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文档简介

2025年劳动力合同绩效管理性签订甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位从事工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方在甲方单位担任____职位，具体工作内容如下：（1）认真执行甲方制定的各项规章制度；（2）按照甲方的工作要求，完成工作任务；（3）积极参与甲方组织的各项培训，提高自身业务能力；（4）保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。2.乙方在合同期内享有以下绩效奖金：（1）完成甲方制定的年度工作目标的，发放绩效奖金人民币____元；（2）获得甲方及有关部门表彰的，按照甲方规定发放奖金；（3）乙方在合同期内取得的其他合法收入。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.甲方为乙方提供以下福利：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供必要的劳动保护用品。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得在任何媒体上发表涉及甲方商业秘密的言论。六、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，甲乙双方应严格履行。如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。2.在合同期内，乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.在合同期内，乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方依法参加社会活动，在法定工作时间内的。4.合同期满，甲乙双方无异议，可以续签合同。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充

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