审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定_第1页
审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定_第2页
审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定为了规范企业内部的司法案件审理流程，保障企业的合法权益，提高生产管理效率，特订立本规定。第一章总则第一条本规定旨在明确企业内部对民事案件适用诉讼时效制度的规定，确保案件审理的及时、公正。第二条企业内部涉及的民事案件包含但不限于合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议等。第三条本规定适用于企业内部全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第四条全部涉及民事案件的申诉均须依照本规定办理。第二章诉讼时效的计算第五条民事案件的诉讼时效自案件发生之日起计算。第六条案件申诉时效的计算方法如下：1.对于一般案件，诉讼时效为合同商定的期限；2.对于没有明确商定诉讼时效期限的案件，诉讼时效为相关法律或法规规定的时限；3.对于无明确规定的案件，诉讼时效为三年。第七条企业内部全部员工须及时了解案件诉讼时效的计算方法，如有不明确或者有异议，应及时向人力资源部门咨询。第三章诉讼时效的制度执行第八条企业内部全部员工承当起诉讼时效制度的执行责任，应定时申请和办理案件。第九条一旦发现案件即将超出诉讼时效的员工，须立刻向上级汇报，并报请人力资源部门帮助解决，确保诉讼时效不超出规定的期限。第十条人力资源部门应设立特地的窗口负责诉讼时效的管理和监督，及时提示相关员工处理即将到期的案件。第十一条企业内部员工提起诉讼时，应依照法律或法规规定的诉讼时效期限提交申请，同时供应相关证据料子。第十二条企业应建立电子档案系统，对诉讼时效的执行过程进行记录和管理，确保案件能够及时审理。第四章诉讼时效的延长和中断第十三条某些特殊情况下，诉讼时效可以依照法律规定进行延长或中断，包含但不限于以下情形：1.当事人无民事行为本领或限制民事行为本领的；2.案件需要进行调解、仲裁等解决方式的；3.依法需要等待其他相关事项解决的；4.其他法律规定的可以延长或中断诉讼时效的情形。第十四条一旦案件的诉讼时效延长或中断，相关员工须及时向人力资源部门报告，并供应相关证明料子。第十五条人力资源部门应加强对诉讼时效延长或中断的管理和监督，确保延长或中断的手续合法、有效。第十六条若诉讼时效延长或中断情况解除后，员工须立刻恢复诉讼程序，不得有滥用延长或中断权益的行为。第五章违规处理第十七条对于违反本规定的员工，将依照企业纪律处理条例进行相应处理。第十八条对于严重违反本规定的员工，企业可视情节轻重，采取辞退、追究法律责任等措施予以处理。第十九条企业将不定期对诉讼时效制度执行情况进行检查和评估，对考核不合格的人力资源部门和员工进行批判教育，并进行整改。第六章附则第二十条本规定自发布之日起实施。第二十一条本规定解释权归企业负责人，如有需要，可依据实际情况进行相应调整和更改，并向全体员工公布。结语本规定旨在明确企业内部对民事案件适用诉讼时效制度的规定，保证案件的及时审理。企业内部全部员工应认真阅读并严格遵守本规定，确保案件的及时处理。企业

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论