【S公司会计信用现状与治理探究16000字（论文）】

IS公司会计信用现状与治理研究摘要会计信用是会计的根本，是市场经济发展的保障，会计信息失真的日趋严重，亟需完善我国的会计信用。因此，在会计信用危机普遍存在的今天，会计信用治理成为我国当前十分重要且迫切的工作，会计信用作为社会信用的基石，需要更多的关注与研究。因此本文在阅读相关文献的基础上，运用了案例分析法，分析S公司的会计信用问题，从中发现了S公司在完善会计信用的过程中仍然存在一些问题：会计从业人员职业素养不高，会计职业道德教育力度不高，监督制度存在缺陷，公司内控制度不完善。在对会计信用进一步探索的过程中发现很多专家学者早期在企业会计信用方面的研究大多数集中在找寻会计信用缺失的原因，很少有人对会计信用存在的问题进行研究并且提出可行的治理对策。本文在借鉴了国内外有关会计信用治理的相关经验的基础上，得出会计信用治理的对策：强化信用意识与信用环境，完善相关的法律法规，加大惩罚力度，提高会计从业人员的职业道德水平，加强企业的内控制度，建设以会计信用为核心的企业文化。关键词会计信用；会计信息；治理策略目录30544摘要 II2460Abstract III26561绪论 1123011.1研究的背景和意义 167261.1.1研究的背景 141751.1.2研究的意义 1319461.2国内外研究现状 2177991.2.1国外研究现状 248521.2.2国内研究现状 2320511.3研究方法 3109021.3.1文献研究法 3294361.3.2案例分析法 3105742会计信用治理的相关理论 551782.1主要概念 5134382.2主要理论 5206203S公司的会计信用现状 7261143.1公司简介 720933.2S公司会计信用存在的问题 7234793.2.1通过账外账设置“小金库” 7199473.2.2虚构交易事实 782013.2.3存货账实不符 886883.2.4粉饰财务报表 872043.3S公司会计信用缺失的原因 9132473.3.1财务造假成本低收益高 921723.3.2社会的大环境缺少诚信的氛围 9279123.3.3监管制度的缺陷 9140263.3.4会计人员素质不高 10215774.会计信用治理国内外经验借鉴 13104104.1美国的会计信用治理经验借鉴 1334184.1.1完善的立法 13165164.1.2良好的诚信环境 13121044.2华为公司的会计信用治理经验借鉴 1416394.2.1具备完善的信用管理模式 1487574.2.2建立了信用报销审核机制 1422955.S公司会计信用治理对策 1533545.1强化信用意识与信用环境 15252555.2完善相关的法律法规 15231875.3加大惩罚力度，建立激励机制 16281055.4提升会计从业人员的职业道德水平 16217975.5加强企业内控制度 16179955.6建设以会计信用为核心的企业文化 177836结论 189077参考文献 201绪论1.1研究的背景和意义1.1.1研究的背景我国现代会计之父潘序伦先生曾言“立信，乃诚信之本。没有信用，也就没有会计”。信用维护市场经济正常运行的基本前提和理论依据，也是维护市场经济健康快速发展的根本保证。近年来，在我国的日常生活和工作中，缺乏信用成为了一个社会问题，成为制约我国社会经济健康、稳定、可持续发展的“障碍物”。信用丧失问题蔓延到整个行业乃至整个社会。2024年1月，我国一名微博博主因为“疑似婴幼儿护肤品”而引发的“大头娃娃”事件，这一事件被曝光后就导致了整个产品行业的信贷危机，严重挫败了中国消费者对产品的诚实度。信用管理是一种长期且困难的系统工程，要用各种改革和创新方式积极推动，通过政府促进、社区共同建设、行业自律、市场信誉等手段共同实施和完善。会计信用是社会信用的重要组成部分，是市场经济中社会信用的基础。因此，提高社会信用的关键之一是提高企业的会计信用。近几年来，我国会计信用问题频频发生，“康得新”、“长园集团”、“獐子岛”、“中健网农”相继发生了会计信用问题，扰乱了市场秩序、滋生了腐败的行为、损害了国家和人名的利益同时也在会计行业形成了不良的风气，成为制约我国经济社会发展的“绊脚石”。因此，加快企业的会计信用治理已经成为我国重要和必要的工作。习近平总书记在十九大报告中指出，依法按照规章、改革创新、根据协同共治的原则，以加强信用监督管理为重点，引进创新的监督管理理念、监督管理制度和监督管理方式，从而进一步规范市场秩序，优化营商环境，推动经济健康、高质量发展。1.1.2研究的意义市场经济是信用经济，企业的会计信用也是社会信用的组成部分，企业的会计信用水平在一定程度上决定了我国经济社会发展的好坏。目前，我国企业会计信用缺失问题严重，影响十分深远。从小方面上来说降低了企业的诚信度，影响了投资者的信心，从大的一方面来说扰乱了正常的市场经营秩序，在行业内形成不良的风气。正是因为我国目前的企业普遍存在会计信用问题，影响极其恶劣，相关的学者专家对会计信用问题有了比较深入的研究，主要从以下几个方面进行：（1）企业财务上的舞弊行为、会计信息披露行为的影响因素；（2）公司陷入财务危机的原因；（3）从治理的角度探讨财务上发生不正当行为的原因和治理研究；（4）分析会计信息失真的原因以及治理对策，发现关于会计信用缺失相关方面的研究较少。本文以企业会计信用为切入点，结合S公司的会计信用现状，对会计信用治理提出可行的策略。会计信用问题非常复杂，造成我国会计信用缺失的原因是多方面的。主要包括相关法律制度不完善、失信成本太低、会计人员素质不高、监督管理部门监督管理不足、社会大环境恶化等。当然，会计信用的治理也不是一朝一夕可以完成的，必须从多方面进行全面的综合治理。社会各界对会计信息的真实性、透明度要求越来越高，越来越严格。因此，提高会计信用是在国际交流和合作中取得双赢结果的压舱石。我们必须具体问题具体分析，将所学的理论知识运用于实际中。企业家要认识到要想占据市场必须良性竞争，在赚取利益的同时也不能忘记自身社会责任，相关的监督管理部门与网络平台联动共治建立诚信机制，对有污点的企业经营者进行重点标记与惩戒。1.2国内外研究现状1.2.1国外研究现状（1）会计信用定义的研究威廉姆森（2002）提出的“契约经济论”理论分析了会计信用的本质。首先，会计信用实质上是一种契约关系，委托人与受托人之间的委托代理关系，是会计关系中最基本的关系，这种关系是由于财产所有权与财产经营权的分离导致的。因此，会计信用关系的改善从一定程度的所有权关系派生出的，其次，完善契约是会计信用的一个重心。（2）会计信用缺失成因的研究JohnA.Byrne,LouisLavelle(2002)等认为，一方面，上市公司的管理层和董事会组织的所有者的股份和期权使本公司的个人财产和公司的股价紧密相连，维持的股价已经成为对公司和个人股价的最大估值，另一方面，市场对公司的股票价格也存在过高评价的现象，从而在资本市场形成了“报喜不报忧”的制度，导致CEO、COO无法告诉投资者真相，导致出现了一些会计信用问题。ObeuaS.Persons（2004）以美国会计准则（ASR）和美国会计准则（aaer）公告中100家公司的数据为基础，分析其重要的财务指标，可以列举出公司会计不诚信的原因之一是经营的公司财务状况持续恶化。DrKinney认为在很大程度上，当一个公司陷入财务危机时，管理者会做出虚假的业绩或良好的财务报表来掩盖短期的财务困难。Howe（2003）实证发现，如果公开信息比真实的公开信息更好，给公司带来更大的利益，那么对经理的失实陈述就不可避免。从海外分析了大量的实证证据，结果显示，管理公司存在问题是引发会计信用问题的重要原因。1.2.2国内研究现状（1）会计信用定义的研究王保和教授（2003）指出，企业会计信用是企业管理者委托财务负责人提供的专业报告服务，是社会信用系统的组成部分。王爱国教授（2002）指出，企业会计信用是市场主体根据企业会计准则和企业会计制度的要求公开财务信息，编制财务报表，是企业或得社会大众普遍信任所使用的最重要的行为方式。万晓文博士（2001）认为，会计信用是市场主体提供满足会计信息需求者要求的会计信息的过程，是市场主体的一种契约能力。（2）会计信用缺失成因的研究何海蓉教授(2003)分析，中国上市公司会计信用危机产生的根源在于“圈钱效应”和“谋求私利”。“圈钱效应”是上市公司发生会计信用问题的主要原因。通过一些手段进行会计造假相对成本低、方法快。因为资金多，上市公司经常想方设法的进行“圈钱”。同时也存在上市公司和企业合作的现象，通过他们的合作达到谋取个人利益的目的。李培根教授(2003)认为，从会计信息失真到会计信用缺失，表面上看是一个会计问题，实际上是一个非常严重的问题。他提出会计信用缺失的原因主要有：过度的国家控制和政府行为的改变，客观上是造成会计问题的一个焦点；在整个社会的诚实和信用环境不好的情况下，会计本身很难“出淤泥而不染”；执法效果不理想，对失信行为惩治力度不够，违法成本过低；缺乏媒体监督和信息不对称导致沟通障碍，消除了不诚实的人的担心。（3）会计信用治理对策的研究叶陈毅、何丽鹏、田利军(2009)通过联系我国实际，详细分析了会计信用缺失的原因，从产权优化、规章出台、诚信教育、国际合作等方面提出了相应的对策。李心合（2022）提出：诚信是会计工作的灵魂，诚信是会计从业人员的最基本的职业道德素养。会计诚信是指在会计工作的过程中严格按照相关的会计制度，遵守相关法律法规，按照企业的实际情况披露会计信息，尽力做到完整性、准确性与真实性兼具。他还提出会计从业人员的诚信问题，会计人员经常受到企业管理者和主导者的压力，会计从业人员是否能够遵守自己的职业道德成为了一个问题，此类问题在会计工作的重要地位已经日益突出并且亟需解决。刘立国(2003)提出，要解决会计信用问题，必须重新建立公司的管理结构，尽量优化权益结构,提高独立董事的比重，提高独立董事的独立性,大力推进上市公司的股东文化和公司治理文化建设。1.3研究方法1.3.1文献研究法文献研究法主要指收集、鉴定、编纂，是指通过文学科学对事实形成科学的认识的方法。在所有种类的数据收集程序中，最基本、最广泛的方法就是文献研究法。本文通过图书馆的文献查找及其网络上搜集的资料来研究我国会计信用现状，结合之前的研究成果，与我国的会计工作相结合，分析我国出现会计信用问题的原因及其有哪些可以借助的国外经验。1.3.2案例分析法案例分析法就是将在实际工作中所遇到的问题当做成案例,进行探索和分析,结合文献资料针对单个的客体和特征，得出某种事物的一般化、普遍性规律的，培养他们分析、判别能力、处理问题和执行业务的能力。本文通过案例分析方式，以S企业的实际管理状况和会计信用的现状相关者为例，分析他们在各个阶段都存在着不同的会计信用问题，从而进一步探究我国会计信用现状及其治理方法。2会计信用治理的相关理论2.1主要概念（1）会计的概念会计是以货币为主要计量单位，以凭证为基础，用特定的技术手段提供全面信息的经济活动。另外，会计能够对单位资金流动情况进行连续、系统的核算和监测，提供会计信息，参与有关方面的经营管理，进一步提高企业的经济效益。（2）会计信用的概念所谓信用，是指人与人、实体与商品发生交易的时候所产生的互惠的生产关系与社会关系。信用是指通过履行既定约定而实现的信任，信用是指经过长时间积累起来的信任度与诚信度。会计信用是信用概念在会计领域的延伸，会计信用主要是指会计主体按照现行适用的会计制度由会计师在会计信息的记账确认、计量、记录和报告过程中，所表现出来的诚实守信的思想和自觉行为。会计信用是现代资本市场能够有效运行的中间人，会计信用的最终结果体现在会计主体所提供的会计信息质量上，也就是说，会计行为主体提供的财务会计报告应该是及时、合法、真实、完整，为会计信息的需求者提供高质量的会计信息，以便于企业决策者做出正确的经济决策和判断。会计信用主要体现在会计信息质量上，作为会计行为主体的会计信用越高，其所提供的会计信息质量越高，相反，会计行为主体的会计信用越低，其提供的会计信息质量越低。（3）治理的概念治理的概念在不同的语境和不同学科下有不同的定义，所以至今没有统一的、确切的概念。但是也有学者认为，“治理”概念反映着这样的一种观念，即“政府并不是完全垄断一切合法权力，除了政府之外，社会上还有其他的机构和单位负责维持秩序，参与经济社会的调整。”。在治理的各种定义中，全球治理委员会的表述非常具有代表性和权威性。1995年，全球治理委员会对治理定义如下：治理是个人和公共或私人机构管理同一事务的多种形式的总和。这是一个协调争端和不同利益、采取共同措施的持续过程，它包括强迫人们遵守的正式制度、规则和条例，以及各种非正式的安排。所有这些都是由人民和机构授权的，要么得到他们的同意，要么符合他们的利益。2.2主要理论本文运用治理理论进一步的改善会计信用问题。随着世界各国对公共治理的关注日益扩大并且对公共治理日益重视，从上述关于治理的概念定义来看，治理理论具有广泛的使用性，治理的主体可以是国家、社会机构等。治理理论强调社会与国家的协作，摆脱了之前社会必须依赖国家存在的说法。根据俞可平的研究，善治是以公共利益最大化为目标的社会管理过程，是国民和政府在公共生活领域的共同管理。治理的主要目标是积极运用多种制度关系，规范和控制公民的活动，能够最大化地保护公共利益。治理的基本元素主要包括:多元主体、自主自治、参与主义。JamesN.Rosenau是治理理论的主要创始人之一，他认为：“治理是一系列管理活动领域里的管理机制，虽然没有正式的授权，但是却能有效地发挥作用。与治理不同，治理是具有共同目标支持的活动，这些管理活动的主体不一定是政府，也不一定是国家的强迫性力量。”朱芷娴认为，治理理论的发展过程中也出现了许多问题，比如国家控制力因为治理被削弱，参与治理的不同主体热衷于自身权益，相互协作的主动意愿和动力下降，相互之间利益矛盾加剧恶化，责任混乱模糊。斯托克整合了多位权威学者的观点并在此基础上进行了对治理理论的研究，进行梳理和比较之后总结如下：第一是治理不限于政府机构，还有其他的社会公共机构；第二是在寻求解决方案的过程中，可能存在边界和责任方面的模糊；第三是治理理论明确提出了社会公共机构之间存在权力依赖性；第四是行为主体在参与治理过程中，最终会形成自主意识；五是多方社会公共机构都可以解决问题，而不仅仅依靠政府的权力。3S公司的会计信用现状3.1公司简介S公司，成立于1995年，是一家以制鞋为主的现代化企业。目前，S公司在国内已经拥有十三家销售分公司和覆盖全国各个经济重点发展城市的两千多家销售终端。S公司秉持着“从距离中寻求接近，尊重关心每一位员工，支持爱护的团队协作精神”的企业核心。S公司提出“品牌开路，文化兴业”的管理理念，并不断发掘、研发、传播中华鞋履文化，在海外开创了多项成就。二十多年来，S公司一直专注于鞋业科技，通过与相关技术部门的自主创新和合作,不断推动我们在鞋业科技领域取得新的突破，在文化、科技、公益方面也做出了巨大的努力。3.2S公司会计信用存在的问题3.2.1通过账外账设置“小金库”S公司为了小集体的私利，在正式账套之外另外设置了一本账，其中的“明账”是严格按照有关规定设立的，而且能够定期提供会计信息，而“暗账”则记载不规范，不符合账务收支，形成了“小金库”。S公司的领导法律观念淡薄，指使会计人员设置两套账进行会计核算，他们对会计核算存在着错误的认知，他们认为只要不进入个人的腰包，为了小集体的利益就不算违法。而会计人员遇到此类问题的时候，往往会顺从领导的意图去设置“账外账”，而不是去坚决抵制并劝解领导这样操作的危害。俗话说的好：“纸是包不住火的”，无论制作账外账的手段多么高明，总会露出“蛛丝马迹”，2022年S公司就因为设置账外账被有关部门处罚数万元。3.2.2虚构交易事实虚构交易事实是目前S公司会计信用问题的主要表现之一。其中从存货状况出发可以更好地分析出S公司虚构交易事实的具体情况。其计算公式如下：存货周转天数=360/存货周转率（公式1）存货周转率=营业成本/存货平均金额（公式2）存货平均金额=（期初金额+期末金额）/2（公式3）表3-12020-2023年S公司存货周转率的相关计算数据单位：万元年份2020年2021年2022年2023年存货余额112619702143780营业成本105016631705615表3-22020-2023年S公司存货周转相关指标年份2020年2021年2022年2023年存货平均金额（万元）903154820571462存货周转率1.161.070.830.42存货周转天数309.62335.10433.73857.14根据公式1、公式2、公式3的计算结果如表3-1和表3-2所示，2020-2023年S公司存货余额和营业成本呈现逐年增加的趋势,存货周转速度呈现逐年下降的趋势，存货周转率呈现逐年降低的趋势。以2023年为例，一次存货的周转天数可长达857.14天，存货周转率仅为0.42。这说明S公司的实际经营状况已经不容客观，存货周转效率不高。但2020-2023年S公司除2023年营业收入降低，其余年份均呈现逐年增加的趋势，表明存货周转率除2023年外应该呈现逐年增长的趋势，这与S公司当前披露会计信息的存货周转速度正好相反，相互矛盾，说明了S公司存在着虚构交易事实的问题。3.2.3存货账实不符2021年，S公司进行内部检查，对资产负债表和损益表的相关数据进行审查，发现S公司的销售分公司存在存货账实不符的现象。该分公司成品鞋的数量较大，而且账面存货余额较少。于是，检查人员决定去车间实地清点，按其生产程序，他们从原材料仓库到生产加工车间、半成品库、成品库，根据检查的数量表明该分公司实际存货至少在110万元以上，而该分公司所上报的数据中存货只有23万元。后来向该分公司的负责人了解相关问题的具体情况的时候，该分公司负责人先是眼神闪躲，飘忽不定，后来发觉事态的严重性才拿出一沓厚厚的发货单剧，并向审查人员说明了具体情况。原来是已经发出了100万元以上的成品鞋，但是因为大部分的钱款还未到账，所以没有开具相应的发票，有关的销售收入也没有进行申报。在这次内部检查中，S公司很明显的存在存货账面数与实际库存数不一致的情况。3.2.4粉饰财务报表众所周知，财务报表所提供的会计信息非常重要，可以全面系统的揭示一个公司在一定时期的财务状况、经营成果与现金流量，有利于投资者更好的了解该公司的经济运行情况。S公司为了获得投资者与金融机构的信贷资金，隐藏经营业绩不佳，财务运行状况不健全的情况，选择了对财务报表进行了一番“修饰打扮”，将公司的资金实力、销售收入、产值等都进行了粉饰。3.3S公司会计信用缺失的原因3.3.1财务造假成本低收益高因为财务造假的违法成本低，相反，其获得的利润高昂，所以大批的财务工作人员以及公司的相关人员受到利益驱使，不惜铤而走险来达到相应的目的。企业会计信用缺失的关键诱因就是受到利益驱使。2014年，“南纺股份”、“莲花味精”、“康芝药业”、“新中基”接连被爆出财务造假问题。上述四个公司涉案数额巨大，但是所受的行政处罚最高仅50万元，50万元已经接近《证券法》所规定的上限。一些公司在被爆出存在会计信用问题以后，他们所要承担的违法成本与其违法收益显然很不匹配。如“莲花味精”,初期虚增的利润，2007年和2008年已经出现赤字状态。如果没有财务造假，公司早就没有了。上市公司可以通过财务造假得以保全，钻了退市制度的空子，但是却仅仅处罚几十万元，这一事件引发了社会各界对上市公司财务造假违法成本低的热议。目前，我国法律对会计信息失真主要是进行经济上的处罚，民事和刑事处罚很少见，廉价的违法成本造就了一批以身试法、不择手段的逐利违规者。3.3.2社会的大环境缺少诚信的氛围一个讲诚信、说实话的社会大环境是建设会计信用的必要而有力的基础。诚信是社会的灵魂，是中华民族的传统美德。国民的诚实与信用、政府的诚实与信用、企业的诚实与信用，共同构建了一个和谐的诚信社会，但是我国目前诚信建设不够完善。我国某些企业不诚实的现象更加触目惊心，会计信息造假、假药、假化肥、“大头娃娃”等现象频发。社会上充斥着“欺骗”和“虚假”的现象，信用缺失已经渗透社会各个层面，会计信用的基石已经动摇。在这种社会和市场条件下，人们逐渐淡化了信用意识，最终形成了不良的社会现象：造假者可以获得高额利润或达到一定的个人目的，但诚实守信的人却得不到社会的认可和尊重，甚至被视为“怪咖”。于是，越来越多的公司利用会计手段达到舞弊的目的，会计从业人员由于受其自身社会经济地位的限制，往往难以承受社会各方面的压力和干扰。于是，自然就会发生“劣胜优汰”的现象。在此背景下，我们很难苛求会计人员能够独善其身。3.3.3监管制度的缺陷怎样才能保障会计信息质量，是我们所需要重点解决的问题，为了确保会计信息质量，必须针对会计行为采取必要的约束措施和制度。然而，当前的会计信用状态并非乐观。我国不仅在监督体系上还存在重大的缺陷，而且目前的现行体系还未能够被很好地落到实处，这也是导致我国会计信用缺失的一个主要因素。一方面是内部监管制度的缺陷。我国很数上市公司都是有国企改制而来的，由于改制不彻底，一些上市公司无法建立有效的约束机制，在股东大会、董事会、监事会的组织设置和相应关系上有着很大的随意性。这些公司对董事、经理和财务总监在内的的管理层人员的选取和聘用并不是在竞争机制的作用下产生的，而是由各自的上级直接任命的，这种模式下产生的高管为了保全自己的位置，处理好与上级的关系，其做出的经济决策必然会以上级的意思为准，而不以全体股东利益为重。当所有者和经营者出现利益冲突时，他便处于两难境地，由于他的利益实现更多要依靠经营者，出于维护自身利益的考虑，他必然会使天平倾向于经营者，这就造成内部会计监督失灵。因此，由于公司内部缺乏对管理者严格、规范、有效的约束和合理、合法、充分的激励，是存在会计信用问题的原因之一。在国内外一系列会计造假案例中都可以看到，许多上市公司虚假的财务报告都是在公司高管人员的默认甚至是授权下完成的。同时,很多会计行为主体的内部审计机制并不健全，内审部门独立性较差，大多数的内部审计部门隶属于企业的财务部门，而不是一个独立的部门，很难充分发挥其应有的作用，为会计造假创造了一定的机会。另一方面是外部监管制度的缺陷。在市场经济条件下,会计信用不仅需要内部监控制度的约束，同时也需要接受国家法律、社会独立审计机构和社会公众的监督，然而，事实却告诉我们，这些外部监管制度仍然存在着许多的问题。在已有的会计法律、会计制度也存在着执行不力和执行失败的情况，我国对于企业会计人员的法律责任，大多数都是以未能履行其职责所应当负的行政责任和刑事责任来约束自己，其所承担的民事责任不仅简单，而且特别缺乏可操作性，并且在实践中对于会计从业者所要承担的法律责任的追究情况与所发生的会计违规行为相比，追究法律责任的数量远远低于所发生的会计违规行为，很多会计人员发生违规行为却没有依法得到应有的惩罚，这种现象使得会计从业人员更加无视会计法律与制度的规定而任意造假。目前，社会的舆论监督体系还没有完全建立，会计信用信息的交流和传播不是十分顺畅，失信者的长期经济利益也没有受到相应的影响在我国，某些公司存在的会计信用问题本来应该及时的向社会公开的不诚信公司，并且严令他们准确地披露其会计信息，但是由于受政府监管、权利审查、新闻报道监管制度的影响并不能进行及时有效的公开。这使得他们更加肆无忌惮，也变相的助长某些公司的不良风气。3.3.4会计人员素质不高我国的会计行业是在计划经济体制下发展起来的，改革开放之后经济发展迅猛，会计行业也随之进入了高速发展期。但是许多会计工作者在信用伦理修养这一方面往往都是存在着矛盾、迷惘和茫然的精神状态，很多会计人员的信用素质还很低。S公司内部的设置比较简单，往往一个人身兼数职，职责不明，不能起到相互监督的作用。S公司老板身兼数职，既是总经理又管财务，聘请了专职的会计人员，也只是做一些简单的报账工作，其实真正的财会人员还是老板自身。在S公司中配备的会计人员数量少，大多没有经过系统化、专业化的教育与培训，对《会计法》和财务管理相关方面的知识了解不多、不能按照法律法规进行会计信息的披露工作。并且在S公司中会计从业人员占比极低且所受教育程度不高。如表3-3所示，S公司现有员工189人，包括会计从业人员、研发设计人员、销售管理人员、产品加工人员等，S公司的会计从业人员仅有名13，占总员工的比例仅为6.87%，人员少，工作量大，不能有效的开展会计工作，更加容易出现会计工作的失误，增加出现会计信用问题的风险。表3-3S公司2024年的员工组成情况主要人群会计从业人员研发设计人员销售管理人员产品加工人员高层人员其他人员人数（人比（%）6.87%9.52%28.04%44.97%5.82%4.76%S公司会计人员在在学历方面出现断层，影响会计工作的完成与个人能力的提升，从而影响了会计信用问题。如表3-4所示，S公司的专科及以下为9人，占总会计工作人员的69.23%，而研究生与博士生仅仅一个人，占总会计工作人员的7.69%。充分表明S公司会计从业人员学历较低，相关的专业知识水平不足。缺乏高学历和专业系统的学习，难免无法确立科学的工作观，在出现利益诱惑的时候不能依靠自身的职业道德进行坚决抵制，在一定程度上反映出会计人员管理的能力较弱，难以控制出现会计信用问题。当个人利益与诚信原则出现矛盾的时候，职业岗位与职业道德之间失去平衡，会计人员顶不住压力，最终做出的决定就是违反会计原则。表3-4S公司的会计人员的学历情况学历博士生研究生本科生专科及以下人数（人）1129占比（%）7.69%7.69%15.38%69.23%S公司的大多数会计工作人员都是年轻人，起步时间相对较短，流动性很强，没有会计方面的专业经验。S公司对于会计从业人员的培训力度不够，许多会计从业人员在道德修养方面经常处在矛盾、茫然的心理状态中，众多公司也不能定期的对会计从业人员的基本技能与工作能力进行评价考核，导致影响了会计工作的准确性，这些会计人员往往厌倦了与会计工作打交道，无法填写深层次的完成凭证的填制审核、等级账簿和报表的填报工作。4.会计信用治理国内外经验借鉴4.1美国的会计信用治理经验借鉴美国是世界上信用交易额度最高的国家，他们采用的是以商业信用为主体的社会信用评价模式，是完全市场化的运作模式，也是信用评价行业中最完善的国家。能够取得这样的成效取决于美国具有完善的信用体系并且明确了相关的法律法规、个人与企业具有良好的信用意识和政府对信用行业的监督管理。4.1.1完善的立法美国针对会计信用问题的立法比较完善，在2002年和2006年分别通过了《公司和审计责任、职责及透明度法》、《缓解少数信用评价机构垄断市场法》的法案。在一定程度上减少了会计信用问题，这些法案主要通过以下几个方面进行规范。加强审计监督这些法案对对会计师的独立性、工作质量和职业道德进行全方位的审查，对会计师存在的违反职业道德和相关法律法规的依照法律规定进行处罚。所有从事会计行业的会计师事务所必须接受相应的审查，只有通过审查合格者才具有会计师从业资格证。如果会计师出现了严重的违法违规行为，相关的监督管理部门可以行使处罚权，比如罚款、限制从事会计行业、中止会计业务等。强化信息披露工作这些法案规定企业必须向社会公众公布其财务状况，经营成果和资金变动情况。这些法案的主要目的是，通过强制性要求企业负责人对企业的会计信息进行充分、完整的披露,以保障财务状况的真实性和可靠性。加快健全信用评价机构2006年美国众议院通过的《缓解少数信用评价机构垄断市场法》，其目的是促进评价机构在行业中的竞争和透明化，加大对评价机构的义务，将全国公民认可的制度转变为全国性的登记管理制度，实际上是降低了少数信用评价机构的进入标准。美国拥有一套比较成熟的信用制度，并且对信用服务进行了一个完全的市场化经营，信用服务企业保持了中立，而且不被政府控制，独立于证券交易所及其他证券机构，与评估企业之间也无任何私人交易。4.1.2良好的诚信环境信用贸易在美国十分普遍，信用也一直在我们的日常生产和工作中起到重要作用，个人和公司都需要受到这种贸易的制约。信用记录严重或缺少信用记录的企业在美国很难获得生存、发展，信用记录低的个体在求职、出房租赁、贷款等方面都可能会遭遇挫折。因此，美国会计信用行为往往需要美国的会计师行为规范，并且能够帮助美国会计信用行为更加积极地得到规范。在市场主体群众普遍有较强信用意识的经济形势下，美国政府对会计信用评价体系的建设也投入了更大的时间精力，政府的监督管理促进了美国会计信用的发展与健全。对于不讲信用的、会计信息失真的企业进行惩处，对于有违会计师从业道德的进行道德谴责，使失信者付出昂贵的违法成本。要想会计信用缺失的问题不在重复出现，具有完善的法律和良好的信用环境是十分必要的。就美国而言，在这两点上无疑是成功的，因此，我们要学习美国这方面的经验，探索出一条适合于本国的完善会计信用治理的道路。4.2华为公司的会计信用治理经验借鉴在华为公司最近的信用报告中显示，质量检查合格率96.0%，媒体负面评价0条，行政处罚良好率95.2%。华为公司能够得到这样一份数据的信用报告，离不开华为公司在会计信用方面的治理。4.2.1具备完善的信用管理模式华为公司具备科学的信用管理模式，其中包括三个信用管理机制和一个信用组织部门，也就是“3+1”模式。“3”强调的是对企业信用进行全程的跟踪管理，为了更好地了解合作客户的信用状况，华为公司在内部建立了三个相互关联、不可分割的信用管理机制，即对初始客户的信用调查和评估机制，中期的债权保护机制、后期的逾期账款监控和催收机制；“1”是指华为公司建立了独立的信用管理机构，配备了专门的信用管理人员，在企业内部形成了良好的信用环境，有效地解决了会计信用问题。4.2.2建立了信用报销审核机制华为公司给每个员工建立了初始分为80分的诚信档案，以后每报1笔无误或有误的费用就加1分或减1分，最高加到120分。这个分数将决定个人支出报销被审计的可能性。80-90分的审计抽查比例为20%,90分以上的为10%,100分以上的为5%。80分以下的全部由审计报销后复核，低于70分的全部由财务报销前审核。出现审批错误的，由审批责任人承担连带责任，可能会终止其三年审批权。如果想要恢复权利，必须请两名注册会计师自费对其最近三年内批准的报销单进行审核，并对错误的报销承担连带责任。能够使公司员工加强对报销的重视程度，没有了投机取巧的心理，同时重视自己的标准，检查开具的发票合规性，有效引导员工。员工也能较快获得费用报销资金，增强员工对公司文化的认同，以及对公司管理的认可，提升员工的满意度，进一步降低了出现会计信用问题的概率。从这一个小小的报销环节中，我们可以看出华为财务体系的完善，财务、财经和内审相互配合。细节决定成败，真正能够将任何一件事做到极致的人才能成为被衡量的标准，尤其是会计而言，需要不断学习，才能走得更远。5.S公司会计信用治理对策5.1强化信用意识与信用环境会计作为一个信息系统可以有效的传达市场经济信息。信用是维持市场经济社会秩序和正常人际关系必需的行为准则。减少会计信用问题不仅需要必要的法规制度保障,在很大程度上还需要依靠企业主体的信用意识和社会良好的信用环境来维持。会计人员是社会生活中的个体，其价值观念会随着社会意识形态的变化而变化。会计信息失真只是众多失信行为的一个方面，如果整个社会普遍失信，频繁的发生欺诈和违约行为，那么会计信用也难以独善其身。全社会要开展诚信教育，要做到政府讲信用，企业讲信用，个人讲信用，使整个社会的信用水平得以提升，自然而然地带动会计信用水平的提高。社会上每个人都在谈论信用，形成一种信用氛围，使经营者感到信用缺失会使自己付出高昂的代价，甚至走向毁灭，实质上禁锢了破坏会计信用的念头。也就是说，要想塑造中国特色的会计信用文化模式，建立以信用为核心的经济伦理与和谐文化，就要汲取与借鉴中西方信用文化的精髓，加大诚信伦理道德的宣传与教育力度，创建中国现代信用，营造诚实守信的道德文化氛围，推动信用观念深入人心，并逐渐地转化为每一个公民的自觉行动。真正在全社会上形成一种守信获利受敬、不守信则处处受限的氛围。5.2完善相关的法律法规为了打造诚实服务型社会，每个人都是受益者，每个人都是主动参与者。加强立法建设，明确了政府和企业的会计机关、会计师和工作人员所应当负起的责任，要将会计诚信建设同其他社会诚信建设进行全方位接入，各个信用评估和考核系统相互通讯，实现了标准化、统一化的制度，突出公开与应用的功能。但是仅仅通过市场机制难以根本解决这个问题，政府非常有必要发挥“有形之手”的监管力量，政府要保证整个会计信用评价体系实施过程顺利进行，并且全过程中都要坚持公平、公正、公开、透明，时刻监督各个部门的行为，确保相关企业单位与工作人员的权益得到维护。也要对不同会计信用等级的企业采取不同的监管方法，充分发挥既有激励又有约束的评价机制。对会计信用良好的企业予以表彰，并且提供实在的优惠政策；对会计信用较差的企业，依法采取合理的监管措施，督促其提高会计信用水平，适当的扩大调查的深度与广度。近年来，我国逐渐完善了相关的法律法规，相继出台了《担保法》、《企业信用实名制》、《企业消费信贷实施规则》，但这些条规不足以对企业的失信行为形成强有力的法律约束。因此，在会计信用方面的法律法规建设应该提上日程，提高会计信用评价的权威性与可靠性。会计诚信与社会诚信互相促进，社会诚信的完善，为会计诚信提供更好的外部环境，会计诚信的提升也将对社会诚信建设起到引领和督促的作用。5.3加大惩罚力度，建立激励机制一些不法人员前仆后继进行会计造假，无非就是由于会计舞弊的收益率很高而受到惩戒力度很低。因此,法律规定的会计信息造假人员的惩罚，要远远大于他们所获取的经济效益和给他们带来的损失，使造假人员有了一点利益，并使他们丧失了再次违规的能力，这样他们就能够充分地发挥法律在会计信息造假中的震慑功能，体现法律的权威性。一旦出现会计信用问题的成本大大提高，相关人员就不敢舍本追末，为了蝇头小利而铤而走险。在惩治造假者的同时，要结合一定的激励措施，建立相应的物质奖励制度，充分调动诚实守信经营者的积极性和主动性，表彰在舆论和道德上的守信者，让诚实守信的人受到社会的尊重、称赞和尊敬。设立信用奖励制度和基金，对长期诚实守信的企业和消费者给予物质奖励，在金融政策上对信用等级高、信用等级好的企业和个人给予一定程度上的政策倾斜。5.4提升会计从业人员的职业道德水平良好的信用环境会推动企业健康高效的发展，会计作为企业参与市场经济活动信息的表达者，应该增强其真实性。所以，提倡会计文化建议，加强在会计专业教育、会计职业继续教育中强化诚信教育非常有必要。建设会计文化可以更好地巩固和发展会计职业道德，提高会计诚信。会计信用教育的目的就是通过不断的学习与培训提高会计从业人员自身的能力水平与职业道德规范，并且将会计职业道德内化为自己的思想自觉与行为自觉，从而进一步提高整体会计行业的公信度与诚信度。我国的会计历史悠长，会计文化丰富，会计诚信的代表人物比比皆是。但改革开放以来，对会计历史、会计行业优秀人物和会计诚信方面在会计教育与宣传中不重视，使得部分会计从业人员没有精神榜样和荣誉感。会计从业人员在财务会计工作中，应杜绝日常会计工作中出现的错误做法，要做到在规定制度面前人人平等。会计信用教育的目标是培养具有会计诚信观念和诚信意识的会计人员，通过教育和学习把遵守会计准则与国家法律法规转为自觉意识与行动，进一步提高会计行业的公信力。在会计信用教育工作的开展过程中从学校教育与社会教育两方面同时着手。在社会教育方面，应该建立健全职业道德评价体系，营造诚实守信的社会环境拓展以人为本的会计信用理念与会计信用文化活动。学校教育方面包括开设会计诚信相关方面的课程，加强学生的会计职业道德，端正学生的学风与三观，提高学生的会计专业能力，培养学生的诚信意识，使学生从接受教育上升到自我教育的层次。要让每一名会计从业人员牢记朱镕基总理提出的十六字准则:“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”，并将其作为自己的职业操守，逐渐摒弃“天上掉馅饼”的心理。5.5加强企业内控制度企业是会计信息生产和发布的主要会计主体，是体现会计信用的重要个体。企业的内控建设和执行的好坏，公司治理是否科学规范，直接影响到会计信用问题。会计信用问题与企业内部会计控制有着重要的关系，并且影响企业的发展。内部会计控制是对会计工作与会计信息直接有关的控制，一套完善规范的内控体系，能够有效的保护企业资产的安全完整，保证会计资料的真实合法。内部控制体系是决定会计信息的真实性最为重要的关键因素,内部审计是对企业内部进行控制的重要手段,同时也是对内部控制中其它各个环节进行监管的主体力量。企业内部需要建立内部核算机构,对企业内部进行核算和监督考察,以及企业在执行相关会计法律规章时,真正起到了查错防弊的功能,保证企业会计信息的真实、准确。加强企业内控建设，首先要提高管理层认识，科学制定各项制度和工作流程，切实发挥各方监管力量,杜绝“独裁”，避免一把手“一言堂”。建立动态的内控机制，培养专门人才和机构。在政府的主导下，逐步建立财政、审计、税务、银行等职能部门互相配合的会计体系。这种会计体系，可以有效的解决体制机制的问题，并且通过法律的形式要求企业信用信息生产者提供、披露真实、有效的会计信用信息。有关的政府部门会将收取的会计信用信息进行整合，发挥政府在宏观治理方面的优势，进行信息的共享，让其他职能部门全面的掌握企业的会计信用现状，从而进一步强化财政部门对于会计信息质量的监督与管理。5.6建设以会计信用为核心的企业文化企业的文化是以人为本，尊重他们的感受，为企业营造出一种团结友爱、彼此信任的和谐环境，强化了群众意识，在企业员工之间产生了强大的凝聚力与向心力。一个企业只有尊重和理解他的员工，才能够赢得他们的认可，增强对企业的认同感，才能够进一步赢得外部利益相关者的信任，提高合作成功的概率。要想培养良好的企业信用，首先应该建立员工自我激励的管理机制，在给公司员工进行分工时明确其所需承担的责任以及赋予一定的自由的权力，确保员工能够有发挥的“舞台”。企业应该更好的为员工提供交流接触的机会，为每一位员工创建一个和谐、相互信任的工作环境，最终为企业赢得更好的声誉，在业内积累良好的口碑。结论在经济高速发展的今天，提高我国企业的会计信用已经势在必行，这样做对企业的经济发展，社会经济的高质量发展都具有特别重要的意义。完善会计信用的建设工作任然任重道选。本人在了解了制度公司会计信用现状之后，查找出S公司在日常工作中所存在的会计信用问题，并且分析了产生这些问题的原因。借鉴了国内外的相关经验，提出了一些关于完善S公司会计信用的对策。目前，面对我国的会计信用现状，我们应该打起精神，一一解决所存在的问题。完善相关的法律法规，加大执法力度，提高违法成本；构建一个说实话，讲诚信的诚信社会；提高会计从业人员的准入门槛，提高会计从业人员的职业道德水平；完善公司的财务管理制度；加强企业的内控制度；建设以企业信用文化为核心的企业文化。我相信，随着我国会计制度的完善，对会计信用治理的研究也会越来越深入，我国企业的会计信用现状也会得到极大的改观，企业的会计信用水平也将由很大程度的提升。参考文献丁天方.