公司迟到早退与旷工管理制度

公司迟到早退与旷工管理制度1.背景与目的为了保障公司正常的生产经营秩序，提高员工工作效率，规范员工的出勤行为，订立本规章制度。本规章制度的目的是明确公司对迟到早退和旷工行为的管理要求，促使员工自发遵守规定，保持良好的工作纪律和工作态度。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工，无论职级、部门、性别、年龄。3.定义迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位的行为。早退：指员工提前离开工作岗位的行为。旷工：指员工未经公司批准擅自缺勤未到岗的行为，包含无故不到岗、无故离岗等。4.迟到早退与旷工管理原则公平原则：对于迟到早退与旷工行为，公司将依照一视同仁的原则进行管理，实行公正、公平、公开的处理方式。教育原则：对于初次迟到早退的员工，公司将重点进行教育和培训，帮忙员工提高自我管理意识和时间观念，避开仿佛问题再次发生。惩罚原则：对于经过教育仍多次迟到早退或严重旷工的员工，公司将依法依规采取相应的纪律处分措施，以维护公司的正常秩序和员工的工作纪律。5.迟到早退与旷工的管理方法5.1迟到与早退的管理员工应严格依照公司规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退。上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00、迟到早退时间计算规定如下：迟到时间：早上9:00至9:10之间，最多可累积不超出3次，每次扣除15分钟工资；早上9:10之后每次迟到，扣除30分钟工资。早退时间：下午5:50至下午6:00之间，最多可累积不超出3次，每次扣除15分钟工资；下午5:50之前每次早退，扣除30分钟工资。员工应提前向直接上级请假，如涉及特殊情况，应当提前告知相关部门。迟到早退次数实现或超出4次，将进行警告，并记录在员工档案中。迟到早退次数实现或超出6次，将进行扣除当日全天工资的处理，并进行相应的纪律处分。定期对迟到早退情况进行汇总和分析，对于多次迟到早退的员工进行针对性辅导和培训。5.2旷工的管理员工应依照公司规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退，而且不得擅自缺勤。旷工时间计算规定如下：连续旷工：员工未经公司批准，连续未出勤工作岗位且无故不请假的，将被视为连续旷工。连续旷工的员工将被直接予以辞退。非连续旷工：员工未经公司批准，擅自缺勤未到岗的，将依照实际旷工天数扣除工资。首次旷工扣除当日全天工资，第二次旷工扣除当月工资的1/3，第三次旷工扣除当月工资的2/3，第四次及以上旷工扣除全月工资，并进行相应的纪律处分。员工应提前向直接上级请假，如涉及特殊情况，应当提前告知相关部门。请假应填写请假申请表，并经过所在部门主管签字批准。定期对旷工情况进行汇总和分析，对于多次旷工的员工进行针对性辅导和培训。6.奖惩措施表现优秀的员工将获得公司的嘉奖和激励措施。对于迟到早退与旷工行为严重的员工，公司将依照公司规定的流程和程序进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降级、罚款、停职、辞退等。具体措施将依据违规情节的严重程度来确定。7.监督与执行HR部门负责对本制度的执行进行监督，并将执行情况报告给高级管理层。直接上级在日常工作中负责对员工的出勤情况进行监督和管理。公司通过内部通知、培训等途径向员工宣传本规章制度，并确保员工明确相关规定及其后果。8.附则本规章制度的解释权归公司高级管理层全部，并保存最终决议权。本规章