龙湖滟澜海岸A块年度总结

龙湖滟澜海岸A块年度总结龙湖滟澜海岸A块年度总结(201*年度)201*年已经过去，我们龙湖滟澜海岸项目也将画上圆满的句号！在过去的一年里，我们生产中心在公司的大力支持下，在全体生产中心管理者的辛勤工作下，经过团结拼搏，凝聚合力，项目完美收官，不辜负公司的期望，在龙湖树立了家树良好的声誉，为进一步和龙湖合作打下了扎实的基础。至此辞旧迎新之时，现将201*年工作总结如下一、三合一体系没有真正运行1、自项目运行三合一体系以来，特别是《质量管理体系要求》，没有结合生产运行情况，对《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等文件组织各班组加强学习三合一体系文件内容，生产中心管理人员平时也没有以三合一体系文件为指导，没有及时深化各项管理工作。在体系运行过程中没有认真执行各项质量管理制度，没有注重检查，发现问题不及时纠正，及时处理。各岗位都没有按制度办事，工作中得不到自身素质的提高，平时不注重加强理论学习和技能水平提高，没有进行内部抽查，这样管理人员素质没有真正提高，三合一体系不能在实际中有效地指导生产。2、关于环境方面的制度，对班组没有进行培训学习，平时没有及时督促检查，对那些没按要求做的班组没纳入考核，实行奖罚制。班组的环境意识几乎为零，脏、乱、差一直存在，项目的整体环境得不到提高和改善。3、在职业健康、安全方面没有督促班组利用好班前班后会讲安全，日常工作抓安全，从而员工没有正确的认识到安全的重要性，安全知识没有用于工作之中，导致14事故的发生。新年，在新开项目中，针对三合一体系管理中文件要求学习培训落实到实处，并能严格按照三合一体系要求运行，从而减少工作中出现的问题，从而使人员管理走向人性化，操作手法达到标准化，质量管理趋于精细化。二、安全、绿色文明施工管理未常态化1、安全是企业的效益；安全是职工的生命！这不是一句简单的口号。工程的施工人员来自五湖四海、语言上的障碍、环境上的差异、文化素质低，安全生产意识的谈薄是安全生产事故频发的重要原因。针对这些实际问题，虽然配备了专职安全员，但对施工现场的每位施工人员没有进行实质性的安全生产技术交底。在日常施工操作过程中，发现有违规、违章操作的没有进行及时纠正，并没有随时召开各班组长会议，没有对违规、违章危险的行为所造成的后果等原因进行分析，并没有对违班组的违规、违章的事情及时处理和进行公示。在过去的一年里，安全管理严重出险，14事故的发生给项目的安全管理雪上加霜，归纳安全出险的症结有以下几点a平时没有重拳出击砸隐患掰开揉碎抓意识。b没有真刀真枪搞管理，指名道姓说责任。C没有组织班组定期召开安全生产专题会议，没有定期不定时对所有进场人员均进行进场人员安全教育，安全考核。没有做到“安全管理，人人有责”的安全管理理念。2、在文明施工方面，没有做到“活完场地清”的现场施工管理，在遇到检查时搞突击来应付的方法，工地上乱堆乱放、垃圾废物随处可见，节能降耗没有明显体现，员工和班组没有文明施工的意识和态度。主要由于没有划分责任区，没有落实责任人，没有采取奖罚措施，从而保证不了现场文明施工。三、技术、质量通病防治有待加强1、现场出现的质量问题（如开裂、空鼓、渗漏）也是老生常谈的问题，管理人员意识疏忽，班组思想松懈，问题出现时没有进行质量会诊，没有提出可行的质量技术措施，没有定期组织召开“技术质量专题会”。在生产例会上没有通报一周内出现的质量问题、事故等，在下周施工中的质量控制重点及要点。将施工中的技术方案、技术交底对施工人员没有进行实质交底，出现了问题没有进行及时纠偏和优化。2、在工序开工前虽然对班组进行了技术交底，但在实施过程中由于过程跟踪不到位，过程中控制不严，这些方面的问题出于生产中心对班组的执行力度不够，过程监管不严，这是我们今后需做好的工作。图纸熟悉深化、交底落实不强，还有技术员责任不强、未经常深入现场，节点有问题没及时解决和处理，施工员对图纸熟悉不透，有问题没及时反映出来，造成班组擅自施工，结果节点时常返工，这些问题今后必须做到及时沟通、落实交底解决。四、项目管理有待提升1、今年生产中心虽然制定了一些规章制度，但执行力度还需加强，主要是没有进行各个层面的绩效考核，调动不了全体管理人员和班组的积极性和责任感，施工技术上的难度及项目部主要管理人员的组织，出现差错将对工程项目的顺利完成带来不可估计的压力。“事以人为本”特别是主要工程施工管理人员的选择都没有经过精心挑选，在技术上能独当一面的很少，而且具有相当丰富的现场施工管理经验的少。项目部主要管理人员的优化组合没有完善，项目管理没有达到一个较高的管理层次。2、人文管理方面，今年生产中心开展了形式多样的读书活动，读书活动只是重次数，内容很少有人领会，在强化管理人员素质上还需有待提升，管理人员遇到问题你推我退，有问题缺少勇于承担责任的勇气，业余文化生活上，还要加强对每位员工的团队意识及集体荣誉感的引导和宣传，使整个项目的素质管理水平上一个台阶。五、劳务队伍需优化1、任何一项项目工程都是由人员、资金、物力三个方面组成，班组选择的不足都将给工程的质量、安全、进度埋下隐患。“万事人为本”施工班组的选择是重点考虑的问题，在各工种施工班组的组织过程中，班组长的专业技术素质、安全质量意识是关键，他们是各工种在施工过程中的领头“雁”，他们整体素质的好坏对整个工程起到中流砥柱的作用。“安全与质量并举”，“信誉与效益并存”，这是生产中心工程项目管理宗旨。诚字为本,实字当头,忠于企业,诚于企业,看重“家树”这块牌子,一直以来都是我最朴实的工作动力.服务于企业,然后获得回报,这是最简单的工作理由,要有回报,就要有付出,要付出热情,智慧,勇气,毅力.管理这个项目以来,最大的体会,也是我最大的改变,围绕一个项目,接触到的方方面面人和事,都是有着合作的向往和共事的目标而来.合作的概念非常大,但工程管理又是一个必须细化的工作,因为负责,所以细化.与细化相比,严格是不值一提的,必须的.我要求我们的管理人员,先做好我们自己的工作,服务业主是必须的,但也决不是有原则的,不设底线的.这个过程,就需要调和,调动一切因素去获得有益的结局.201*年的工作中，我负责的工程尽管有一定的成绩，但是仍然存在很多不足，需要继续总结和完善。新的一年中，我要进一步重点作好3个方面的管理一是人的管理。人是管理的组织者和执行者，项目管理人员不能松懈，只有全体管理人员密切配合，各负其责，才能做到施工各个环节环环相扣，整体工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理，我将继续在新的项目管理中做好各项工作，并且进一步细化，找出不足，制定对策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各项质量通病预防措施的基础上，结合工程实际特点，进行优化和改进，形成一套行之有效的施工方法，以便于指导施工和工人操作。总之，在新的一年中，我将进一步提高自己，研究和改进项目管理办法，为公司的发展作出贡献。201*年12月31日任喜荣扩展阅读龙湖滟澜山各地资料总结龙湖滟澜山各地资料总结定位主题上策略鲜明的感情沟通为主要方向，可以参考一下龙湖滟澜山，整理一下滟澜山各地的推广，可参考上海龙湖滟澜山2香醍半岛主题浪漫主推广语佘山下蔷薇与银杏的溪谷落入凡间的花语天堂ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN推广语地中海田园主义浪漫回归舍山下，浪漫山居岁月项目情况龙湖滟澜山，携15年别墅开发经验首发上海之作，位于上海大佘山板块的顶级青浦赵港国际别墅区，项目南望佘山，西北侧由崧塘，淀浦河和两河环抱，汇集西班牙、意大利、托斯卡纳的3种地中海建筑风格，打造上海真正溪谷山居别墅。浪漫概述ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN地中海原香来自地中海的浪漫原香西班牙南海岸，还有意大利的托斯卡纳，是地中海的艺术之乡，最风情万种的生活土壤。龙湖滟澜山，精工建筑西班牙、意大利与托斯卡纳风格别墅建筑，精选色彩纯正自然石材，汲取原生态的古老装饰手法，发挥凝聚艺术传统的手工精神，自然表现山居生活的质朴与浪漫。坡地别墅ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN坡地别墅托斯卡纳的悠远淳朴13年深耕，2300栋别墅作品积累，使龙湖拥有了异常丰富的坡地别墅建造经验。龙湖滟澜山，充分应用龙湖坡地别墅经验，采用开挖与填土方式，专业竖向标高处理，用5米高差，不仅营造出韵律起伏曼妙的自然天际线，更将整个社区的生活氛围，带入托斯卡纳的悠远和淳朴之中。会所配套ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN会所配套优雅意大利风格乡村会所积龙湖滟澜山，精心打造有优雅意大利风格乡村会所。功能设置有恒温游泳池、亲子活动室、健身室、咖啡吧等。营造地中海闲适生活氛围和浪漫慵懒的度假感受。魔术空间ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN魔术空间层层挑空，超丰富赠送面积龙湖滟澜山在设计上几乎每层都加入特别挑高处理，不仅创造出大尺度的舒适效果，更为业主亲手改选，展示个性留足空间，让每个人都能纺织出自己的生活童话。除却可利用的多处挑高之外，包括下沉式庭院、全采光地下层、露台、阳台、阁楼等多处赠送空间，使赠送面积与购买面积之比已接近11，在这寸土寸金的佘山，已堪称奢侈。三重花园ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN三重花园被花园环拥的生活龙湖滟澜山，精心酿制前、后、侧三重精致花园，以及精致下沉式庭院。前、后花园以乔木、大灌木、花卉、植被5层垂直绿化景观，营造树阴密植、花香四溢的归家小径。边单元别墅再采用栽植乔木与灌木的软性方式围合成私家侧花园，构筑花园环拥的浪漫生活。下沉庭院ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN下沉庭院缓缓流淌的生活朴香全采光精致下沉庭院，是每户别墅的天然客厅，也是主人私家的小型PARTY场，与花相连的独特设计，使庭院有足够空间呼吸阳光而不留灰度空间。在某个有闲的午后，在迷散的蔷薇花香里，一张茶几，一杯咖啡，惬意就这样缓缓淌入生活。黄金水岸ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN黄金水岸三面环水岛居传奇淀浦河6公里黄金水岸，一湾碧水沿龙湖滟澜山蜿蜒绵长，为了不负这自然天资，龙湖对这条黄金水岸进行三个维度的立体打造不仅在临社区侧营造水岸景观步道，更进行河岸对面的整体景观改选，以及河面水生植物的景观营造。沿轴铺陈开的社区规划，可以保证每户只需1-2分钟即可步行至水岸，享有一条拥揽幸福的时光长廊。龙湖滟澜山2香醍半岛三面环水，南拥内湖莱蒙湖，西接滟澜渡，北临淀浦河，形成一个独拥水岸秀丽风光的半岛，岛上鸟语花香，四季如画。世外桃源ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN世外桃源裹覆于绿廊与清波中龙湖滟澜山地块北、西两侧沿淀浦河、崧塘河蜿蜒而行，另外两侧则为宽度超20米的高密绿化林廊，整个社区被360度的绿林与清波所裹覆，不但空气清新洁净，生活也随之有了宁静闲适的幽雅氛围。丰富植被ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN丰富植被珍稀古树，丰富植物在龙湖滟澜山，许多树木的年龄都比建筑早了20年以上，这里面甚至包括了40岁以上的银杏、山茶花等名贵珍稀树种。它们从全国各地的森林，以及城市深处的深宅大院，通过全冠移植来到这里，只为让居住者能直接享有浓荫静谧的栖息幽所，而不必耗费十年、二十年的光阴去等待树木的成长。浪漫规划ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN五轴五镇地中海度假般的生活体验五轴朗月溪，蔷薇谷，银杏道，紫香堤，滟澜渡五镇波尔多往事，托斯卡纳时光，克里特传说，莱蒙湖印象，普罗旺斯之香户型空间ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN难以想象的空间创造力双拼别墅（滟影）联排别墅（澜香）叠拼别墅（山语）龙湖技艺ROSE&GINGKOVALLEYAHEAVENOFFLOWERSATTHEFOOTOFSHESHANMOUNTAIN成就浪漫的龙湖技艺全冠移植同纬度采购完全人车分流360°成熟定位四季异景5层垂直绿化无锡龙湖滟澜山主推广语推广语对不起，无锡。龙湖来晚了。谢谢你，太湖，滟澜山更美了城市别墅一生一栋（创造地中海度假般的浪漫情怀）太湖畔，城市别墅（龙湖滟澜山，开启锡城湖居文化复兴之梦）城市环境无锡向南，太湖新城珍稀别墅自然环境一线湖景8公里湖湾湿地公园项目概况太湖畔城市别墅太湖之于无锡无疑是一方富贵之水。古人云，一方水土养一方人，太湖美妙的丹青光影，也孕育出无锡人独特的兼收并蓄、经世致用、求真务实的性格。龙湖滟澜山，带着复兴锡城湖畔人居的梦想始现太湖畔，龙湖滟澜山，带着龙湖地产无数运营城市与创造全新居住模式的成功经验而来。在未来，此地将出现一座具有独特湖畔人居文化的国际化宜居城域，仅以此，献给心怀梦想、永不停步、独具慧眼的您。龙湖滟澜山，开启锡城湖居文化复兴之梦。西班牙风格别墅西班牙的热情被世人赞誉，西班牙的庭院建筑同样闻名全球。由柱廊围合的帕提欧（PATIO），挥洒罗马与摩尔文明相融的艺术情调。龙湖滟澜山，西班牙风格别墅，建筑融入暖暖阳光原色之中，通过廊道的巧妙布局，丰富日常与休憩空间，调和出热情奔放的内涵与外延，让视觉拥有更多层次的景观享受。意大利风格别墅古希腊创造的不朽文明，在壮观雄浑的建筑艺术中得以复兴。龙湖滟澜山，意大利风格别墅，质朴色泽、完美弧线、厚实的墙壁，展现意大利艺术之璀璨风华。洗净铅华的优雅建筑，以艺术知名，轻柔铺散数千年岁月与文化的积淀。托斯卡纳风格别墅托斯卡纳曾经孕育了伟大的文艺复兴，散发着古老文化气息的托斯卡别墅流传至今，建筑的每一处细节均洋溢着宁静悠远的山间风情，丰富的立面、质朴的外墙装饰、斑驳手工技，无不蕴含托斯卡纳的传统手工精神。与周围环境相协调的建筑手法，将宁静、舒适、反朴的生活方式传达给每一位居者。项目特色堆坡筑景空间地形塑造，凝缩真正坡地之美风景因变幻而美丽，龙湖滟澜山，依循大地的肌理，推坡筑景。让每一栋建筑均位于景观中心，让居者在最短的时间里亲近自然，创造自然之上的闲情雅致，赋予园区以动静相宜的神魂。契合人们内心的渴望，让视野里的每一方风景都舒缓而高低起伏。成熟园林成熟园林独创技艺龙湖追求园林与建筑和谐共生，把园林作为建筑的外立面。5重垂直绿化、全冠移植、360度成树定位让龙民提前20年享受成熟园林。居住在诗意浪漫的场所，是龙湖的责任，更是对千万龙民表达谢意的最好方式。5重垂直绿化第一重大乔木第二重小乔木、大灌木第三重灌木第四重层次丰富的花卉、小灌木第五重草坪、地被5重垂直绿化，已成为龙湖作品的标准配置。通过5重垂直、立体绿化，打造远超绿化率指标的景观效果，营造出富有强烈生命气息的生活场景。全冠移植从项目同纬度气候，地理条件近似的地方，选择与项目匹配的高大植物全冠采购移植，对植物高度、胸径、冠幅等都有严格的标准。实行“一树一档”制度，从起挖、种植过程，到养护状态做全过程跟踪记录。运输中，每一棵树都享受“专车”待遇。独创建筑创造中国别墅标准地中海的生活未必被人人所向往，但地中海的美好感知却出现在气质相合者的梦里。始于古希腊的欧洲智慧、文艺复兴的灿烂，中世纪的古朴、海风中异域出世的静,这一切的一切铸就了地中海建筑的独特神韵。凝视那古朴的黄色墙面、巧夺天工的铁艺窗栏、弧度曼妙的坡屋顶，仿若昔日的地中海文明于今日的龙湖重现。201*年，龙湖颁布中国首例别墅标准。6500余套别墅，16年龙湖，刷新“龙民”的生活标准。原乡制模造瓦龙湖的建筑师深入托斯卡纳，原地购矿出土，聘请当地工匠烧制屋瓦。这些在意大利出类拔萃的瓦，飘洋过海来到中国的艳阳下，扬弃原乡，替代了意大利。手工铺砖龙湖礼聘海外高级工匠师，纯手工完成外墙粉刷及文化石铺装，每天的工作量予以严格控制，保证工匠们精力充沛、精心如一，使外墙的纹路比树的年轮更自然。设计特色双首层设计，创造非下沉的地下室龙湖滟澜山通过推坡处理，将“地下室”抬升到相对地平面以上，整面完全打开，直接与庭院相连，居住感受与一楼无异，相当于双厅双首层。双倍空间体验，同时避免无锡地下室最易发生的受潮和倒灌现象，是真正的可用空间，让每一个渴望阳光清风的心灵，在空间里得到满足。顶层双露台，享受空中花园顶层精心打造双露台的大手笔设计，南北贯通，阳光露台环绕情景套房。无论是作为独立卧室还是私密聚会空间，都不再让人感到局促。双露台设计，白天可以沐浴更多暖暖的阳光，夜晚，在点点星光下，观月望星，真是别有一番浪漫情趣。全采光通风，户户山墙分离龙湖滟澜山，户户山墙分离，带来全明、挑高、通风的空间，营造真正有天有地的别墅感知，每户都可享受四面完全独立墙体和全采光通风，让每一栋房子都被生命的美景所环绕，每一扇窗外均上映永不落幕的风景画卷。三重立体花园，不止是别墅龙湖滟澜山坡地别墅，将整体地势抬高，精心酿制南、北和下沉三重花园。身陷花语天堂，沉醉于时空的浪漫芬香中，发现居住的美好意义。非下沉的下沉式庭院，实际高度大部分在地面以上，是每户别墅的天然客厅，也是主人私家的Party场，与花园相连的独特设计，使庭院有足够空间呼吸阳光而不留灰度空间。在某个有闲的午后，在迷散的蔷薇花香里，一张茶几，一杯咖啡，惬意就这样缓缓滴入生活。项目动态缤纷糖果万圣，品味童话滟澜[201*-11-1]金秋，滟澜独舞1小时，64套，逾3亿[201*-11-3]爱车有道悦动滟澜滟澜收获季之“悦动之旅”温情登场[201*-11-3]相约滟澜，芳香之旅滟澜仲夏季“芳香之旅”绚丽登场[201*-11-3]【活动预告】花香弥漫约定“滟澜仲夏季”芳香之旅[201*-11-3]欢乐总动员龙湖全家DIY“滟澜仲夏季”拉开序幕[201*-11-3]锡城媒体团访龙湖滟澜山聚焦滟澜，品鉴之旅[201*-11-3]龙腾湖跃，滟澜独秀[201*-11-3]滟澜耀放，苏南龙湖的起点[201*-11-3]画意澜山艺墅人生暨龙湖滟澜山华美绽放盛典[201*-11-3]北京龙湖滟澜山主推广语中国北京中央别墅区花园别墅自由心灵，从偶遇蔷薇与银杏开始抛弃竞争、喧嚣、匆忙、计划。。。。。。去发现藏在砖红色地板下那封还有香味的信，去寻找飘出熟悉肉桂香的那扇窗，去捡起卵石边青苔覆盖的玻璃弹珠，去沐浴老银杏树下的长登上斑驳的日光。。。。。。人生就是一场穿越花园的旅行。蔷薇与银杏的庭院RoseAndGinkgoVilla心中花园，纯粹犹如孩提时光户型空间人性尺度考量的FAMILY空间营建一个舒适、自然的更贴合人的生活尺度的人性化空间，我们一直为此努力不懈。中央别墅区CentralVillaDistrict一个北京的新城市中心，已然峥嵘初露。善待你一生ForYouForever友情提示本文中关于《龙湖滟澜海岸A块年度总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，龙湖滟澜海岸A块年度总结该篇文章建议您自主创作。201*——201*年年度工作总结201*年秋201*年春工作总结黄林小学王刚在11年6月至12年6月的一年中，担任四年级数学教学任务，分管学校师训工作、体卫艺工作。在上级、领导的指导下，在全体教职工的热情支持和帮助下，我圆满完成了201*年201*年一学期的年度工作，在工作中，我以“全面推进素质教育”为目标，以“深化课程、教学改革”为核心，以“加强师资队伍建设”为关键，以“健康第一”为宗旨，切实贯彻《全民健身计划的纲要》，把学校师训、体育卫生文艺工作作为实施素质教育的突破口，以科学的管理促进学校体育卫生文艺工作的全面健康发展。认真回顾一年的工作，总结出以下几点一、热爱工作，加强学习，积极创新201*年8月从王屋小学调到人文气氛深厚、师生团结和谐的黄林小学提任四年级数学教师。在工作中加强自身教学技能学习和政治思想学习，努力提高自身的专业技能和思想觉悟。有时间就向学校有经验的教师请教教学方法，与他们交流教学技巧，探讨高效教学途径。课间和学生一起活动，了解学生的个性，与学生交朋友，与科任教师讨论班级管理办法。针对现在学生不爱学习、好高骛远、无理自满等个性特点。我在教学中进行了大胆的创新，课堂上引导学生自主学习、讨论学习、探讨学习，在学习过程特别注重基础知识的回顾和记忆。练习时强调解题过程想过程、说过程、写过程学生做作业不一定要写在练习本上等方式，改掉原来在教学中的固定教学模式和学生作业方式。通过同事们的支持和帮助，学生的配合下，在这个班的教学结果小有成效。二、分管工作，和谐管理，认真落实（一）、学校体卫艺工作的开展，在全面推进素质教育中具有重要的作用。为此，我们首先健全体育、卫生、音美三方面工作的领导小组，以专任教师和班主任为主要成员，负责教学工作并开展有关活动。为确保学校体育卫生与艺术工作扎实开展，学校认真贯彻落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《武汉市中小字艺术教育总体规划》等有关法律法规性文件精神，从严格执行国家课程方案入手，学校严格按照规定，开齐课程，上足课时，确保教材、师资、课时“三落实”。将这三项工作列入学校工作计划，作出总的工作部署，并明确工作重点，而且通过教师会和专项活动，转变和提高教师、学生与家长的教育观念；教导处根据教学大纲所规定的教学时间，艺术组制订教学工作制度和开展兴趣小组的方案，并定期检查教学工作的执行情况和活动的开展情况，然后进行评估考核；专任教师认真负责该课程的教学工作，精心备课，认真教学，并组织开展形式多样的第二课堂兴趣班活动，学生参与面广，热情高涨，兴趣和个性得以较好地培养与发展。这些工作的正常开展，学校呈现出整洁有序，文明向上，多彩活跃，生机盎然的良好校风。（二）、师训工作的开展，我们充分认识到，要使学校体育卫生与艺术教育工作适应新形势发展的需要，加强师资队伍建设、优化师资、强化教研、提升质量是做好学校工作的根本。因此，学校积极组织教师加强培训学习和参加相关课程交流和观摩，不断提高教师的专业知识和业务素质。让全体教师学习先进的教学经验，接受最新的教改信息，不断提高了我校体音美师资的整体教学水平。在此基础上，把加强教育科研作为工作的重中之重，充分发挥教科研的先导作用，推动学校体育卫生与艺术不断向纵深发展。三、拓宽领域，丰富活动，培养特长安照上级规定，学校大力开展阳光一小时活动，利用课间活动时间要做到“四保证”，即保证时间、保证活动场所、保证活动内容、保证活动效果，使学生的身心都得到良好的发展。教师在认真组织课堂教学的同时，开展了多种有益的艺术教育活动。我们根据学校专任教师和兼任教师的具体实际情况，依托学校所具有的条件，创造性地开展学校体育、卫生和艺术教育教学活动，从而为学生创造了良好育人环境，学生得以健康成长，素质得到较为和谐、全面的发展。1、体育工作①强化《学生体质健康标准》的落实，不断探索体育教育新途径。牢固树立“健康第一”的指导思想，把实施《学生体育健康标准》作为年度体育工作的重点。体育教师不但熟练了测试方法，而且掌握了对不良状况的学生进行有针对性的训练方法。他们通过课堂教学让学生知道自己的体质健康状况，知道哪些项目需要进行认真的体育锻炼，还利用体育课时间让学生一些测试项目的针对性训练，纠正学生的不健康锻炼行为，促使学生的体质谐调发展。②继续抓好“三操”、“两活动”。坚持做好课间操、眼保健操、武术健身操，学校克服了没有运动场的现实问题，因地制宜、扎扎实实地开展大课间活动，将跳绳、踢毽、跑步、球类活动作为学校经常性活动项目，有计划地组织了一些小项目竞赛、冬季三项比赛、阳光体育活动，促进了我校群众性体育活动深入开展。我们通过课间操、课外活动，保证学生一天体育锻炼时间不少于一个小时，班主任跟班到位，课外活动根据班级、时间、内容的安排有序组织开展；学校还分年级段定期组织课外体育竞赛，并做到规范化、制度化有效地推动体育教学工作的开展，培养出全面发展的体育人才。2．卫生工作坚持“安全第一，预防为主”的方针和“健康第一”的指导思想，认真贯彻执行《学校卫生工作条例》、《食品卫生法》等法律法规，加强对学生卫生健康行为的教育和管理，提高师生卫生意识，养成良好的卫生习惯，营造整洁的校园环境。（1）规范卫生管理工作。建立健全并落实学校传染病疫情报告制度、学生晨检制度、室内外环境保洁消毒杀虫制度等各项工作责任制度，确保学校卫生工作的顺利开展。按要求积极开展学生生长发育监测工作，对学生进行视力、身高、体重等项目测量，并进行分析评价。（2）重视学校传染病的预防和控制工作。特别是流感等传染病的防控工作，以加强宣传、积极预防为主，按照《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规做好学校传染病的预防和控制工作。学校医务室落实好晨检和午检，以及各教室及专用教室的消毒工作，一旦发生传染性疾病，及时报告当地卫生部门和教育局，并采取适当措施。另外通过多渠道，做好预防接种管理工作，积极向学生和家长宣传预防接种知识，以提高家庭对传染病的防犯意识。（3）积极开展健康教育。每周利用晨会课进行健康教育，认真落实教育部《中小学健康教育指导纲要》，围绕学校常见病、多发病和季节性呼吸道传染病防治等主题，积极开展形式多样的宣传教育活动，让学生在活动中获得全面的身心发展，感受生动、形象的健康教育，将健康教育课程进入课表，教师有计划，有备课，学生有考核，努力提高广大学生的健康意识和卫生防病能力。学校还利用宣传橱窗及黑板报进行卫生知识的宣传和卫生科普知识普及，校医还针对性对高年级学生进行青春期教育，促进学生养成良好的卫生行为习惯。（4）重视学生心理健康的指导。根据学校的心理教育计划，将健康教育和心理教育纳入课堂教学之中。认真做好学生的心理健康指导并及时矫正某些学生的畸形心理，增强他们的抗挫能力和适应社会的能力。（5）积极做好学生体检工作。下半年学校根据新洲区教育局的安排，学校组织学生进行体检。针对体检的结果，分年级分班级做刻录，并对所有学生的体检结果及时通过给家长，并根据体检时出现的不良情况及时给家长提出意见与建议，让家长及时调整孩子的营养，改变孩子的一些不良习惯，引导学生养成良好的卫生习惯，对常见疾病的预防控制起到了积极的促进作用，以利学生的身体达到正常水平。3、艺术工作根据《学校艺术教育工作规程》，建立健全艺术教育的各种制度，艺术教育活动中有计划、有过程、有总结。音乐、美术教学在课程开齐开足的基础上，艺术组积极开展兴趣小组活动，开展了美术、舞蹈、书法等兴趣小组，不断地丰富学生的艺术素养，发展学生的个性特长。一年来，学校乒乓球比赛中，女生获团体亚军，男子团体三等奖的好成绩，这是黄林小学体育运动中第一次获奖；学校蔡淑萍和方丹两位教师赴利河小学参加了美术、音乐的“课堂教学比武”活动，其全新的教学模式、良好的教学效果给所有听课教师留下了深刻印象；带领学生参加的“艺术小人才”比赛、“马良杯”小学生书画大赛均成绩优良；“校长杯”歌唱大赛及教师才艺大赛中，分别获得二、三等奖、“六一文艺汇演”，在全体师生的密切配合下取得圆满成功，得到上级领导、家长的一致好评。艺术活动的积极开展，极大的丰富了学校的校园文化；学校卫生常规工作的开展稳妥有序，学生的个生卫生与环境日常卫生的清扫，养成了良好爱卫生习惯，食堂工作人员的食品卫生清洁，形成了严格的操作程序，使全校师生能安心舒心的用餐。学校预防和控制“季节性传染疾病”制度齐全，工作严密，措施到位。为孩子的健康成长、全面发展做出应用的贡献。扩展阅读201*201*年度工作总结201*-201*学年度工作总结淮北市双龙实验小学二0一二年七月1双龙实验小学201*-201*学年度工作总结本学年，学校根据制定的工作计划和实际情况，认真落实教育局的工作要求，众志成城，团结奋进，以教学为中心，以和谐促发展，走内涵发展之路，办学品位不断提升，办学特色不断彰显。一、切实加强党建工作，增强党组织的战斗力和凝聚力。坚持三会一课制度。组织学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，把“七一”讲话精神作为党员理论的提升、思想升华的精神引领。关心青年教师的成长，鼓励全校青年教师刻苦学习、努力工作，积极要求上进，本学期魏长骞等三名预备党员按期转正，张伟等两名积极分子转为预备党员。积极开展创先争优活动，两次组织开展义务劳动，绿化校园、美化校园。组织党员观看《人民好儿女》电视系列片，要求党员在工作上、思想上处处起先锋模范带头作用，争做优秀共产党员。签订廉洁从教责任书，组织全体教师学习廉政准则，召开廉洁从教专题民主生活会，6月17日全体党员利用休息日举行了廉洁从教演讲比赛，收到了良好效果。继续抓好关爱留守儿童工作。学前一开始，政教处就对各班留守儿童进行了一次统计，开展了党员干部一帮一结对子活动，关心他们的学习、生活和心理，充分发挥留守儿童之家功能，每周四下午第三节少年宫对留守儿童免费开放。四月份组织老师与留守儿童一起放风筝，享受童趣，放飞梦想。端午节与大队部联合组织部分教师与留守儿童一起包粽子，听故事，品粽香，让每位学生感受到大家庭的温暖二、重视德育工作，培养师生综合素质班主任培训是德育工作的一项重要内容，也是我校一直非常重视的常规培训项目。本学期共组织了经验交流、安全专题、班主任职责和任务、提升班主任素养等8次班主任专题培训活动。4月27号下午，开展了师德演讲，将“扬教师清正之风，树教师高尚形象”之师德职责深深扎根在每一位教师的心里。德育工作月月有主题，以板报、橱窗、图书角等为载体，丰富学生精神生活；开展“守纪之星”“学雷锋之星”“孝敬之星”评比、“感恩征文”等活动。从学生的常规入手，每周有重点，将习惯的养成落到实处。充分发挥主题班、队会课在小学生思想道德教育中的重要作用，促进学生快乐健康全面发展，每周都认真组织开展主题班、队会课活动，本学年蔡香梅、王利等老师获得一等奖。创新升旗仪式，充实国旗下的讲话内涵，将“齐诵经典”引入升旗仪式。在进行传统思想教育的同时，提高学生的人文修养，收到了良好的效果。打造平校园，狠抓工作落实。校安全领导小组成员多次采取拉网排查的方式，检查教室、线路、围墙等有无危险迹象。利用校园广播、大课间、黑板报等载体对全体师生员工进行安全宣传、教育。两次召开家长会，发放“致家长的一封信”、签订“安全责任书”，向家长宣传安全知识。举行了两次防震减灾应急疏散演练活动，提高全校师生紧急避险、自救自护和应变疏散的能力。加大防溺水安全教育工作力度。通过召开“防溺水主题班会”、印发《致家长一封信》、布一篇“防溺水安全教育作业”等一系列防溺水宣传教育活动，全面而有针对性地对学生进行防溺水教育，对学校辖区的沟渠水塘摸底排查，并且在危险区域插上警示牌。增强了少年儿童防溺水安全意识，也绷紧了防溺水这根安全弦。开展丰富多彩的少先队实践活动。2月24日大队部组织开展了“青少年素质培训”体验活动，让青少年的整体素质在活动中有所提高，健康快乐的成长。4月12日上午举行了少先队礼仪比赛。对少先队员基本礼仪和辅导员的少先队基本礼仪进行考核。五（1）中队等获一等奖。以“学雷锋”为主题，大队部先后组织召开了“学习革命先烈，继承革命传统”动员会，参加了“弘扬雷锋精神，打造东部新城，建设文明淮北”签字仪式，以及到矿山集养老院献爱心活动。号召每位少先队员从身边小事做起，学习雷锋精神，争做新时代的“雷锋”。抓住清明节这一节日契机，开展了以“走进清明”为主题的清明节系列活动。小记者活动丰富多彩，3月19日上午，举办纪念201*年“世界水日”和“中国水周”专题讲座和社会调查活动。3月27日上午，来到杜集区管庄社区，采访社区“老革命”。5月11日下午举行“绿色行动，环保从我手中传播”启动仪式，5月23日上午，走进淮北市气象局，观气象，庆六一。一系列活动让孩子们得到了很好的锻炼，在社会上也引起了较好的反响。充分发挥乡村少年宫的育人功能。我校加大了设施设备的修缮、添投入，校外选聘了葫芦丝、电子琴、合唱等辅导员，在进一步拓展优质教育资源，开拓学生们的视野的同时也取得了丰硕成果4月14日，举行的“温哥华城”杯淮北市201*年中小学生健身健美操比赛中，我校取得了小学组女子六人操比赛第三名的好成绩；6月9日校合唱团荣获市歌唱比赛一等奖；刘璇等同学的电脑网页、绘画、动画制作获省级二、三等奖，总成绩名列淮北市第一；魏子琪、高心萍也分别在市级演讲比赛中获得二等奖。首届艺术节、六一汇演为培养同学们的才华和创造力提供了绝佳的舞台，书画、歌舞、器乐、团体操、经典诵读等展演，精彩纷呈，也得到区政府、人大、政协及区教育局等各级领导的高度重视。三、以教学为中心，千方百计提高教学质量积极组织教师深入学习各科课程标准，领悟新课改精神，能运用理论知识解决教学中的实际问题。加强教师信息技术培训，学期先后分学科对教师进行电脑技术的培训，促进信息技术与学科课程的整合，提高广大教师运用信息技术的积极性，并运用到平时教学中去。走出去，请进来，先后组织教师80余人次参加市观摩研讨会、市展示课听评、市教师素养赛，安徽省第七届小学语文阅读教学赛等活动基本上做到人人都有机会。邀请市教育局英语教研员丁正伟老师、语文教研员张德华老师来校指导，深入课堂实践，使年轻教师快速成长起来。抓常规，促进管理更加规范。加强课程计划的执行和管理，做到了“开齐、上足、教好”。采用定时、不定时方法，了解课前准备、备课、上课、作业布、批改、辅导、教后反思、单元检测反馈等常规工作，促进了教师形成严谨、认真、细致的教风。认真地强化教师对学生的服务意识，提高了课堂教学的有效性。加强毕业班的教学管理力度。本学年先后召开了三次毕业班老师会议，两次毕业班家长会，加强学校与家庭、社会的联系，扎实做好毕业班的各项工作。加强质量监控的力度。本学年，教导处对语数英学科进行质量检测四次。本着公平、公正和求真务实的原则，检测采用年级间轮调监考统一阅卷的方式进行。各教研组根据检测中发现的问题及时交流、讨论，找出问题的原因，并提出了在以后教学中改正的方法。积极组织校内外研讨。本学年，我校继续开展公开课听评活动，其中张海燕、裴加龙、丁淑梅、陈孝辉老师的展示课，朱艳红、刘建华老师外出学习后的汇报课，不管是从课前的教学设计、课上的教学操作，还是课后的教学反思，都认真对待，值得让大多老师去反思、去借鉴。本学年教导处分学科组织了《信息技术环境下的有效教学策略》和《新课标下的课堂教学研讨》教学专题研讨会，在一定程度上，提高了老师们的理论知识和实际操作能力。重视课题研究，提高我校科研能力。我校至去年来已成功申报三个课题，分别为省级课题《信息技术环境下有效教学策略及方法的研究》，市级课题《传统经典诵读与小学德育工作整合的德育模式研究》、《落实阳光大课间的长效机制的研究》，在本学期都已相继顺利开题，目前都处于实施阶段。积极开展师生评比及展示活动。本学期，我校继上学期语文教师素养赛后在本学期又组织了数学青年教师素养赛，其中陈孝辉、孙曼丽、张伟老师代表我区参加市数学教师素养赛，孙曼丽老师荣获二等奖，陈孝辉老师参加淮北市名师工作室数学展示课，使我校年轻老师得到了一次锻炼。组织了一次面向全体教师的普通话比赛，朱永、张磊、孙春利等老师荣获一等奖。组织参加“天天一小时，提升学习力”读书活动，5月25日上午，区直机关党工委在杜集区礼堂举办了“品书香促和谐”读书朗诵会。我校朗诵的《但闻耕耘》获得读书会一等奖，朱永老师获得三等奖。为更扎实有效地落实我校经典诵读开展情况，本学期教导处对一、三、五年级与二、四、六年级分别进行了经典诵读展示与考级活动。一、三、五年级展示以班为单位，比赛中，班班有特色、人人都参与，一（1）班、三（2）班、五（2）班获得一等奖。二、四、六年级考级内容为我校《经典诵读考核方案》中规定的各年级背诵内容，全班齐诵、分组背诵、个人背诵，学前（5）班、二（2）班、四（4）班、六（2）班获得二等奖。四、扎实推进工会工作，构建和谐愉快的工作环境。加强政治理论学习，在2月24日下午，组织教职工学习安徽省关于《中华人民共和国义务教育法》实施办法，《学生伤害事故处理办法》。在5月份，组织教职工观看201*感动中国十大人物事迹等。开展好阳光体育活动，发动教师积极参羽毛球、乒乓球等活动，让教师自主锻炼身体，在周三下午请黄先生教唱歌，周四下午外请刘教练教跳舞。关心职工的工作与生活，“三八”妇女节期间，学校组织全体职工庆祝“三八”妇女节，买纪念品慰问女教工，使女职工感受到了学校的温暖。大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。如春节期间，我校孙文夫、杨风楼等同志受到慰问。做好全校卫生防疫工作。认真组织2月份对学生进行牙齿窝沟检查，4月份的全体学生体检工作，六月份学前班的体检工作等。每月坚持卫生大检查工作，评比出一、二、三等奖张榜公布。五、提高服务意识，,积极做好总务后勤工作做好教师教学用品及学生学习用品的分发工作。开学初，教学用品和学生的课本、簿册及卫生用品，按时无误地发到每个班级，及时添补课本簿册，保证教育教学工作顺利开展。做好后勤保障工作。学校的各项活动，我们总务处全力以赴，做好优质服务，保证各类活动正常有序进行。如定做学前展示18个迎宾牌，搭建学前展示舞台、六一展示舞台等。做好教师各类服务工作。总务处克服工作繁、人员少的困难，坚持为师生做好服务工作。如办公室电、饮水机、锁、风扇、电话、网线、插座、办公桌、作业柜、班级路牌等。做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说天天都在发生，我们都能力所能及地加以处理好，总务人员本着节约的原则，自己动手做些小修理，如桌椅、门窗、门锁、电灯等，并做到随叫随到。总之，一学年来，教师都能认真工作、任劳任怨，为学校的发展不断奉献，学校工作开展顺利。相信，我校在今后的工作中会不懈进取，取得更加满意的成绩。友情提示本文中关于《201*——201*年年度工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*——201*年年度工作总结该篇文章建议您自主创作。201*年年度工作总结(交人资)广州市大阳摩托车有限公司工作总结到公司已经2年半了，由懵懂到努力，再到现在自身的形势紧迫，正如毛泽东的诗句，“漫天皆白，雪里行军情更迫”，严峻的市场形势逼迫自己不断提高，来应对不断变化的市场竞争。来公司之后最大的收获便是在自信心方面的培养，而自信心正是在部门工作中一点一点的磨练中所树立的，现从以下几个方面阐述、总结自己在公司的工作历程和成长过程。一、新产品推广工作(会议推广、实地走访)。一共在湖北、湖南、河南、河北、天津、陕西、云南、四川、重庆、安徽、江苏等省市进行了新产品推广工作，一共参加了近30场经销商会议，走访了近200个商家及进行一对一新产品讲解，累计培训人数达201*余人。产品根据上市时间先后推广了都市猎客、丘陵战士、悦虎、远锐、君豹、EDE发动机系列、悦志、新GS机等产品，并且为201*年国三车型及CBF、OTR等新发动机做好了铺垫工作。在新产品推广过程中，对经销商进行了工厂产品结构方面的阐述，并且结合每次销售会议的内容，来进行不同市场、不同车型、不同形式的新产品推广工作。才进公司在推广新产品的过程中，意识到个人最大的短板就是自信心方面的不足以及对车型、技术知识方面的欠缺。经过部门内部沟通和公司培训，并结合个人有意识的学习、改进后，在上述2个方面有了较为明显的提高，在大型会议面前紧张的心理素质有了极大的改善，个人也在工作中特别注意到这些短板，通过各种各样的工作方式来进行克服，现在已经能够独立完成会议推广的工作安排，并且努力提高培训的质量的效果和演讲技巧，这部分的提高也是以后工作中需要着重加强的一个工作能力。在会议推广中，特别是在201*年南宁、昆明的大型会议中学习到了会议前资料的准备、人员职责的确定、各项工作的再确认，会议中的细节考虑、现场控制、突发事件的处理，以及会后人员的安排等等内容的处理，虽然没有亲身组织过，但是也从中体会到了会议组织的艰辛，了解到“会议无小事”的精神，一环广州市大阳摩托车有限公司接一环，一旦差之毫厘，那便错之千里了，更学习到了面对大型会议时应该如何组织、如何安排等工作事项。在以后的公司会议组织中，能够让自己所学到得应用，分担领导的工作压力，替领导“查漏补缺”，也是对个人成长的一个要求。在参加会议时个人的准备尤为重要，演讲稿的准备、PPT的完善、个人形象的注意、随机应变的能力、台风与气质的培养等等，并且会前一定要检查各种设备和仪器，以免在会议过程中出现本该避免的问题，而导致会议出现败笔，影响推广效果。二、走访市场、市场调研、了解竞品情况，对公司、产品提出可行性建议。一共进行了10多次的市场调研活动，累计走访近200个商家，遍布湖北、湖南、河南、河北、陕西、天津、云南、重庆、四川、安徽、江苏等地，主要对当地市场情况、主销车型、竞争品牌、价格体系、产品改进建议、店面形象、活动促销、政策执行、越区销售等各方各面进行了信息收集和监督，并与商家进行面对面的沟通，让他们掌到目前公司的动态及产品调整情况，通过市场走访，也能使他们树立起信心。走访市场是一个痛但非常快乐的的工作，身体上的辛苦换来了巨大的收获，与不同的商家进行接触交流，对不同的摩托车市场进行了解把握，对各大竞争品牌进行分析总结，然后对上述信息进行归纳和筛选，去伪存真，把最真实的市场动态反馈给公司，自己在不断地接触、交流、分析、归纳的过程中，社会阅历得到了丰富，营销知识得到了增长，个人工作能力也得到了提高，这就是我最大的收获，我在市场走访的过程中得到了极大的成长。但必须要承认的是，自己仍太年轻，社会经验太浅薄，以后我会加强在这方面的能力的培养，让自己成长为一名成熟、稳重、有实际工作能力的市场人员，为公司提供最为真实、可靠、具有可行性的报告和建议。三、公司内部工作的安排和跟进市场处作为一个同时对内、对外的部门，日常的工作事项是比较琐碎和不定时的，如日常咨询电话的接听，市场临时问题的汇报与处理、经销商的日常接待工作、会议的接待、展厅的维护等等，由于身处公司内部与公司外部的衔接部门，广州市大阳摩托车有限公司各种细微的差错都可能带来不可预料的损失，所以在工作中我尽可能谨慎、小心，在不确定的事情上自己思考后迅速请示领导，力求事情处理的稳妥和圆满。日常工作情况见下表市场处作为对外的部门，每天平均有大量的咨询、反馈电话，我在日常电话的接听力所能及的范围内给予答复和反馈，超出职责外的及时的向公司领导进行反映，以便市场信息能得到正确的处理；市场反馈的各种信息经过整理和过滤后，分门别类，部门的工作内部进行处理；产品方面的则积极联系技术、研发等部门，通过事务市场反馈联络单等方式与他们进行沟通；其他的工作则及时的联系相关部门，并随时跟进事件处理动态；主要是每个星期的市场科工作简报、每个月的市场处工作总结及总结报告的撰写计划、以及年度的总结报告，按时保量的完成总结工作，以便公司阅示和掌握部门实时动态；今年的工作重点之一是产品推广和改进方面，对公司内部的产品建设我与技术部门经常进行沟通和协调，力求使产品改进工作朝着适技术部门的协调应市场的方向进行，并根据市场的意见以事务联络单的方式与技术部门进行反馈和建议；每次对新产品和评审车提出自己的意见，一共技术部门参考和改进；展厅是公司的形象，我和同事每个星期都会对展厅进行日常清洁维展厅的维护护工作，每月对展厅的养车进行一次更换，确保公司的新产品能及时的展示在到访的客人面前。累计进行了5次销售会议的接待、10次经销商公司参观接待工作，均会议、经销商较好的完成了接待任务，并对经销商介绍了工厂情况和展厅的各款接待工作新车型、技术卖点，使他们对公司、产品充满了自信；一共进行了近千份次电话调查，分别是消费者满意度调查、经销电话调查商满意度调查、CB发动机电话调查、GS发动机电话调查、国Ⅲ车型电话调查、都市猎客电话调查以及其他的电话调查。在这一年的日常工作处理中也让我深深的理解到“细节决定成败”的重要性，特别注重细心和责任心的培养，所以对自己也提出了更高的工作要求。但是相比老员工，个人在细节和办事周全性方面仍有欠缺，而个人的成长不仅仅是在事情的表面处理上，更是在体现在细节上，所以在以后的工作中，对细节的注意是一个必须注意和提高的地方。四、工作不足之处及工作计划1、市场推广和会议营销方面的技巧不足，工作不够细致。市场推广工作任重而道远，对推广这一块的工作更需细化，充分发挥团队的作用，并且个人的能力必须提高，推广技巧也要加强，重要的是多进行公司内部广州市大阳摩托车有限公司演练和实地演讲锻炼，深入到摩托车市场营销中去，理论和实际相结合，触动到经销商的内心，转变固有的经营思维，打开一个不一样的营销世界，这样才能转变一层不变的推广模式，取得较好的推广效果。这是个人的长期的工作目标和推广方向，只有不断的积累、学习、锻炼，才能厚积薄发，达到理想的成绩。2、营销知识以及文案策划方面知识的欠缺和不足。以后的广告策划方面的工作会较多，并且工作压力也会较大，但这既是挑战，又是机遇，是对自己另一个高标准的要求。自己在这方面会进行更多的知识储备和成功经验的借鉴，以期在文案和广告宣传上打开一个新局面；3、个人工作能力与工作智商需提高，和注意工作细节的培养。虽然经过2年多的市场锻炼，但是在个人的工作智商方面仍是一个初出茅庐的毛头小子，在工作中经常会遇到一些不必要的挫折，明年在这方面需要加强，多参加一些公司内部工作事项的开展和交流，多增加社会阅历，多接触人和事。4、工作程序化和团队建设。市场处工作比较杂乱，今后将对电话调查及表格、培训模式、应急事件处理、与技术中心沟通等常见工作项以标准程序的形式固定下来，处理问题的过程按步骤执行下去，避免出现推脱、拖拉等情况出现，影响问题的解决；并在部门建立个人工作责任制，使市场科在工作中既发挥团队的作用，又能各负其责，承担团队的大小事务，使科室的工作效率和纪律性得到加强。5、端正工作态度。注重个人工作习惯的培养，克服惰性思想，树立“今日事，今日毕”的时间观念，并且要在工作中发挥主观能动性以及注重工作主动性的培养，时时刻刻要让自己保持忙碌的状态，不论是工作过程中还是学习过程中，要提醒自己不要虚度光阴，要让自己充实的度过每一个工作日。xx201*年8月18日扩展阅读201*年度上半年人力资源部工作总结与述职报告201*年度9月份人力资源部工作报告报告主题人力资源部统计和核对人员数量；清退并追扣多缴养老、工伤费用；吸纳、培养并尽量留住优秀人才；建立、健全并不断完善职责、流程、制度与机制；增强、改进和提升全员素质、管理水平与高效执行力；培养和打造核心管理团队；营造、优化和根植企业文化，与程凯共同成长！大纲目录一、组织存在问题诊断；二、工作报告与改进方法；报告正文一、组织存在问题诊断通过三个月的实际工作，对公司的人事及公司各部门基本运作等方面进行深入的调研与现场诊断收集并分析了有关资料；并与各部门管理人员和员工进行了面对面深入的沟通、面谈。通过对学习、考察、实际工作情况的综合分析、诊断，就组织存在问题，提出以下几方面的意见或问题（不讲优点，只提问题）。★岗位职责不太明确、无体系；★企业文化没有计划和具体执行力；★绩效考核无标准，薪酬福利激励性不够；★沟通协调不顺畅，缺乏计划性与执行力。以上问题具体表现在如下几个方面1、部门职能:各部门无明确的书面部门职能，组织应根据职能需要才设置部门及部门目标、部门职能、管理权限与管理责任等。2、岗位职责第1页共8页各部门岗位职责存在以下问题部分职责界定不明确；职责权限内容不全；职责重点不突出；文件格式不规范；新旧多种版本并存；岗位职责没有张贴，以便随时提醒与指导实际工作。3、工作流程:现在没有工作流程，没有明确责任部门或人员、相关部门权限、配合部门、相关表单、流程的详细操作说明及重点注意事项等。4、目标规划未提供明确的公司规划与目标无公司年度工作目标及计划；部门工作目标及计划等，不利于管理与考核，最终影响公司目标达成。5、培训开发无培训计划与培训实施计划；入职培训、上岗培训与岗位技能不到位；培训内容单一；欠缺培训教材；师资力量薄弱；培训后无效果评估与考核；对培训重视程度与成本投入不够。6、绩效考核无绩效考核制度与切实可行的绩效考核方案；停留在打印象分阶段，主要靠部门主管考核与行政调整；缺乏量化（KPI）指标考核标准；只有单向定性评估，未采取360°评估与强制性分布法，一般分数都偏高或大多数人评估分数差不多，不能真实反映个人绩效。7、劳资关系煤矿部分人员没签订劳动合同，存在劳资风险；人员流失太大；不利于管理改进。8、文件管理文件格式不规范；文件保管没有统一规范文件制度没有明确的奖惩、监督规定或奖惩范围太大，不利于制度执行；部分表格设计不合理文件没有统一归属文控部门管理；书面文档与电脑文档管理混乱。9、行政后勤1)2)3)4)5)6)7)8)出入管理应加强内部员工与外来人员出入管理，确保安全保密措施。安全管理加强安全意识宣导、安全知识培训及安全管制。保密管理增强保密制度执行力度；与核心人员签订保密协议等。刷卡考勤要求统一打卡及手记考勤；规范打卡、请假、补休与考勤等制度。奖惩制度奖罚制度不明确，执行力度不够。办公用品加强部门易耗品控制力度及办公设备的定期维护、保养记录。食堂检查食堂用具应每次消毒，办公室应定期检查厨房安全、卫生。办公后勤及时检查、维修、补漏，确保水、电、机器设备正常运作以及水电的节约。第2页共8页9)车辆管理小车管理不到位，容易出现用车难和维修、管理费用高的问题。10、员工手册员工手册没有改编、宣导、培训，让员工签收。11、企业文化企业文化培训、宣传不够；部门沟通不顺畅；制度执行不力；没有形成核心管理团队；企业文化表现形式单一等几个方面。二、工作报告与改进情况一、统计和核对人员数量1、201*年3月29日进入公司后，在总经理的指导和人力资源部同事以及其它部门的配合帮助下，完成了公司人员数量的统计和核对工作，就我们程凯公司人员现状作如下通报表1序号1235678910111213单位程凯公司总部欧赛运输公司雅佳康饮品分公司大田煤矿景翔煤矿大田洗选厂五井佳伦多洗选厂四川聚成洗选厂四川美景分公司上海办事处江家沱码头总人数劳动合同全日制非日制工伤投保人数比例工伤100%100%100%99%合计备注临时工和单位聘请的顾问共计23人未在统计数据内72493114811822109172624586297049311441142210716262058612203402101001399%100%100%100%100%100%97%100%100%714429145114201*7170057559养老工伤补充意外城农028343005121402414113470540330236450540111400000000000001031463954232医疗7000000000007生育2544840370321700002032、3月份至9月份人员异动情况统计表表2序号单位离职人员新近人员1程凯总公司626423煤碳事业部饮品事业部877304备注1、离职和新近人员多为一般管理人员或一般员工，总，只有总部一名营销高层离职。2、煤炭事业部因关闭煤矿前期离职较多，后期人员安置后较稳定；3、总部人员离职和新近人员总体持平，离职人员原因分析多是员工工资、工作环境和本人自身原因而离职，我们将在薪酬结构和第3页共8页3、企业总体人员素质与年龄结构统计表3人员类型高层管理中层管理一般管理技术员工一般员工人数718458551素质结构硕士本科大专初中及以下23人数年龄结构50岁以上36502035人数847714430544高中（中专）50从人员统计表1分析，我们企业北碚地区的员工工伤参保和劳动合同签定率达100%，符合我们企业员工安全管理和先签合同后上岗的原则，避免了企业的劳动合同和工伤风险；在表1统计过程中，四川美景和聚成公司的员工工伤保险还为零，需要参加当地工伤或参加商业保险，以避免员工生产过程中带来的工伤风险，具体还有少量未签定劳动合同的员工已和美景胡老师联系，要求她尽快签定，避免劳动合同未签定而引起的劳动争议；表2中人员异动除了关闭的煤矿外我们人力资源部都要求和离职员工进行沟通，在本部的离职员工中通过和他们的交流，主要原因工资、工作环境、管理领导原因占离职原因的80%以上，由此我们人力资源部在下一阶段我们会在薪酬结构和工作环境中不断的进行完善，减少员工离职率，让员工真切的感受到企业的关怀，企业的目标和企业的文化，形成凝聚力和向心力；表3中企业的人员素质和年龄结构反映出我们企业年龄结构合理，但企业整体人员素质偏低，需要进一步提升企业素质，我们人力资源部需要多开发针对我们企业中层和基层员工的培训课程和教材，有计划、有目标的进行培训，让中层和基层员工能跟进公司发展的步伐，成为符合发展的人才。二、社保清理情况根据公司关于社保制度规定，我们人力资源部对公司投保情况进行了清理，清理情况如下表单位程凯总公司项目该退保而没有退保的情况该转移而没有转移的情况超龄员工不能投保情况雅佳康分公司该退保而没有退保的情况该转移而没有转移的情况超龄员工不能投保情况煤炭事业部该退保而没有退保的情况该转移而没有转移的情况超龄员工不能投保情况工伤人数49181231210201*养老人数51202201*00针对我们清理的情况，在总经理的指导和我们人力资源部同事努力以及各部门同事的核对帮助下对清理出的社保进行了如下处理1、对于该退保而没有退保的情况，我们立即进行停止投保，从公司投保名单中第4页共8页减少，减少公司投保损失；2、对于该转移而没有转移的情况，我们立即进行了转移，使投保主体和用工主体一致，从而真实反映公司运营成本，也便于我们进行社保管理；严格控制社报参保和退保，有效避免了该退保而没有退保的情况以及该投保而没有投保的情况，使社保管理规范和有序；3、对于超龄员工不能投工伤保险情况，在总经理的指导和相关部门的配合支持下，我们对超龄人员进行了体检，并联系了相应的保险公司，为超龄员工投“意外伤害”险，从而规范了超龄员工意外伤害管理，使我们避免了用工风险。4、针对3月29日以前人力资源部存在的社保问题，我们进行处理的时候我们人力资源部也进行了深刻反思和总结并制定了社保参保和退保的流程和表格，使我们内部得到有效管理，外部如财务部也能知悉和了解，有利于部门间相互信息沟通，避免了由于信息的不顺畅导致社保存在问题的情况；另外，对于离职的员工，我们在社平工资没有出来之前，及时会把应该扣款的社保款给财务部，从而保证了不漏扣和错扣。三、工伤清理情况现在工伤情况较多的是我们矿山，现我们公司工伤情况分布情况单位程凯公司雅佳康大田煤矿景翔煤矿五井煤矿处理情况1月1月1月1月1月1月9月9月9月9月9月9月合计312771、公司社保主要由宾昌凤处理，现把处理情况公布如下19月份工伤共鉴定评残2人，其中伤残等级陆级1人，伤残等级柒级1人，7月份申请赔付人数1人。2、煤炭事业部工