公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书编号：（）尊敬的员工：自年月日起，您正式成为本公司的一员，担任的职位为。遗憾的是，由于以下第____（大写）项情形，我们不得不通知您，您与本公司于________年____月____日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同将于________年____月____日终止，同时，您的劳动关系也将随之解除。1.经双方协商一致；2.在试用期内，您的表现未能达到录用标准；3.您严重违反了公司的规章制度；4.您的严重失职行为给公司带来了重大损失；5.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成了严重影响，或者在公司提出要求后仍未改正；6.您向公司提供的个人信息不真实，或者利用胁迫、乘人之危等手段，迫使公司在违背真实意愿的情况下与您订立或续订劳动合同；7.您被依法追究刑事责任；8.医疗期满后，您无法继续从事原工作，也无法接受公司另行安排的工作；9.您无法胜任当前工作，即使经过培训或岗位调整，仍无法满足工作要求；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更合同达成一致；11.其他法律、行政法规规定的情形。请您于________年____月____日前，前往您所在部门办理离职手续。特此通知公司名称（盖章）________年____月____日自愿解除劳动合同协议书甲方：_____________乙方：_____________(身份证号_____________)甲、乙双方就终止劳动关系一事达成如下协议：一、原劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲、乙双方同意，自________年____月____日起终止劳动关系。三、甲、乙双方同意支付终止合同补偿金为_____个月工资（按当事人上年度月平均工资计算），合计：_____(小写：_____元)。四、本协议自签字之日起生效。五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。甲方：_____________乙方签字：__________(盖章)甲方代表签字：_____________________年____月____日________年____月____日2020解除劳动合同证明书模板模板一兹证明本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位已解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)______年______月______日模板二劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位已解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日模板三本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，因______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系已移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。单位盖章：_______年_______月_______日解除劳动合同通知书模板您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行