接相关人提供信息E、避免忽视求职者性格等方面的主观评价内容正确答案：ABCDE答案解析：背景调查应遵循的原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录；②背景调查应征得求职者的书面同意；③背景调查不能涉及个人隐私和其他与工作无关的信息；④尽可能由求职者的直接主管或直接相关人提供信息；⑤避免忽视求职者性格等方面的主观评价内容。4、下列属于影响企业招聘的内部因素的是（）A、招聘政策B、招聘预算C、企业形象D、企业号召力E、企业薪酬水平正确答案：ABCDE答案解析：影响企业招聘的内部因素：企业的招聘政策；企业的招聘预算；企业的形象及号召力；企业的薪酬水平。5、下列属于客观评价提问的流程内容的是（）A、主试者有意让应聘者介绍自己的情况B、让应聘者客观地对自己的优缺点进行评价C、引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题D、借此对应聘者进行更加深刻的了解E、应聘者回答有关问题时让其举例说明正确答案：ABCD答案解析：客观评价提问的流程：主试者有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。6、下列属于激励的原则的是（）A、以人为本B、目标结合C、物质激励与精神激励相结合D、及时适度E、公平公正公开正确答案：ABCDE答案解析：激励的原则：（1）以人为本的原则；（2）目标结合的原则；（3）物质激励与精神激励相结合的原则；（4）及时适度、公开公平公正原则；（5）正激励和负激励相结合的原则。7、下列属于人力资本理论的基本内容的是（）。A、人力资本基本特征和形成理论B、人力资本定量分析理论和方法C、人力资本教育投资理论D、家庭人力资本投资理论E、卫生经济学理论正确答案：ABCDE答案解析：人力资本理论的基本内容有：人力资本基本特征和形成理论；人力资本定量分析理论和方法；人力资本教育投资理论；家庭人力资本投资理论；卫生经济学理论。8、下列属于薪酬控制的做法的是（）A、对支付的薪酬总额进行测算和监控B、维持正常的薪酬成本开支C、避免给企业带来过重的财务负担D、对薪酬水平进行变动E、对薪酬结构进行变动正确答案：ABC答案解析：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。9、下列属于人的潜能开发的主要途径的是（）。A、制订职业计划B、发挥大脑功能C、保持健康心态D、培养良好习惯E、锤炼坚强意志正确答案：ABCDE答案解析：人的潜能开发的主要途径包括制订职业计划、发挥大脑功能、保持健康心态、培养良好习惯、锤炼坚强意志、加强学习和实践等。10、下列属于从参与面试过程的人员来分类的是（）A、诊断面试B、初步面试C、个别面试D、小组面试E、成组面试正确答案：CDE答案解析：从参与面试过程的人员来分类，面试可分为个别面试、小组面试、成组面试。11、下列属于德尔菲法的基本特点的是（）A、专家参与B、群众参与C、匿名进行D、多次反馈E、采用统计方法进行处理正确答案：ACDE答案解析：德尔菲具有专家参与、匿名进行、