三治三提工作方案

三治三提工作方案“三治〞，主题很明确，就是治庸官、治懒员、治散症。重点解决理想信念淡泊，宗旨意识淡化的问题；责任心不强，在其位不谋其政的问题；服务意识差，不为民办事的问题；不重视学习，不研究工作，业务素养低下的问题；不认真履行使命，不遵守规章制度，不落实目标任务的问题；纪律松弛，作风涣散，损害商丘形象的问题。通过“三治〞，达到“三提〞的目的，即提升服务质量，提升办事速度，提升工作效率，实现规范从政行为、优化发展环境、强化服务意识、树立为民形象的总体目标。如果还必需要更多的材料，你可以看看：“三治三提〞剖析材料样本自我剖析、自我查摆报告依据局三治三提活动领导办公室的要求和布暑，我围绕“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效〞和“局三治三提剖析查摆几点动员大会的会议精神〞，认真对照自己平常的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地展开工作。一、存在的主要问题1、政治素养不高。不善于运用“三治三提〞重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对局党组这次布暑的推动作风建设大活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和气，如碰到必需要重复解释的问题，嗓门就会比平常高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。虽然没有引起过同事纠纷，但是事后一想，如果我当时做到换位思索一下，就应该能理解同事的想法和焦急心理，做到欠下患者的“工作债〞，要用实际行动来还。3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级领导交给的工作任务，在工作上碰到难题时，不善于思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。在日常工作中碰到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直〞，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种勤奋钻研的精神。4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到踏踏实实，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对日常的管理工作不能做到深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。“三治三提〞心得体会、自查自纠、自我剖析材料你提供的那个网址里面已经有不少范文了。我又整理了一些，也传到里面了。你可以看看，另外，也把你们整理的文章分享一下吧，最近必需要这个的人很多。======================================自实施“三治三提〞推动作风建设专项活动以来，本人对照相应的责任措施，通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散〞现象，针对这些问题，进行自我剖析，力争自已的工作责任意识得到提升，综合素养全面发展，更好地服务工作大局一、自查方式依据街"三治三提"办公室的要求，结合交通运输工作本职工作，多方式查找问题。一是学习文件精神自查。认真学习市、县相关文件精神，领会实施“三治三提推动作风建设专项活动〞的各项要求，结合工作实际及治庸问责的10个特别问题查找，找出自己在学习、工作等方面的“庸、懒、散〞现象。……4.“三治三体〞查摆阶段心得体会“三治三提〞剖析查摆阶段自我剖析心得自展开“三治三提〞作风整顿活动以来，本人深入熟悉到干部作风建设的重要性，作风决定作为，成在干部作风，败也在干部作风。“三治三提〞推动作风建设专项活动的展开，是人心所向，大势所趋。作为每一个公职人员，要以此为契机，深入细致地查摆自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提升工作效率。结合自身平常工作表现，对照活动具体要求，现就本人自身缺点剖析查摆如下。一、自身存在的主要问题〔一〕理论学习方面1、作为一名社区工作人员自学意识不够强，学习不够主动，学习的深入性和系统性做的也不够，钻研的不沟深入，学的不够。往往满足于完成成任务，如何创造性地展开工作思索的不够。2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重有用主义，缺乏知识的全面性与系统性学习。自身独立分析问题和解决问题的能力还有欠缺。3、学习上存在自满情绪，不注知识更新，碰到具体问题，往往是凭主观臆断和老经验去分析和处理。4、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中碰到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自己的工作陷于被动的局面。〔二〕工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、使同事一时难以接受。2、工作思路狭窄，无论在工作上革新了一些思路，具体工作中存在着统筹兼顾工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。3、日常工作中，开拓革新的思想树立得不牢固。解决问题时思路不宽。〔三〕纪律作风方面平常对自己要求不严，将自己混同于群众，做“老好人〞，不太注重小节，行为上起不到垂范的作用，工作没有大的起色。二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提升。以至于对自己放松，工作中存在“慵、懒、散〞现象。2、作为基层工作人员的服务宗旨观念不强。疏于世界观、人生观的进一步改造，基础工作没有做到位，工作调研有时不够深入，基层民意信息闭塞，满足于应付上面检查。3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。4、对自己和同志工作放松，怕得罪人，不能很好的利用批评与自我批评方式互相提升，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定态度，个人素养提不上去，团体凝集力不强。三、整改措施1、切实强化政治理论学习，努力提升社区工作能力和水平，自觉把理论业务学习作为自己工作的第一必需要，联系实际，深入施行，学以致用，不断提升自身的工作水平，提升为人民服务的技能，充分展示自己的能力。要把自己的空余时间都用在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，强化自己的能力，提升驾驭工作的能力。2、勇于革新，积极进取，不因循守旧，要创造性地展开工作，不断总结和完善已有的经验，找出新的思路、新方案、落实新