2024年餐饮劳动合同样本（二篇）

第3页共3页2024年餐饮劳动合同样本甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同____年____月____日生效，____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。第二条乙方担任_____岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。1、乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。3、乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资____元，试用期间日工资_____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;5、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;7、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;8、被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同样本（二）餐饮劳动合同甲方：（雇主）[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方：（雇员）[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘餐饮劳动力，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同目的本合同的目的在于明确双方的权利和义务，确保甲乙双方在劳动关系中的合法权益。第二条合同期限本合同自2023年[合同开始日期]起生效，至2024年[合同结束日期]止，共计[合同期限]年。第三条工作内容乙方将在甲方餐饮业务部门从事以下工作：-配餐、烹饪、摆盘等食品制作相关工作-负责保持餐厅环境卫生和食品安全-协助后厨管理和人员调度第四条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为[每周工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方负责，并根据业务需要随时进行调整。2.乙方享受法定的带薪年休假，根据劳动法规定，每年享受[带薪年休假天数]天带薪年休假。3.如乙方需要额外休假，应提前[提前通知时间]天向甲方请假，并经甲方同意后方可休假。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按照劳动合同法和相关法律法规支付，支付方式为每月[支付方式]方式支付。2.乙方的基本工资为人民币[基本工资]元/月，另外根据业绩和工作表现，甲方有权给予乙方相应的奖金和提成。3.乙方每月收入将按照个人所得税规定进行计算并扣除相应金额，由甲方代为缴纳。第六条保险和福利1.乙方在就职期间享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的相关福利，包括但不限于餐补、交通补贴等。3.乙方将按照甲方的相关规定参加年度健康体检。第七条保密义务1.乙方在工作期间有义务保守甲方的商业秘密和任何与甲方业务有关的机密信息，并将其视为甲方的财产。2.乙方离职后，应立即归还甲方的所有文件、资料和物品，并不得将其用于自己或他人的利益。第八条违约责任1.如乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行劳动合同义务，甲方有权终止本合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.如乙方私自离职，未提前通知甲方或未履行正常离职程序，乙方需支付甲方相应的违约金。第九条合同解除和终止1.乙方提前30日通知甲方，甲方同意解除劳动合同，可以单方解除劳动合同。2.甲方提前30日通知乙方，乙方同意解除劳动合同，可以单方解除劳动合同。3.在合同期内，任何一方不得单方面解除合同，否则应承担相应的违约责任。第十条争议解决本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的相关法律和法规。如因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。2.对于