2024年北京市劳动合同标准版（4篇）

第页共页2024年北京市劳动合同标准版[公司名称][公司地址]劳动合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]家庭住址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方愿意在甲方工作，甲方愿意聘用乙方，双方经协商一致，达成以下劳动合同：第一条工作内容1.1乙方将按照甲方的规定从事以下工作：[具体工作内容]。1.2乙方需具备相关专业知识和技能，保证按照甲方要求完成工作任务。第二条工作地点和工作时间2.1工作地点：位于北京市的甲方办公地点。2.2工作时间：根据甲方的工作安排，乙方工作的每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。第三条试用期3.1乙方进入甲方公司后，将先进行一个试用期为3个月的工作。试用期间，甲方有权根据乙方的工作情况，决定是否转为正式员工。3.2试用期期间，乙方享受与正式员工相同的薪酬待遇和福利待遇。第四条薪酬与福利待遇4.1甲方根据乙方工作能力、经验和岗位要求，提供合理的薪酬待遇。具体薪酬标准将在劳动合同生效后另行协商确定。4.2甲方为乙方提供符合国家相关法律规定的社会福利待遇，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条保密条款5.1乙方在工作期间或离职后，对于甲方的商业秘密和机密信息，有义务予以保密，不得泄露给外部人员或利用于个人及他人的利益。5.2乙方必须牢记保守甲方的贸易秘密，包括但不限于客户名单、商业计划、商业机密等。第六条离职及解除合同6.1乙方在任职期间，如需离职，应提前向甲方书面提出辞职申请，并与甲方商定离职日期。6.2甲方有权解除合同，需提前15天通知乙方，并支付相应的经济补偿。第七条合同变更和解释7.1本合同的变更和解释应由双方共同协商决定，必须书面确认才生效。7.2若本合同与国家相关法律法规有冲突，以法律法规为准。第八条合同的生效与终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2年。8.2本合同期满后，双方如无其他协商，合同自动终止。第九条其他约定事项9.1本合同未尽事宜，双方可根据需要进行补充约定。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年北京市劳动合同标准版（2）甲方:_____法定代表人或委托代理人:_____地址:_____乙方:_____教育程度:_____性别:_____出生日期:____年居民身份证号码:_____邮政编码:_____家庭地址:_____街道办事处:_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条、款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为___________________________。本合同生效日期为_____合同终止。二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)。第三条、乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。三、劳动保护第四条、甲方应安排乙方执行_____工作制。正常工作时间，甲方安排乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行综合工时制度的，日均和周均工作时间不得超过法定标准工作时间。工作时间不定时，乙方应在保证完成甲方工作任务的情况下，自行安排工作、休息和休假。第五条、甲方安排乙方加班的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资；如有加分，甲方应支付额外工资。第六条、甲方应为乙方提供必要的劳动条、件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方的健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条、甲方工资分配遵循按劳分配的原则。第九条、乙方为甲方工作，实行定时工作制或综合计算工时工作制。甲方应于____日以现金形式支付乙方工资，不定时工作工资按_____支付。第十条、乙方因甲方生产任务不足被辞退的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_________________________________________。动词（verb的缩写）保险福利第十一条、甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。甲方为乙方填写《员工养老保险手册》、、双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转让。第十二条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按_____执行。第十三条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条、甲方应向乙方提供以下福利:________________。第十五条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。第十六条、乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十七条、本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。第十八条、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条、经双方协商一致，本合同可以解除。第二十条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1、试用期内，证明不符合录用条、件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；3、根据本合同第十八条、，双方不能就变更合同达成协议。第二十二条、甲方在濒临破产或者生产经营出现严重困难的法定整顿期间，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十一条、、第二十二条、的规定终止或解除本合同:1、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、退伍义务兵和被征地农民建设首次参加工作不满三年的；4、义务兵役期间。第二十四条、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认乙方完全或部分丧失劳动能力的，按_____处理，劳动合同不按本合同第二十一条、、第二十二条、规定解除。第二十五条、乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。第二十六条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条、件。第二十七条、本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。第二十八条、订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职、辞职或者死亡，或者出现本合同约定的解除条、件的，劳动合同终止。八、经济补偿和补偿第二十九条、有下列情形之一的，甲方违反或解除乙方劳动合同，应按下列标准向乙方支付经济补偿金:1、甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，甲方应在补足低于部分的同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相当于本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高不超过十二个月:1、甲方与乙方协商一致后解除本合同；2、乙方经培训或岗位调整不合格，甲方解除本合同。第三十一条、有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金:1、乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或甲方安排的工作，本合同终止；2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；3、甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，需要裁减人员的。在上述三种情况下，乙方在本合同终止前十二个月的月平均工资高于上一年度单位月平均工资的，按乙方月平均工资计算支付、、第三十二条、甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应支付50%的经济补偿金。第三十三条、向乙方支付经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。第三十四条、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的，甲方还应当向乙方支付不低于上一年度企业人均六个月工资的医疗补助费，并增加对重疾或者绝症人员的医疗补助费，重疾人员增加不低于50%，绝症人员增加不低于100%。第三十五条、甲方违反本合同约定的条、件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当根据损失程度承担赔偿责任。第三十六条、乙方违反本合同约定的条、件解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。第三十七条、乙方终止本合同，由甲方出资培训和招聘的所有人员应向甲方支付培训费和招待费。标准是___________________。九、劳动争议的处理第三十八条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，它应适用于_____一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他人第三十九条、本合同附有甲方的下列规章制度。第四十条、本合同未尽事宜或今后与国家和北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。第四十一条、本合同以_____甲方(盖章):_____乙方(签字):_____法定代表人(签名):_____评估意见(公开):_____2024年北京市劳动合同标准版（3）尊敬的员工：根据2024年北京市劳动合同样板，本公司制定了以下劳动合同样本，供您参考和了解。请您仔细阅读并确认，如有疑问请咨询人力资源部门。如确认无误，请在下方签字，以表示您同意签订该劳动合同。第一条合同双方雇主：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系人：（联系人姓名）电话：（联系电话）雇员：姓名：（员工姓名）身份证号码：家庭住址：第二条岗位及职责1.雇员受雇于公司，担任（岗位名称）职务，负责（具体职责），遵守公司的相关规章制度，完成工作任务。2.雇员应按时上岗，保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得泄露公司机密信息。3.雇员应积极配合公司的管理工作，服从公司的员工安排，不得有违公司纪律和制度的行为。第三条工作时间与待遇1.工作时间：雇员每周工作5天，每天工作8小时。2.雇员享受法定的带薪休假和法定的节假日。3.雇员薪酬：雇员的薪酬由公司根据其工作表现和工作年限来确定，并遵守国家相关的最低工资标准。第四条福利待遇1.雇员享受国家规定的社会保险和住房公积金制度。2.公司提供合理的劳动保护，确保雇员的身体健康和安全。3.公司根据业务需要，提供相关培训和职业发展机会。第五条劳动关系解除1.如需解除劳动关系，双方应提前30天以书面形式通知对方，经协商一致或按照法定程序解除。2.雇员在劳动合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订新的劳动合同。第六条违约责任1.如果雇员违反劳动合同的规定，公司有权采取相应措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工资、解雇等。2.如果公司违反劳动合同的规定，雇员有权要求赔偿损失，并根据情况采取法律手段维护自己的合法权益。3.双方应根据国家相关法律法规，依法履行或承担违约责任。第七条其他约定1.本劳动合同适用中华人民共和国相关法律法规的规定。2.雇员应按照公司要求进行保密，不得泄露公司的商业机密和商业秘密。3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同签订后即生效。特此确认:雇主（公司）：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）雇员：（员工姓名）签字：日期：本劳动合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力。双方应遵守劳动合同的约定，共同维护工作环境的和谐和公司的正常运转。感谢您的配合和理解！备注：本劳动合同样板仅供参考，实际合同可根据具体情况进行修改。2024年北京市劳动合同标准版（4）一、合同双方<公司名称>（以下简称甲方）：地址：<公司地址>联系电话：<公司联系电话>传真：<公司传真号码>法定代表人：<公司法定代表人>身份证号码：<公司法定代表人身份证号码>工商营业执照注册号：<公司注册号码>经济类型：<公司经济类型>业务经营范围：<公司经营范围>委托代理人：<公司委托代理人>身份证号码：<公司委托代理人身份证号码>职务：<公司委托代理人职务>身份证号码：<公司委托代理人身份证号码><员工姓名>（以下简称乙方）：性别：<乙方性别>年龄：<乙方年龄>身份证号码：<乙方身份证号码>联系电话：<乙方联系电话>现住址：<乙方现住址>二、劳动合