2024年新版劳务劳动合同电子版（二篇）

第3页共3页2024年新版劳务劳动合同电子版编号：甲方(用人单位)_____用人单位名称_____用人单位住所_____工商登记_____注册类型_____劳动合同_____履行地_____法定代表人或负责人_____乙方(劳动者)_____姓名_____性别_____出生年月_____文化程度_____户籍所在地址_____现居住地址_____居民身份证号码_____社会(养老)保险号码_____就业登记证号码_____联系方式_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定;劳动合同期限;a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自年____月____日起至____年____月____日止。b、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至年____月____日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定2024年新版劳务劳动合同电子版（二）尊敬的员工：为了进一步加强企业的管理，规范劳动关系，确保员工的权益和企业的正常运营，我公司决定制定新版劳务劳动合同，以适应时代的发展和社会的变化。特此通知您我公司制定的新版劳务劳动合同，详见下文。一、劳务关系1.甲方：公司名称2.乙方：员工姓名3.雇佣方式：本合同为劳务合同，乙方为甲方的正式雇员。4.工作内容：乙方根据甲方的安排和安全操作规程，从事公司业务相关的工作。二、合同期限本合同自____年X月X日起生效，期限为X年。如有需要延长合同期限或终止合同的情况，应提前30天书面通知对方。双方一致同意延长合同期限或解除合同的，应签订书面协议并注明生效日期。三、工作地点乙方将在甲方指定的工作地点进行工作，如甲方需要调动乙方工作的地点，应提前通知乙方，并根据相关法律法规及劳动合同的规定进行补偿和安排。四、工作时间与休假1.工作时间：乙方每周工作X天，每天工作X小时。2.休假：根据国家法律法规的规定，乙方享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。具体休假安排和申请程序详见公司制度。五、工资与福利1.工资支付：甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并根据乙方的工作表现、工作年限等因素进行相应的调整。工资支付方式为银行转账，默认开展个人所得税代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有各项国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。具体福利待遇详见公司提供的相关政策和制度。六、保密义务乙方在工作期间或离职后，对于甲方的商业秘密和机密信息应予以保密，不得泄露或利用，且应承担相应的法律责任。七、解除合同如乙方发生以下情况，甲方有权解除本劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律，严重失职或渎职。2.乙方盗窃、贪污、收受贿赂等严重违法行为。3.乙方在工作期间发生重大事故或其他严重违反公司安全规定的行为。4.乙方未经甲方同意擅自离职或无故旷工等。5.乙方被依法判处刑罚。如乙方发生以上情况，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的法律责任。八、争议解决本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.双方如有其他事项约定，可另行签订补充协议，并作为本合同的附件。