假期调整申请制度_第1页
假期调整申请制度_第2页
假期调整申请制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

假期调整申请制度第一章总则第一条目的和基本原则为了合理布置员工休假，保障生产运营的顺利进行，提高员工工作效率，订立本规章制度。本制度适用于本企业全体员工的假期调整申请。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。第三条调休管理责任人力资源部门负责假期调整申请的管理和审核，确保申请流程的合规性和公平公正。各部门主管负责对员工的假期调整进行审批，并确保生产运营的正常进行。第二章申请和审核流程第四条申请流程员工在需要调整假期的情况下，需提前至少3个工作日向所在部门主管提出书面申请。申请书应包含以下内容：员工姓名员工工号调整假期的具体日期调整假期的原因调整假期的弥补措施（如有）申请书应通过公司内部系统进行提交，电子版和纸质版一并保管。第五条审核流程部门主管在收到员工的申请后，需在1个工作日内进行审核，依据生产运营情况和员工个人情况进行审查。审核结果需进行书面回复，包含同意或不同意调整假期、理由等。若部门主管需要征求上级看法，应在规定时间内将申请提交至人力资源部门。人力资源部门在收到申请后需在2个工作日内进行审核，并在规定时间内给出审核结果。第六条调休弥补若假期调整申请获得批准，员工所调整的假期将依照调整后的日期进行计算。若因生产运营需要或员工个人原因无法调整假期，部门主管应予以合理解释和沟通，并依据实际情况供应相应的弥补措施，如另行布置假期或支出加班费。员工不得以调休为由多次缺勤或影响正常工作。第三章相关责任和纪律第七条相关责任员工应依照规定的程序和要求提交假期调整申请，不得私自调整假期。部门主管应严格审核员工的假期调整申请，并及时予以回复。人力资源部门应及时审核申请，确保流程的合规性。第八条违纪纪律处理对于未经批准私自调整假期的员工，将进行警告或相应纪律处分。对于部门主管未依照规定审核调休申请或未及时予以回复的，将进行通报批判或相应纪律处分。人力资源部门应及时对违反假期调整申请制度的员工进行处理，依据实际情况进行纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、辞退等。第四章附则第九条调休弥补记录企业将建立假期调休记录，记录员工的假期调整申请和审批结果。全部相关文件和电子申请记录将进行归档保管，便于管理和查询。第十条本制度的解释权和修改权归企业管理负责人全部。以上规章制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论