工作报告审议意见有哪些

工作报告审议看法有哪些工作报告审议看法有哪些第一条为了强化审议看法的办理工作，规范办理程序，强化办理实效，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》〔以下简称监督法〕、《陕西省实施中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法办法》〔以下简称实施办法〕的规定，结合本县人民代表大会常务委员会〔以下简称县人大常委会或常委会〕的工作实际，制定本办法。第二条本办法所称审议看法，是指县人大常委会组成人员审议县人民政府、人民法院、人民检察院〔以下简称县“一府两院〞〕专项工作报告、计划预算执行状况报告、审计工作报告和常委会执法检查报告后，对县“一府两院〞工作提出的看法和建议。第三条县人大常委会应当规范审议工作程序，切实确保审议质量，强化监督实效。县人大常委会召开会议前，常委会组成人员应当围绕监督议题展开调查研究工作，改善调研方式，掌握真实全面的状况。县人大常委会召开会议时，应当确保常委会组成人员必要的审议时间，可以举行分组会议、联组会议或者全体会议对监督议题进行审议，也可以就不同看法进行专题讨论和交流。第四条与审议议题有关的常委会工作机构应当在常委会会议结束后5日内，归纳整理常委会组成人员的'审议看法，经办公室审核后，提请主任会议讨论。归纳整理后的审议看法应当全面、准确反映常委会组成人员的看法，审议看法应当对工作提出原则要求和具体、明确的建议，具有针对性。第五条审议看法应当在主任会议通过后7日内，经办公室主任审核并报常委会主任签发，由办公室函送县“一府两院〞及有关部门研究处理。交办审议看法可以依据必需要附送相关材料。执法检查报告应当连同审议看法一并交由县“一府两院〞研究处理。第六条县人大常委会认为必要时，可以召开审议看法交办会，由主任会议成员约请县“一府两院〞及有关部门负责人进行当面交办，提出办理的要求，研究落实的措施。第七条审议看法承办机关收到审议看法后，应当认真研究改善工作的措施，在审议看法要求的时间内，向县人大常委会提出处理状况报告。审议看法没有明确完成时限的，应在3个月内向县人大常委会提出处理状况报告。处理状况报告的内容应当包括审议看法的承办机关、办理工作的主要措施、办理结果及其他必需要报告的事项。对重要的议题，承办机关应当在主任会议指定的时间内制定审议看法落实的具体方案。处理状况报告和落实方案应当事先送交县人大常委会有关工作机构征求看法。第八条审议看法承办机关因特别状况必需要延长审议看法研究处理期限或因条件所限难以办理的，应在最后期限前10日内向县人大常委会报告处理方案或说明理由，经主任会议同意，可以适当延长期限或另行处理。第九条县人大常委会有关工作机构应当强化与审议看法承办机关的联系，掌握办理工作进度，督促承办机关按照规按时限反馈审议看法处理的结果。第十条县人大常委会收到审议看法处理状况报告后，应当将处理状况报告印发常委会组成人员，并交常委会有关工作机构进行研究。主任会议认为必要时，可以决定将处理状况报告提请常委会会议审议。常委会会议审议时，可以依据状况要求报告机关补充说明或者重新报告。第十一条主任会议认为必要时，可以提请在常委会全体会议上对审议看法处理状况报告进行满意度测评。对列入满意度测评的报告，应当组织对该项工作进行视察或者专题调查研究。满意度测评采纳无记名投票的方式进行。表决分满意、基本满意、不满意3个等次。满意和基本满意票未超过常委会全体组成人员半数的，报告机关必必需重新研究处理，并向常委会会议重新报告。重新处理状况报告应当再次提交常委会会议进行满意度测评。第十二条县人大常委会认为必要时，可以就相关审议看法的办理状况作出决定、决议。县“一府两院〞应当在决定、决议规定的期限内，向常委会报告决定、决议的执行状况。第十三条县人大常委会认为必要时，可以对审议看法的落实状况组织跟踪检查，也可以委托有关工作机构组织跟踪检查。常委会有关工作机构可以通过听取工作汇报、展开专题调研和组织人大代表视察等方式对审议看法的落实状况进行跟踪检查，对推诿、延误办理的，应当提出处理看法，向主任会议报告。第十四条审议看法以及处理状况报告向人大代表通报、向社会公布。第十五条县人大常委会组织代表展开视察、专题调研等提出的看法，以及主任会议讨论有关重要事项提出的看法，必需交有关单位研究处理的，可参照本办法办理。第十六条本办法由县人大常委会办公室负责解释。第十七条本办法自通过之日起施行。员工看法员工看法关于公司这次的评价表活动我感到万分的兴奋与支持，做为公司的一份子我也会尽自己最大的力量争取为公司得到最大的利益，看见公司从一步一步的走上轨道，作为公司的一份子也深感安慰，也感谢公司给予我这么好的一个机会，让我能从中学到更多，积存更多的经验，也让我能很好的利用自己学到的知识发挥自己的能力，公司规章制度也越渐完善，薪酬待遇也，以下是我关于本公司的看法以及建议：一、薪资福利1、希望能在原来基础上略微有所改善，社会物质要求越来越高，个人确保也成为最重要的一部分，希望公司能按国家规定购买员工保险〔五保〕也是为人才的稳定而做好准备。2、希望所的的收入能满足生活的必需求，并体现出自身的价值。二、个人发展1、希望公司注重内部员工提升的机会。2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。目前高素养人才，不单单是高工资就可以留住的`，他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能〞表现为对人的认知过程具有组织、强化和瓦解的功能。适当的情感可以激化出正情绪，例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。而不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感关于人的行为具有调节