2024年终止劳动合同参考范文（五篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同参考范文一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之(_____)项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同参考范文（二）根据劳动法规定，劳动合同的终止必须符合一定的条件和程序，终止劳动合同正规。本文将深入探讨____年终止劳动合同的正规性，并对合同终止的条件、程序进行详细解析。一、合同终止的条件1.期限届满：劳动合同的期限到期是终止合同的一种常见情况，如果双方在劳动合同中约定了合同期限，并且期限已经届满，合同就可以正规终止。2.协商一致：劳动合同的终止还可以通过双方协商一致来实现。当双方对劳动关系发生变化或者需要终止合同时，可以通过友好协商的方式达成一致意见，然后正规终止合同。3.解除协议：双方可以根据劳动合同中的解除条款，在符合条件的情况下，通过书面解除协议终止合同，这也是一种正规的终止方式。4.达成解除协议：当发生特定情况，例如劳动合同中的违约行为、严重违法等情况时，双方也可以达成解除协议，正规终止合同。二、合同终止的程序合同终止的程序是保障双方权益的重要环节，以下是合同终止的一般程序：1.提前通知：无论是期限届满终止还是协商一致终止，劳动法都规定了提前通知的要求。根据劳动合同法第二十二条的规定，在终止合同前，通知期限不得少于三十日。2.书面通知：劳动合同的终止必须通过书面方式通知对方，以确保通知的明确性和证据性。这份书面通知应包含终止合同的原因、终止日期等信息，并由双方签字确认。三、终止合同的补偿当劳动合同正规终止时，根据不同的情况，可能存在相应的经济补偿，例如：1.期满离职：如果合同是因为期满而终止的，劳动者在合同期满时，有权要求对应的报酬和福利待遇。2.提前解除协议：如果劳动合同是提前解除的，雇主一般需要给予相应的经济补偿，以弥补劳动者因此而遭受的损失。3.严重违约：当劳动合同是因为劳动者的严重违约行为而终止时，雇主一般不需要做出经济补偿。四、合同终止后的权益保障当劳动合同终止后，劳动者仍然享有一定的权益保障，例如：1.工资结算：雇主需要及时结算并支付由劳动者承担、但尚未结算和支付的工资。2.经济补偿：如果劳动合同终止时，劳动者享受一定的经济补偿的权益，雇主需要按约定给予相应的经济补偿。3.福利待遇：合同终止后，劳动者仍享有法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。综上所述，____年终止劳动合同的正规性需要满足一定的条件和程序，同时应该保障双方的权益。劳动合同的终止需要通过期限届满、协商一致、解除协议或达成解除协议等方式实现。在终止合同前，需提前通知对方并通过书面通知的方式确认。当劳动合同正规终止后，劳动者仍然享有一定的权益保障，包括工资结算、经济补偿和福利待遇等。合同终止的正规性是保障劳动关系和维护劳动者权益的重要环节，应当严格遵守相关法律法规的规定。2024年终止劳动合同参考范文（三）尊敬的[雇主姓名]：您好！我希望通过这封信表示我对我们之间劳动关系的决定的重要性以及我对公司的感激之情。我在这里正式向您申请终止我与公司的劳动合同，原因是我计划在2024年的某个时间点或合适的时间终止与公司的雇佣关系。首先，我要表达我对公司在我在职期间所获得的经验和机会表示感激。在过去的时间里，我通过公司的支持和培养，取得了个人和职业上的成长和进步。公司提供了一个良好的工作环境，使我能够发挥自己的才能并实现个人目标。在我与公司的合作中，我得到了很多宝贵的教训和经验，这些对我未来的发展将产生重要影响。然而，在考虑我的职业发展和未来规划的过程中，我认为现在是时候寻找新的机会和挑战了。我希望能够进一步拓宽自己的职业视野，并在不同的行业或公司中发展自己的技能和能力。虽然我对目前的工作环境和团队非常满意，但我认为离开公司是我个人增长的必然选择。为了确保平稳的过渡和顺利的离职，我将尽我所能履行剩余服务期间的职责和义务。我将确保将我在工作中所掌握的工作技能和知识转移给合适的同事，并将参与到任何相关培训和过渡计划中，以确保公司能够顺利度过这一过渡期。另外，关于终止劳动合同的具体时间，我希望与公司就最合适的时间达成一致。我愿意与公司沟通并寻找一种解决方案，以确保公司的日常运营不受到我的离职的重大影响。我愿意根据公司的需求和期望，合理安排我的离职时间，并确保完成尽可能多的工作交接。最后，再次感谢您和公司为我所提供的机会和支持。我确信这段工作经历对我的职业发展产生了重要影响，并将一直记在心中。我深信，离开公司是对我个人成长的一个重大决定，并希望这将给我带来新的机遇和挑战。再次感谢您对我的理解和支持。我期待着与您讨论并达成共识，以便我们能够以一种和平和合作的方式结束我们之间的劳动关系。谢谢！此致敬礼[你的姓名]2024年终止劳动合同参考范文（四）[你好，以下是一份按照中国劳动法规定的终止劳动合同书范本，共计约____字。请在适当的位置填入你具体的信息。]劳动合同终止书甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：联系地址：邮编：电话：营业执照编号：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系地址：邮编：电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方自愿协商一致，特此制定本劳动合同终止书，具体内容如下：1.终止原因甲方和乙方双方自愿协商一致，同意终止劳动合同的原因为：________________________。2.终止日期本劳动合同自本终止书签署之日起生效，并自________________年____月___日起终止。3.工资结算与支付甲方应根据中国劳动法规定的相关规定，向乙方支付以下费用：（1）乙方依法享受的未支付工资；（2）乙方依法享受的加班费；（3）乙方依法享受的年度奖金；（4）乙方依法享受的其他福利待遇。以上费用应在本劳动合同终止之日起的__个工作日内支付至乙方指定的银行账户上。如有拖欠，甲方将按照法律规定支付相应的赔偿金。4.终止后责任和义务甲方和乙方都应按约定履行残存的义务直至本合同终止。乙方应无条件地归还甲方所有的档案、证件及各种资料。5.其他事项本劳动合同终止后，甲方和乙方之间将不再存在雇佣关系。双方在协商一致的基础上，可以约定其他相关事宜。6.合同解除方式本合同终止后，双方应按照约定的方式进行合同解除手续。7.争议解决甲方和乙方因本合同的履行发生争议，可由双方协商解决，也可根据当地人民法院法律的规定提起诉讼。本劳动合同终止书一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：签字：日期：乙方：签字：日期：2024年终止劳动合同参考范文（五）终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同范本用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：____年____月____日最后一份劳动合同期限：解除日期：____年____月____日本单位工作年限：(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打√)□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产□用人单位停业单位名称(盖章)____年____月____日签收人：签收日期：____年____月____日终止劳动合同协议书范本甲方_____与乙方_____原于____年____月____日签订的合第____号_____合同，现因_____使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于____年____月____日予以终止。因终止合同给____方造成损失计____元，由____方负责赔偿。赔偿金自____年____月____日起至____年____月____日止分____次付清，特此协议。本协议由双方签盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式____份，由双方各收执____份，鉴证机关收存一份，送____份。鉴证机关：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)____年____月____日2、提前终止合同书样本甲方：(以下简称“甲方”)住址：联系电话：乙方：(以下简称“乙方”)住址：联系电话：鉴于：(1)甲方和乙方于____年____月____日签署了《劳动合同》(详见附件)。(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。通过双方友好协商，达成如下一致意见：1、合同解除及责任承担1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币____元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律：仲裁3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。附件：《劳动合同》甲方：_____有限公司盖章：乙方：签：终止劳动合同书我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于____年____月____日前到_____部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）____年____月____日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于____年____月____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：____年____月____日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前____日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。