2024年南京公司员工技术保密协议电子版（二篇）

第2页共2页2024年南京公司员工技术保密协议电子版甲方：_____公司乙方：_____身份证号码：_____现甲乙双方就劳动合同终止一事，经双方协商一致，达成如下协议：以下名词说明：《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》，《中华人民共和国民法典》简称《民法典》。一、乙方于____年____月____日单方面向甲方提出离职，未按照双方之前合同约定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于____年____月____日正式离职;二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《民法典》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《民法典》第三十八条之规定无关;三、根据《劳动法》和《民法典》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《民法典》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面2024年南京公司员工技术保密协议电子版（二）南京市公司员工技术保密协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.乙方作为甲方公司的员工，将会接触到甲方公司的技术和商业机密信息；2.甲方公司对其技术和商业机密信息的保护非常重视，为了确保乙方对这些信息的保密，双方达成以下协议。协议内容如下：第一条保密信息范围1.保密信息包括但不限于：技术资料、商业计划、市场营销信息、客户名单、销售策略、研发计划、商业数据、合同条款等。2.保密信息可以以书面、口头、电子文档或其他形式传达给乙方。第二条保密义务1.乙方保证在本协议有效期内和离职后不对任何以任何形式披露或泄露保密信息给任何第三方。2.乙方承诺除非取得甲方公司书面许可，否则不使用保密信息来谋取个人或他人的利益。3.乙方保证在本协议有效期内和离职后对保密信息进行合理的保护，确保其不被非法获取、使用或披露。第三条保密期限1.本协议的保密期限为乙方离职后的二年内。2.协议期满或终止后，乙方将不再对保密信息承担保密义务。第四条违约责任1.如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并有权要求乙方赔偿因其违反保密义务给甲方造成的损失。2.乙方违反本协议的行为若构成犯罪，甲方将依法追究其刑事责任。第五条其他约定第六条协议变更和解除1.本协议的变更及解除须经双方书面协议，并经甲方公司法定代表人签字确认后生效。2.如乙方动态变更或离职后，应及时通知甲方公司。3.甲方公司有权单方面解除本协议。第七条法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。2.本协议涉及的争议应由双方友好协商解决，无法解决的，提交甲方所在地人民法院解决。第八条保密协议的附加条款（在此可根据实际情况增加需要的