2024年工厂用工合同（四篇）

第3页共3页2024年工厂用工合同甲方：_____乙方：_____甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，试用期间工资为____元(其中生活费，房租，水电费每月____元)。二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在_____岗位，承担_____生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按____元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币____元，满五年的发给人民币____元，满八年的发给人民工币____元，满十年的发给人民币____元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、_____和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)双方一致同意的。(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(4)甲方连续二个月不支付乙方工资的。(5)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(6)律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。八、其他1、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)_____乙方(签名)_________年____月____日2024年工厂用工合同（二）工厂用工合同合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲方与乙方达成以下工作合同：第一条合同目的甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣，按照甲方工厂的相关规定和要求从事工作，并享受相应的劳动保护和权益。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方工厂，具体地址为[工厂地址]。第三条职务及工作内容乙方的职务为[具体职务]，工作内容包括但不限于：1.[工作内容1]2.[工作内容2]3.[工作内容3]第四条工作时间和休假乙方的工作时间为每天[工作时间]，每周工作[工作日数]天，每月工作[工作天数]天。乙方享有法定的休假权利，休假制度包括但不限于法定节假日、带薪年假等，具体休假安排由甲方根据工厂实际情况和乙方工作表现确定。第五条试用期本合同约定试用期为[试用期时间]，试用期期间甲方有权随时解除合同，乙方亦可主动提前解除合同。试用期期满后，如乙方工作表现符合甲方要求，本合同自动转为正式合同。第六条工资及福利待遇乙方的工资按照甲方制定的工资标准支付，工资发放周期为每月[发放周期]，发放日期为每月[发放日期]日。乙方享有合理的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、社会保险等，具体福利待遇由甲方根据相关法律、法规和工厂实际情况确定并向乙方公示。第七条违约责任1.乙方应严格遵守工厂规章制度和工作纪律，不得擅离职守、迟到早退、旷工、辞职等行为。一旦违反相关规定，甲方有权采取相应的纪律处分，甚至以解除合同的方式处理。2.如果因乙方原因导致工作任务无法按时完成或造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第八条保密条款乙方承诺在工作期间和解除合同后保守甲方工厂的商业秘密和技术资料，不得擅自传播或利用。第九条解除合同1.甲方和乙方一方有权在合同期限届满前提前30天书面通知对方解除合同。2.乙方在试用期内或合同期限内，如发生以下情况，甲方有权解除合同：(1)在试用期内或合同期限内连续3次或不连续6次迟到或早退；(2)未经甲方批准，擅自离岗超过3天；(3)严重违反甲方的工作纪律或规章制度。3.甲方如未按合同约定支付乙方工资、保险等合法权益，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第十条其他条款1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。2.对于未尽事宜，甲方和乙方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。3.本合同的生效、履行、解释及争议的解决适用中华人民共和国法律。甲方（公司名）：乙方（员工名）：法定代表人/代理人：签字：签约日期：签约日期：合同生效日期：合同生效日期：2024年工厂用工合同（三）甲方（加工厂）：_____乙方（员工）：_____由于_____加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请_____（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的_____加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商,乙方在_____加工工序中从事_____工作主要负责____方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周_____至周____的_____至_____工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照<<劳动法>>相关规定,甲方必须按____元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月____日将____月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用____方式支付.第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚____元并开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.第五条：甲方因工作需要时,进行人员调整甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失____元.第七条：由于工作的需要,为了提高_____质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方,以及时修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对_____制作过程中不断改进,以满足医生的要求;如果有特被\别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.第八条：乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励（比如奖金）,第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日_____餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必须节约开支.第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年____月____日进行工作并于当日计算工资.第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日2024年工厂用工合同（四）工厂用工合同甲方：___________________________________（以下简称“甲方”）地址：___________________________________统一社会信用代码：________________________乙方：___________________________________（以下简称“乙方”）身份证号码：____________________________联系电话：______________________________所在单位/个人地址：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下工厂用工合同（以下简称“合同”）：第一条工作内容和地点1.甲方同意聘用乙方担任___________________岗位，具体工作内容为__________________________。2.乙方同意在甲方规定的工作地点进行工作。第二条试用期1.本合同约定试用期为_______个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，甲方将对乙方进行工作能力、工作态度、工作纪律等方面的考核。3.试用期满后，甲方可以根据乙方的工作表现，决定是否正式聘用乙方。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周______小时，每日工作______小时，休息______天。2.乙方享有按照国家法律、法规规定的假期。3.乙方享有带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等各类假期待遇，具体按照国家法律、法规执行。第四条工资和福利待遇1.甲方保证按照国家相关规定，按时支付乙方工资，并提供工资条。2.乙方的月工资为人民币__________元，另有绩效奖、年终奖等待遇，具体按照甲方规定执行。3.甲方为乙方提供劳动保险和医疗保险，并按照国家相关规定缴纳社会保险费。第五条工作纪律和责任1.甲方要求乙方严格遵守工作纪律，服从甲方的管理和指导。2.乙方对职责范围内的工作结果承担责任，并对甲方产生的经济损失承担相应赔偿责任。第六条保密条款1.乙方应当严守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在工作期间和离职后，均应对甲方的商业秘密负有保密责任。第七条解除合同1.甲方和乙方一方在未经对方同意的情况下，不得随意解除合同。2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自离职或转岗。如乙方擅自离职或转岗，甲方有权追究乙方的法律责任。3.在合同期内，因乙方严重违反劳动纪律或职业道德，造成甲方重大经济损失的，甲方有权随时解除合同。第八条其他约定1.合同条款以及任何附件、补充协议一经签字盖章即为生效。2.双方如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请调解