2024年企业用工合同常用版（3篇）

第2页共2页2024年企业用工合同常用版甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)乡(镇)村现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。第一条固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为一个月。第二条乙方担任岗位(工种)工作。第三条甲方每月向乙方支付工资。甲方每月____日前向乙方支付工资，每月支付工资为元。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度所规定进行处理。第五条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。第六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人或委托代理人：签订日期：____年____月____日2024年企业用工合同常用版（2）甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）一、合同目的本合同是甲方与乙方就劳动关系而订立，为明确双方的权益和责任，规范双方的劳动关系，特订立本合同。二、工作岗位和职责甲方根据乙方的专业背景和能力，将乙方安排到以下工作岗位：（详细描述工作岗位）。乙方同意按照甲方规定的工作岗位和职责履行工作。三、劳动合同期限本合同的起始日期为（日期），终止日期为（日期）。合同期限为（天/月/年）。四、工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间，包括上班时间和午休时间），共计（每周工作小时数）小时。2.休假：根据国家法律法规的规定，乙方享有年度带薪休假（具体天数），乙方需提前向甲方申请休假并经甲方批准。五、工资和福利待遇1.工资：乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月。工资将于每月（日期）发放。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现，甲方有权决定是否给予绩效奖金，绩效奖金的具体金额和发放时间由甲方决定。3.福利待遇：乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。六、保密条款1.乙方承诺在合同期限内和合同终止后对甲方的商业秘密、经营模式、商业计划等保密信息予以保密，并同意不对外泄露、散布或用于其他任何目的。2.乙方违反保密条款的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。七、解雇和辞职条款1.甲方有权在合同期限内根据国家法律法规或甲方经营需要随时解雇乙方。2.乙方如有辞职意向，应提前向甲方提出书面辞职申请，并履行合同约定的离职程序。八、知识产权1.在乙方在甲方工作期间，乙方参与创作或发明的任何作品和专利均属于甲方，乙方无权对外使用或投资。2.甲方在合理的限度内为便于乙方履行工作职责，可以提供必要的授权和许可。九、违约责任1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方由此遭受的一切损失。2.甲方如未按时支付乙方的工资和福利待遇，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的一切损失。十、争议解决本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定（可以根据实际情况添加其他约定）以上是《企业用工合同模板》的内容，甲方和乙方按照合同的约定履行各自的权益和责任。双方应遵守国家法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。如双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的可以向法院提起诉讼。2024年企业用工合同常用版（3）这份企业用工合同范本旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，有效地规范用工关系，维护劳动和社会稳定。合同内容如下：一、合同双方甲方：（公司全称）、统一社会信用代码（或营业执照号）、注册地址。乙方：（员工姓名）、（身份证号码）、（住址）。二、工作内容及职责1.乙方应按公司要求履行所任职务，完成工作任务，遵守公平竞争规则，保守商业秘密。2.乙方需服从公司管理，遵纪守法，不得利用职务谋取私利，不得从事与公司利益相冲突的行为。三、薪酬及福利1.公司根据乙方的工作表现和公司财务状况，合理确定乙方的薪酬标准，支付相应薪酬。2.公司按照国家规定给予乙方社会保险及公积金等福利待遇。四、工作时间及休假制度1.乙方需遵守公司规定的工作时间安排，按时上下班，不得擅自迟到、早退。2.乙方享有法定节假日和带薪年假等休假权利，须提前经过公司批准。五、保密责任1.乙方应严格保守公司的商业秘密和机密信息，未经公司书面许可，不得泄露给他人。2.乙方离职后应主动交还公司文件和资料，确保公司信息安全。六、违约责任1.若乙方违反本合同规定给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。2.公司有权根据公司规章制度对乙方适用违纪处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等