2024年协商解除劳动合同标准范本（三篇）

第1页共1页2024年协商解除劳动合同标准范本甲方：_____乙方：_____（身份证号）乙方入职日期：_____本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：_____一、甲、乙双方同意，自____年____月____日起解除劳动关系二、乙方薪资结算至____年____月____日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。（工资卡号：_____）。三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：_____小写：____元人民币（大写：_____）。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内（工资卡号：_____）。（如产生税收费用，由乙方承担）。四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写____元人民币（大写：_____）。五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务（包括经济补偿、社会保险及福利等）。任何一方不得仲裁或起诉。六、本协议自签字日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年协商解除劳动合同标准范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)_____乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)_________年____月____日____年____月____日2024年协商解除劳动合同标准范本（三）协商解除劳动合同是一种解除劳动关系的方式，通常是在双方协商一致的情况下，达成一项协议，终止原有的劳动合同关系。这种解除方式通常需要双方达成一致意见，签订解除协议，并经过相关程序的合法性审查。首先，在协商解除劳动合同之前，双方需要详细了解解除劳动合同的相关法律规定，以确保解除的合法性和合规性。在协商解除过程中，双方应该保持充分的沟通和透明度，确保解除劳动合同的程序能够顺利进行。协商解除劳动合同的目的通常是为了维护双方的权益，解决双方在工作关系中存在的问题，达到双赢的局面。在协商解除劳动合同的具体操作上，双方需要充分考虑彼此的利益和诉求，善意协商解决存在的问题。双方应该在解除协议中明确解除的原因，解除的时间，解除的条件等具体细节，并确保解除协议的合法性和有效性。在签订解除协议后，双方需要按照协议的要求履行相关义务，确保解除过程的顺利进行。总之，协商解除劳动合同是一种解除劳动关系的重要方式，双方需要在解除过程中保持充分的沟通和理解，确保双方的权益能够得到有