工会精准帮扶工作总结内容

工会精准扶持工作总结内容工会精准扶持工作总结内容工会组织秋游，能促进员工之间的交流,增进友谊。下面由百分网为你整理的工会精准扶持工作总结，希望大家希望!工会精准扶持工作总结(一)总算成功顺利地完成公司2021年度春游活动，在付出辛勤的组织，协调劳作后，得到了大自然给自已心灵的清新与陶冶，我的精神无比舒爽。得到了大家给自已组织工作的支持和褒奖，我的精神更加振奋。于是，借此次成功的春游活动结束之际，我决定将总结报告分三个角度进行回忆，希望能够给自已和其他人组织活动有所帮助。角度一：预算篇。找到四月十六日所做的活动计划的预算数额为8336元，与近两日实际支出的8314元相差无几，偏差率仅为0.2%。这点是极度佩服自已的闪光点。嘿嘿。下面我就将此次活动实际明细支出及拆分报销方案述之为下。实际支出明细总费用：8314元。(分有票据部分与无票据部分)有票据部分：交通费：1200杂货费(小吃饮料等)：139(矿泉水糕点)+151(花生啤酒)=290餐食费：2856(三个正餐一个早餐)住宿费：3608(328*11间)娱乐活动费用(高尔夫)：260无票据部分：采摘门票：40(4*10人)卤菜：60(紫燕卤品)合计：1200+290+2856+3608+260=8314元拆分报销方案工会拆分报销部分：餐食费+无票据部分+杂货费=2856+100+290=3246大纸与小纸团队拆分报销部分:住宿费及高尔夫活动费用=2*1934=3868CSS客服团队拆分报销部分：交通费=1200合计：3246+3868+1200=8314元角度二：风光，运动及饮食篇民以食为天，饮食我先提：到达景区正值中餐时间，饥肠辘辘的同志们匆忙入住别墅后，集结完毕后冲向农家乐开动补充能量，不过多表达农家乐餐厅，按照预定餐标四百元菜品速上，颜色各异，风味颇辣，蔬菜相当给力。如果要有推举的必食菜品，照个人口味偏好及综合大家好评有如下几个：豆角烧茄子，油炸地米园(包有香芋的那种)，清炒笋瓜，红烧大桂鱼，干锅野鸡，野鸭酸汤。游以景为佳，风光我中说：景区地势不高，借钟子期之胜名修建些人文景点，抚琴台，诗竹轩，锁琴谷和连理湖是不错的地方，空气清新，景观稍有特色，人文情怀适中是个人对上述景点的评价。动以雅为精，运动我后评：景区设置的简易高尔夫运动场算是一个收费项目。关于咱们这种初次接触高雅运动项目的人来说，尝试与学习是最重要的，在高人指点和教授下学到的关键点为：双腿与肩膀平行，双手握紧球杆(右手下，左手上形状类似握羽毛球一样，右手小指凹出缝隙让左手中指扣住)，人呈钟摆姿势，心与眼放在球上，随心打出即可。个人没运动天赋，只做基本表述。角度三：自我篇这个篇幅纯属个人部分，可以是对风光的感受，可以是对精神的启明，可以是对生活的憧憬。我就用八个字来归纳一番：清风尚，养生息，长居。今日小句：无论满路荆棘，闯过去就是天地。昨日场景：到达九真山大好河山景区，尝试打高尔夫球，食过二餐农家菜。工会精准扶持工作总结(二)为了强化员工的凝集力、归属感，体现团结友爱、互帮互助的团队精神，塑造合格的企业文化，在新的一年里使员工以积级向上的面貌更好地投入到工作中，分公司组织员工展开春季两日游活动。在F总的策划指导下，在行政办公室的积极联系沟通下，很快形成了今年的员工春游活动计划：本次活动公司组织员工到美丽的英德，游览天门沟景区、泡奇洞温泉、参观"岭南第一洞天'的宝晶宫。为了照顾到全体员工，公司将活动分两批次进行。我们是第二批次2021年4月26日出游。具体出游时间安排：26日早晨7点30分在剧院7号门集合，8点出发。中午12点30分左右到达英德天门沟，13:00登山游览天门沟，17:00回到景区门口。18:30入住温泉酒店，晚上组织员工泡温泉。27日早上离开酒店，11点左右到达英德南郊燕子岩山游览宝晶宫，13:30左右全体乘车返回深圳。活动达到的效果：1、提前成立活动领导小组，明确活动负责人，确保活动期间员工的人身安全。由活动负责人、各部门负责人层层协调指挥，每次上下车时负责召集、盘点、汇报本部门人数，确保活动员工在每个行动都不会遗漏。2、行政部制定了具体的'活动计划，包括活动目的、活动时间安排、组织架构、活动要求，另附景区简介，做到有备无患。并提前发通知，组织各部门学习，对活动的宗旨、流程以及在参观过程中将要碰到的安全、路线等问题做出具体的通报。活动中出现的问题：1、无论活动前做了通知、动员，让员工做好准备工作，并且也准备了药箱。但还是有各别员工在旅途中闹肚子，频繁上厕所。除了员工自己痛苦外，也耽误整体员工的行程时间。2、依据天气预报会出现下雨天气状况，公司通知时告诉大家带上雨伞。但在真的下雨时，带雨伞的员工只有三分之一，多数员工或淋雨、或避雨而影响整体行进速度。以后该如何解决解决、如何避免：在以后的活动中希望将策划做到尽可能的具体，部门负责人要将旅途中碰到的常见问题向员工具体传达，让员工了解活动前一天要确保休息充足，饮食要卫生，并且带上自己常用的护肠胃药物。上车前一定要做好上厕所的准备，雨具上车前检查是否携带。本次活动能够圆满的成功，是全体员工有合格的团队意识，得益于各部门负责人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司整体合格风貌的体现!工会精准扶持工作总结(三)4月16-17日深圳分公司组织了2021年第一次集体活动春游。因为深圳分公司有广州办事处，由于成本的原因，平常大家难聚在一起的时间不多，这次利用4月16日公司培训的机会，还赶上我们有三个员工4月份过生日，虽然时间安排的比较紧促，但这丝毫没有降低大家聚在一起的愉快心情，刚好4月16日又赶上医疗器械展览会在深圳开幕的第一天，我们的销售人员也带上百赛的目录和名片，到展览会现场去了解是否有与我们实验室耗材相关的信息或商机。晚上大家到KTV亮歌房一展歌喉，为我们三位员工过了一个特别有意义的生日party。4月17日早上，我们相约塘朗山，开始四个多小时的爬山活动。深圳是个特别年轻的城市，充满着朝气和活力，天天或每周锻炼已经成为一种都市人的生活方式，我们的深圳员工在这方面是比较缺乏的，因为不经常运动，爬起山来，一个个看上去都有些气喘嘘嘘的，但大家没有一个掉队，也没有一个受伤，我们互帮互助，一路欢歌笑语的走完了全程，体会到团结的力量，团队的大家庭的温暖。我们深圳的很多员工都很年轻，在深圳都没有家，只身来到深圳闯天。他们累了、病了必需要人来关怀，碰到困难和挫折必需要人来安慰和帮助，并给他们指明前进的方向。我更加感到我有责任和义务带好这支年轻的团队，让他们在百赛这个大家庭中，快乐的工作，快乐的成长，并给他们提供展示他们才艺的舞台，我相信大家团结一心，其力断金，一定能在深圳开创出一片自己的天地。这次活动达到了很好的凝集团队的效果，大家都表示要经常组织这样的活动!四川省宇隆建设工程公司成都本部一年一度的春游活动，于2021年3月22日上月下午18：00时全部结束了。本次活动得到总经理顾谦先生和副总经理方勇先生的大力支持。从春游地点的选择到活动的具体方案、细节都亲自一一审核、过问。从组织和实施来看。我们这次活动从前期的《春游活动方案》到当天的安全文明、登山比赛、集体祈祷、瞎子摸福等活动的顺利完成，全得益于总经理和副总经理对计划的严密审核和部门的充分配合。下面，就此次春游活动做一个总结：一、洛带镇简介本次成都公司春游的目的地被誉为"中国西部第一镇'的洛带镇，是四川省成都市龙泉驿区的第二大镇，地处成都东郊的龙泉山脉西麓，一面靠山，三面临川，西距成都17公里，北距成渝铁路洪安站8公里，南距成渝高速公路龙泉站3.2公里，成洛、龙洪、龙新公路贯穿全境，素有"东山重镇'之称。位于洛带古镇四周的金龙长城是中国目前最大的仿真长城，伏卧九泉山，起于金龙湖景区大门，沿山脊而上至金龙寺，全长1680米，高4米、宽3米，共有五个峰火台.丘陵林立，树木茂盛，山清水秀，空气清新宜人。金龙长城入口有一座大牌坊，上面雕有许多龙，惟妙惟肖，犹如万龙腾空。牌坊正中雕有盛气凌人的四个大字"金龙长城'。从箭楼上去百余米，高高的台阶笔直的向着山峰，长城有几公里长，站在长城上远望，只见龙泉山脉绵延起伏，颇为壮观!能在成都平原看到如此景致也很难得。加之它又离洛带古镇很近.就自然成了此次春游游玩的最正确去处了!二、活动基本状况1、2021年3月20日9：00从公司出发，约10：40时到达目的地金龙长城。11：00正式开始登山比赛。比赛规则是：以部门为单位分组，以部门全部成员从长城脚底爬到长城顶端的先后顺序排列名次。比赛结果：合约预算部团队荣获第一名，制定部团队和工程管理部团队并列第二名。2、登上金龙长城山顶后，大家稍做休息;接着是集体烧香祈祷、瞎子摸福。其中顾总代表公司烧了一柱一米高的高香。顾总为公司全体员工祈祷。祈祷全体员工身体健康，祈祷全体员工平平安安。瞎子摸福是整过活动的高-潮。规则是离"福'字约二十米，闭上眼睛，原地转三圈，眼睛不能睁开然后去摸"福'字。这必需要摸福的人有很强的方向感。很多人闭上眼睛转完三圈后，东南西北都分不清了。出现很多让人捧腹大笑的场面。3、约下午14：00时，全体下山去洛带古镇，最后去桃花沟，在桃花盛开的环境中，享受一餐丰盛的午餐。4、约17：00时返回。三、主要收获：通过此次户外活动，使大家暂时从紧张的工作氛围中得到释放，使疲惫的心态在一定程度上得到宽慰。更重要的是，通过此次活动，进一步弘扬企业文化;增进员工之间的友谊;强化企业的凝集力和战斗力，加深了员工之间的交流与感情。对强化员工之间团队意识和企业凝集力起了一定的积极作用。在春游中感受普天人文文化和团队精神。四、存在和发现的问题1、活动细节安排方面还有待进一步完善。2、有部分员工身体素养很差。有些员工在登山的过程中出现头晕，并伴有恶心、呕吐症状。针对这些状况，公司在以后的活动中应多些体育锻炼方面的内容。工会精准扶持工作总结工会精准扶持工作总结工会展开各项扶贫工作，促进经济社会的协调发展，打赢扶贫攻坚战。以下就是整理的工会精准扶持工作总结范文，一起来看看吧!篇一：工会精准扶持工作总结依据《自治区扶贫开发领导小组关于进一步抓好"一帮一联'"一户一册一卡'工作的通知》(桂扶领〔20XX〕21号)和覃塘区扶贫办《关于展开覃塘区20XX年迎春"精准扶持连心日'活动的通知》的布暑要求，为了全面深入和强化"一帮一联'"一户一册一卡'工作，使扶持干部与贫困户尽快制定年度脱贫计划，落实扶持措施，我会及时组织扶持干部展开"精准扶持连心日'活动，现将展开活动状况总结如下：领导重视，统一布暑依据自治区《关于组织参加全区20XX年度"一户一册一卡'工作培训视频会的通知》会议精神，一是我会及时组织全体扶持干部展开"一户一册一卡'工作培训，重点培训了《扶贫手册》、扶持联系卡等内容，使下一步展开工作奠定了基础。二是把"精准扶持连心日'活动与"走千村、访万户'活动相结合，要求全体扶持干部认真按照文件要求展开活动，狠抓落实，扎实推动工作。扶贫助困到位，确保扶持有成效一是2月10日，组织扶持干部进村入户，通过召开座谈会、走访群众等形式，具体询问他们在生产、生活方面的困难，与他们制定20XX年扶持措施和收入计划，填写好20XX年度新扶贫手册、扶持联系卡并钉到贫困户家中。同时，具体记录一月份的收入信息，为贫困户脱贫致富出好策、谋好路，为全年的扶持工作开好头。二是结合"走千村、访万户'活动，走访慰问贫困户返乡农民工，向他们广泛宣扬广西的经济发展趋势和资源优势，助力脱贫攻坚战。三是坚持既扶贫，又扶志，积极做好政策宣扬与群众思想工作。组织扶持干部先后2次进村入户，采纳面对面交流等方式，一方面切实宣扬好党的十八大一系列新观点、新布暑;另一方面积极引导他们树立勤劳致富、创业致富，自强自立的意识，强化他们对改革发展的信心，帮助他们提升素养，学会一技之长，强化就业本领和创业能力。强化宣扬力度，提升贫困户知晓率我会印发了100多份扶贫政策宣扬资料，每次进村入户发放给贫困户及面上贫困户，让他们知晓国家各项扶持政策，为符合申报条件的贫困户提供了基础信息。存在问题虽然扶持工作取得了一些成效，但工作中还存在一些问题与不够。主要有：一是贫困户对部分收入的隐瞒，没有真实反映收入状况，造成收入状况不真实;二是贫困户"等靠要'思想还比较严重，没有熟悉到贫困光荣的重要性;三是贫困户对一些政策理解不够透，有些贫困户不了解甚至不知道国家各项扶贫优惠政策。下一步工作计划20XX年，我会将按照自治区、市和覃塘区扶贫办工作布暑和要求，不断深入扶持力度，拓宽扶持途径，强化扶持实效，巩固扶持成果，加大各项扶贫政策宣扬力度，使他们知晓各项扶贫政策。进一步健全长效扶持机制，努力发挥本部门职能优势，展开各项扶贫技能培训班，实现农业增产、农民增收，促进全区经济社会的协调发展，打赢扶贫攻坚战。篇二：工会精准扶持工作总结近年来，我县各级工会组织在县委领导和州总的要求下，依法履行使命，对困难职工的脱困和进城务工人员的维权问题，从源头上发挥作用。我们从落实落实科学发展观的要求，坚持以职工为本，促进共建共享的高度来熟悉这个问题;从围绕党的主张的要求、法律规定的要求和职工必需求的要求来熟悉这个问题;以"亲职工、爱职工、为职工'的真情，全心全意为职工服务，主动当好职工相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。关于困难职工和零就业家庭，通过扶能脱困解决就业问题;通过创业培训解决创业能力问题;通过困难职工超市解决常年生活困难问题。(一)关于有就业必需求的困难职工，解决扶能脱困的问题我们在20XX年工会会员代表大会上，提出要"逐步实现扶持救助工作重心由扶贫解困向扶能脱困转变'。我们感到，这是从根本上做好困难职工脱困工作的一项重要举措，是在认真调查研究的基础上，依据和硕困难职工的现实状况，从维护社会稳定和职工自我发展的必需要，确定的工作思路。就是要解决一些困难职工年年送钱送物，仍然不能脱贫的问题;就是要把工作重点由送钱送物转变为送技术送本领，为困难职工进行更加有效的扶持和救助。在深入调研的基础上，我们对有就业技能必需求的困难职工及其子女展开技能培训。我们把和硕县人力资源培训中心、县安监局职业培训中心和县卫生机构培训中心确定为县总工会困难职工就业技能培训基地。这三个培训基地无论是从办学条件、师资力量，还是学习环境、后勤确保等方面，都是县内条件最好、实力最强的。去年以来共举办三期技能培训班，对86名困难职工及其子女进行了免费培训，培训内容包括汽车驾驶、焊接、电工、微机操作等7个专业，所有学员都通过了严格的技能考试，拿到了职业资格证和操作证。对汽车驾驶员的培训，还包括推土机、装载机、挖沟机、吊车等特种机械，使困难职工学到多种驾驶技术，掌握多种就业的本领。通过培训，现就业率达到60%以上，使困难职工及其子女熟悉到"知识改变命运、技能确保生存'的道理，从根本上强化了摆脱贫困的信心和能力。(二)依要求认真组织展开"一帮一'活动按照州委和县委的统一布暑，从20XX年开始，我县已启动了城市"一帮一'扶贫解困工程，发动党员干部和社会各界与困难职工进行一对一扶持，通过帮项目、帮就业，使2千多名困难职工摆脱了贫困。(三)关于暂没脱贫的职工，通过建立困难职工超市，解决常年生活困难的问题我县386名困难职工当中，有355名已进入低保，他们已得到了基本生活确保。我们建立困难职工超市，主要是针对低保边缘的31名困难职工。这样，通过困难职工超市，低保边缘的31名困难职工，就都能得到救助。为确保超市货物质量，县总工会困难职工超市的`日常生活用品都由市百货大楼按进价提供，米、面、油、挂面由市粮食局以低于市场价提供。另外，我们关于患重大疾病，医保解决不了，导致家庭生活极其困难的3名职工进行大病救助，发放救助资金0.6万元。去年以来，通过展开"金秋助学'活动，共救助当年考上大学的困难职工子女25人，发放救助款4.8万元。关于进城务工人员，主要是通过发挥项目工会的作用，依法做到"三管'，从源头上维护进城务工人员的合法权益。从20XX年起，针对进城务工人员现状，我们就创立了项目工会，至今，凡是有项目的工地，都成立了项目工会。今年，县总工会与直属单位工会签定了重点工作推动目标管理责任状，其中的一项重点工作就是维护进城务工人员合法权益。县总工会成立了督导组，深入到8个项目工地进行督导、检查，宣扬全总、区总和州总工会维护进城务工人员合法权益的工作要求。各用工单位和项目工会的工会干部深入到进城务工人员当中，明确告诉他们，有困难要维权向工会反映，由工会代言替行，切实负起了确保进城务工人员的生命健康、生活确保和工资不拖欠的责任，依法做到"三管'，即管安全防护设施设备齐全、管及时发放工资、管生活条件确保。组织力量对项目工地进行了拉网式排查，从脚手架、安全帽、外墙作业等方面进行检查，共查出各类安全隐患400多个，全部进行了整改，截止到目前，建筑伤亡人数比去年下降50%。强化对项目工地员工工资发放状况进行监管，反复检查，确保凡建立项目工会的工地，员工工资做到月清月结。为丰富进城务工人员的业余文化生活，从去年开始，每年为进城务工人员免费放电影10场，送文艺演出一场。今年项目工会主要抓了"三管'，明年还要增加一项内容，就是要监督用工单位为进城务工人员及时、足额缴纳社会保险。充分发挥职工法律服务中心的作用。县总工会职工法律服务中心积极主动地为职工提供法律服务。做好参加仲裁和代理诉讼工作，去年以来，市总工会职工法律服务中心共接待法律服务求助13件，涉及职工26多人，结案率达90%，有力维护了职工的合法权益。篇三：工会精准扶持工作总结**公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力展开困难职工扶持工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。现就困难职工扶持工作状况总结如下：一、领导重视，责任落实**公司自20XX年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工扶持工作列入重要工作日程，作为弘扬企业"三色'文化，坚持"以人为本'原则，落实"发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工'理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。制定了**公司工会《工会工作规则》把"做好困难职工扶持救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。'列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了"生活福利委员会'，负责扶持工作的组织展开。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级扶持体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。二、精心筹备，及时扶持**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有各别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握扶持对象的动态变化状况，把符合条件的职工及时纳进扶持救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个扶持一个。一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到"六知一定'，即"知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况'，及时"定救助措施'。各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使扶持工作更有针对性和时效性。二是提供资金确保，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集扶持资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。20XX年