2024年公司解除劳动合同标准范文（2篇）

第2页共2页2024年公司解除劳动合同标准范文_____,以下简称“甲方”住址：__________,以下简称“乙方”住址：_____鉴于：甲、乙双方于____年____月____日签订劳动合同，劳动合同期限为_____。现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动合同关系，为明确双方之间的权利和义务，特订立本协议，以兹共同遵守。第一条甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关系，甲方同意为乙方办理离职手续，乙方应当在____年____月____日前办理完毕。第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不存在其他任何未结事项。第三条现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月的社会保险费。第四条乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个月工资共计____元作为双方解除合同的经济补偿金。第五条乙方保证并，双方劳动关系解除后,属于甲方的商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片等。第六条乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任。第七条乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第八条自本协议生效之日起，甲、乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。第九条本协议自双方自签字盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各持一份。甲方:_____(盖章)乙方:_____(签字)法定代表人或委托代理人:_____(签字)本协议由甲、乙双方于____年____月____日_____签署2024年公司解除劳动合同标准范文（二）尊敬的**（员工姓名）**：经过双方协商，本公司决定解除与您签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，特向您发出本解除劳动合同通知书。具体内容如下：一、解除理由：由于**（具体解除理由，例如：公司业务调整、经济困难、员工工作表现等）**，公司不得不解除您的劳动合同。二、解除日期：根据与您签订的劳动合同约定，在解除通知书送达之日起**（合同约定的提前通知期限）**解除您的劳动合同，即自**（解除通知书送达日期）**起生效。三、解除待遇：1.工资结算：公司会按照劳动合同及相关法律法规的规定，结算您的工资、奖金、补贴等待遇。请您将您在公司的所有工作交接清楚，确保工资结算的准确性。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将支付您的经济补偿金。具体数额为**（根据法律规定的经济补偿金计算公式计算出的数额）**。3.其他待遇：根据劳动合同约定和相关法律法规，您还享有其他福利待遇。具体待遇请参考劳动合同的约定和相关规定。四、工作交接：在解除合同前，请您将工作中的重要文件、物品、工作进展等有关内容认真交接给关联同事或上级领导，确保工作的顺利进行。五、解除通知：本解除劳动合同通知书采用挂号信方式送达，请您在签收本通知书后**（签收通知书的日期）**日内，回复确认收悉。如您拒收或逾期未回，将按照法律规定的送达视为有效送达。六、解决办法：如对本解除劳动合同通知书有异议，请在**（解除通知书送达后的合理期限，一般为3个工作日）**内，以书面形式向公司提出，我们将根据双方协商进行解决。七、合同约定：其他未尽事宜，按照双方签订的劳动合同详细约定执行。特此通知。公司名称：____________公司地址：____________邮政编码：____________联系电话：___________