商业保密与竞争管理制度

商业保密与竞争管理制度1.总则本《商业保密与竞争管理制度》（以下简称“本制度”）的订立目的是为了规范企业内部员工在商业活动中的行为，加强商业保密和竞争管理工作，保护企业的商业机密和核心竞争力，维护企业的合法权益。2.适用范围本制度适用于企业内部全部员工，在企业的商业活动中，无论是在工作时间还是工作之外，都需要遵守本制度的规定。3.商业保密3.1商业机密的定义商业机密指的是企业在商业运作过程中产生的未公开的商业信息，包含但不限于商业计划、市场分析报告、客户名单、技术资料、研发成绩、经营数据、营销策略、财务信息等。只有经过企业明确授权，并与外部合作伙伴签订保密协议的情况下，方可共享相关信息。3.2商业保密的责任3.2.1企业内部员工有义务保守商业机密，不得未经授权泄露或使用商业机密，不得为个人利益或他人谋取不正当竞争优势。3.2.2企业内部员工如因工作需要需要接触到商业机密，应明确知悉保密要求，而且在离职或调动等情况下，应立刻归还、销毁相关文件和资料。3.2.3企业内部员工离职后，无论出于何种原因，均不能向任何机构或个人泄露商业机密，否则将承当法律责任。3.3商业保密的措施3.3.1企业将订立商业机密保护手册，明确商业机密的分类、存储、传递、销毁等具体操作细则，并进行适时的培训。3.3.2企业将建立保密制度，明确商业机密的管理岗位和责任，保证商业机密的安全。3.3.3企业内部将采用技术手段对商业机密进行加密和存储，掌控访问权限，防范商业机密的泄露风险。4.竞争管理4.1竞争规范4.1.1企业内部员工在竞争活动中应遵守公平竞争原则，不得从事恶意诋毁、抹黑竞争对手、诋毁行业形象、掌控市场等不正当竞争行为。4.1.2企业内部员工应遵守国家相关法律法规，不得参加贿赂、商业间谍、侵害知识产权等违法行为。4.1.3企业内部员工应敬重竞争对手的合法权益，不得通过虚假宣传、不正当手段减弱竞争对手的市场合位。4.2竞争纠纷处理4.2.1如发生涉及竞争纠纷的情况，企业内部员工应立刻向企业管理层报告，并乐观搭配相关的调查和解决工作。4.2.2企业将订立竞争纠纷处理流程，明确责任和权限，并及时依法应对竞争纠纷，采取合适的法律手段进行维权。5.监督与惩罚5.1监督机制5.1.1企业将建立健全的监督机制，包含但不限于设立监察部门、订立监督要点和检查措施等，监督企业内部员工的商业保密和竞争行为。5.1.2企业将加强对员工的培训工作，提高员工对商业保密与竞争管理制度的认得和重视程度。5.2惩罚措施5.2.1对于违反商业保密与竞争管理制度的行为，企业将依法依规进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、限制职务晋升、工资调整、开除等措施。5.2.2对于有意泄露商业机密或从事不正当竞争行为的员工，企业将保存追究其法律责任的权利，并努力探求赔偿。6.附则6.1企业将不定期对本制度进行评估和修订，并及时通知全体员工。6.2对于本制度未能涉及或商定的相关事宜，企业将在必需时另行订立相应规定。6.3本制度自颁布之日起生效，全部员工必需遵守。员工如有违反制度的行为，企业将依据情况依法进行惩罚。本《商业保密与竞争管理制度》的订立旨在规范企业员工的行为规范，并确保商业机密的保密性和竞争