长期聘用合同协议书文本格式格式格式

长期聘用合同协议书文本格式格式格式长期聘用合同协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方愿意聘用乙方长期在甲方工作，并且乙方愿意在甲方的指导下长期工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成以下协议：第一章聘用岗位和期限第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任____________________岗位。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________________年。合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可重新签订合同。第二章劳动条件和待遇第三条工作时间和休息休假乙方每周工作时间________小时，按照甲方规定的作息时间执行。乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。第四条劳动报酬乙方工资待遇为每月____________________元人民币。甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。第五条劳动保护和福利甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件。甲方依法为乙方办理社会保险，保障乙方享有医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。甲方为乙方提供____________________等福利。第三章双方义务第六条甲方义务甲方应按照本合同的约定提供工作岗位，按时足额支付劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。第七条乙方义务乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。乙方应按照甲方要求，完成工作任务，提高自身业务能力。第四章合同的变更、解除和终止第八条合同的变更合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第九条合同的解除在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前________天书面通知甲方。甲方提前解除合同，应提前________天书面通知乙方。解除合同的原因应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。第十条合同的终止本合同期满后，双方未续签合同，则合同自然终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第五章违约责任第十一条违约责任一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。因乙方过错导致合同解除或终止的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的________倍。第六章争议解决第十二条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他约定第十三条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________上面是一份长期聘用合同协议书的示例，供您参考。请根据实际情况进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款1.技术研发类合同应用场合：适用于科技公司或研发机构与员工签订的合同。第十四条技术成果归属：明确技术成果的归属权，包括发明、实用新型、外观设计等。第十五条保密义务：员工需对公司的技术秘密、商业秘密等保密信息保密，并签订保密协议。第十六条知识产权奖励：对于员工在职期间创造的技术成果，可约定奖励政策。第十七条技术培训：甲方提供的技术培训，乙方应参加并按照要求完成培训任务。2.销售类合同应用场合：适用于销售公司与销售人员签订的合同。第十八条销售指标：明确乙方应完成的销售指标和业绩要求。第十九条销售区域：规定乙方的销售区域和不得跨区域销售的规定。第二十条销售提成：约定乙方的销售提成比例和计算方式。第二十一条市场支持：甲方提供市场推广、培训等支持措施。3.高级管理人员类合同应用场合：适用于企业与高级管理人员签订的合同。第二十二条股权激励：约定乙方在职期间或离职后一定期限内，按照一定条件获得公司股权的激励政策。第二十三条经营管理权：明确乙方在经营管理中的权利和责任。第二十四条决策权：规定乙方的决策范围和决策权限。第二十五条高管责任：乙方应承担的高级管理职责和绩效考核标准。4.外籍员工合同应用场合：适用于雇佣外籍员工的情况。第二十六条工作许可：甲方负责为乙方办理工作许可和居留证等相关手续。第二十七条语言沟通：甲方提供必要的语言培训或翻译支持。第二十八条汇率换算：乙方工资及其他待遇可按照汇率换算。第二十九条福利保障：甲方应按照我国相关法律法规，为乙方提供相应的福利保障。5.实习生类合同应用场合：适用于企业和高校、职业学校等机构签订的实习生培养协议。第三十条实习期限：明确实习期限和实习任务的完成要求。第三十一条实习导师：甲方为乙方指派实习导师，指导乙方完成实习任务。第三十二条实习评价：实习结束时，甲方对乙方进行实习评价。第三十三条实习证明：实习结束后，甲方为乙方提供实习证明。6.艺术家或创意人员类合同应用场合：适用于与艺术家、设计师等创意人员签订的合同。第三十四条作品创作权：明确乙方创作的作品的版权归属问题。第三十五条创作支持：甲方提供创作所需的物质和技术支持。第三十六条作品展示：甲方有义务对乙方的作品进行展示和推广。第三十七条分成比例：约定乙方作品收益的分成比例。7.飞行员类合同应用场合：适用于航空公司与飞行员签订的合同。第三十八条飞行安全：乙方应严格遵守飞行安全规定，确保飞行安全。第三十九条飞行培训：甲方提供定期的飞行培训和复训。第四十条体检标准：乙方需按照民航局规定的体检标准进行定期体检。第四十一条飞行时间：明确乙方的飞行时间和休息时间安排。附件列表及要求附件一：乙方个人简历和身份证明材料。附件二：甲方的营业执照、组织机构代码证等相关证件。附件三：合同相关的法律法规、政策文件。附件四：乙方在职期间的工作业绩、考核结果等相关材料。附件五：保密协议。附件六：技术培训资料。附件七：销售合同、订单等销售业绩证明材料。所有附件应真实、完整、有效，不得有虚假内容。附件应清晰、可辨认，如有文字、数字等需要准确无误。附件应按照合同约定的顺序和编号进行提交。实际操作过程中的问题及解决办法问题：合同条款不明确，导致双方对某项权益产生争议。解决办法：在签订合同前，充分沟通和协商，明确各项条款的具体内容。问题：员工离职后，原合同未进行终止或解除手续。解决办法：建立完善的合同管理机制，在合同或协议的执行过程中，可能会遇到各种问题和挑战。以下是一些可能产生的后续问题及解决办法：1.薪资和福利问题问题：甲方未能按照合同约定及时足额支付乙方工资或福利。解决办法：乙方应首先与甲方沟通，明确工资和福利的支付标准和时间。如沟通无果，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作时间和休息休假问题问题：甲方要求乙方超时工作或剥夺乙方休息休假权利。解决办法：乙方有权依据相关法律法规，拒绝违法的工作要求。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。3.岗位调整和职责变更问题问题：甲方在合同期内调整乙方岗位或职责，与原合同内容不符。解决办法：双方应就此进行协商，如达成一致，可签订书面变更协议。如协商不成，乙方有权拒绝违法的调整要求，并可寻求法律途径保护自己的权益。4.保密义务和知识产权问题问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。如损失严重，甲方还可以要求乙方赔偿损失。5.合同解除和终止问题问题：甲方无正当理由提前解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付违约金或赔偿损失。如甲方拒绝履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.劳动争议问题问题：双方在履行合同过程中发生其他劳动争议。解决办法：首先尝试通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.合同续签问题问题：合同到期后，甲方拒绝与乙方续签合同。解决办法：乙方有权要求甲方给出合理的解释。如甲方无正当理由拒绝续签，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方继续履行合同或支付违约金。8.社会保险和福利待遇问题问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险或提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并提供应有的福利待遇。如甲方拒绝履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。9.劳动合同的签订和保管问题问题：合同未签订书面形式，或双方对合同内容有不同理解。解决办法：双方应尽量签订书面合同，并对合同内容进行详细解释和说明。在签订合同后，双方都应妥善保管合同副本，以备