用工合同中的加班与休假规定

用工合同中的加班与休假规定第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确用工单位（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）之间的加班与休假规定，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本章程。第二章加班规定第二条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。乙方同意在正常工作时间之外加班，甲方应按照不低于乙方每小时工资的150%支付加班费。第三条乙方每周工作时间不超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。甲方安排乙方每月加班时间不得超过36小时。第四条甲方安排乙方加班，应确保乙方每周至少休息一天。在休息日、法定节假日安排乙方加班的，甲方应按照不低于乙方每小时工资的300%支付加班费。第五条甲方安排乙方加班，应确保乙方每小时加班时间不超过60分钟。因特殊原因需要延长加班时间的，应征得乙方同意，并按照不低于乙方每小时工资的200%支付加班费。第六条甲方应当建立健全加班管理制度，乙方应按照甲方的安排合理履行加班义务。甲方安排乙方加班，应提前告知乙方。第三章休假规定第七条乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。第八条甲方应当依法为乙方提供带薪年休假。乙方累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；满二十年以上，每增加一年增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。第九条乙方在合同期内累计请假天数超过甲方规定的年度请假上限的，甲方有权解除本合同。第十条甲方应当为乙方办理请假手续，并按照乙方工资的80%支付请假期间的基本工资。第十一条乙方在请假期间，如有特殊情况需要提前结束请假的，应向甲方提出申请，经甲方批准后方可提前结束请假。第四章违约责任第十二条甲方未按照本合同约定支付加班费、休假工资的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十三条乙方未按照甲方安排加班或未按照规定请假的，甲方有权按照公司规定给予乙方纪律处分，直至解除本合同。第五章附则第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________##特殊应用场合及增加条款1.信息技术行业增加条款:第十七条：乙方在加班期间完成的项目，甲方拥有知识产权。十八条：乙方因工作原因需要出差的，差旅费用按照甲方规定报销。十九条：乙方加班时间超过36小时的，甲方应安排乙方调休一天。二十条：乙方在法定节假日加班的，甲方支付的加班费不低于每小时工资的300%，并给予乙方补休。2.制造业增加条款:第二十一条：乙方在生产线作业期间，如因设备故障导致加班，甲方应给予乙方适当补偿。第二十二条：乙方加班加点，甲方应确保乙方每小时休息时间不少于15分钟。第二十三条：甲方安排乙方夜班加班的，应支付给乙方额外的夜班津贴。第二十四条：乙方连续加班超过一个月的，甲方应安排乙方休息一天。3.销售行业增加条款:第二十五条：乙方完成销售指标的，甲方给予一定的奖金。第二十六条：乙方因业务需要出差的，甲方应提前通知乙方出差地点和期限。第二十七条：乙方加班完成销售任务的，甲方按约定支付加班费和奖金。第二十八条：乙方在法定节假日加班的，甲方支付的加班费不低于每小时工资的300%，并给予乙方补休。4.医疗卫生行业增加条款:第二十九条：乙方因抢救病人导致加班的，甲方应给予乙方适当补偿。第三十条：乙方加班时间超过规定的，甲方应安排乙方调休。第三十一条：乙方在夜班期间加班的，甲方应支付给乙方额外的夜班津贴。第三十二条：乙方因工作原因导致的身心健康问题，甲方应负责给予治疗和保障。5.教育行业增加条款:第三十三条：乙方因教学需要加班的，甲方应给予乙方适当补偿。第三十四条：乙方加班时间超过规定时间的，甲方应安排乙方调休。第三十五条：乙方在寒暑假期间加班的，甲方支付的加班费不低于每小时工资的200%，并给予乙方补休。第三十六条：乙方因辅导学生比赛导致加班的，甲方应给予乙方适当补偿。6.金融行业增加条款:第三十七条：乙方因金融市场波动导致加班的，甲方应给予乙方适当补偿。第三十八条：乙方加班期间发生的交易损失，甲方不承担责任。第三十九条：乙方在法定节假日加班的，甲方支付的加班费不低于每小时工资的300%，并给予乙方补休。第四十条：乙方因工作原因需要保密的，甲方应提供相应的保密措施和补偿。7.媒体行业增加条款:第四十一条：乙方因新闻报道需要加班的，甲方应给予乙方适当补偿。第四十二条：乙方加班时间超过规定时间的，甲方应安排乙方调休。第四十三条：乙方在紧急情况下需要加急报道的，甲方应给予乙方额外的奖金。第四十四条：乙方因工作原因导致的身心健康问题，甲方应负责给予治疗和保障。附件列表及要求附件一：加班记录表要求：详细记录乙方每次加班的时间、日期、原因及审批人。附件二：休假申请表要求：乙方填写休假时间、休假类型及休假原因，甲方审批。附件三：出差记录表要求：详细记录乙方出差的出发地、目的地、出差时间、工作任务等。附件四：奖金发放标准要求：详细列出乙方完成任务后可以获得的奖金计算方式和金额。附件五：保密协议要求：明确乙方的保密义务，违反保密协议的后果及处理方式。附件六：健康检查报告要求：乙方定期进行健康检查，并提供检查报告。附件七：加班补休安排表要求：详细列出乙方加班补休的日期和时间。实际操作过程中的问题及解决办法问题一：加班费计算错误解决办法：甲方应及时核查加班记录，与乙方核对加班时间，确保加班费计算正确。问题二：休假申请未批准解决办法：乙方应提前向甲方###后续问题及解决办法1.加班费支付问题问题描述：甲方未能按照合同约定及时足额支付乙方加班费。解决办法：乙方应保留好加班记录和甲方支付加班费的证据。乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付加班费。乙方可以与甲方协商，要求甲方在规定时间内支付加班费。2.休假权益问题问题描述：甲方未能按照合同约定批准乙方休假或安排补休。解决办法：乙方应提前向甲方提交休假申请，并保留好申请的副本。乙方可以与甲方协商，要求甲方批准休假或安排补休。乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方保障其休假权益。3.加班时间记录问题问题描述：甲方未能准确记录乙方的加班时间，导致加班费计算错误。解决办法：甲方应建立完善的加班管理制度，准确记录乙方的加班时间。乙方应主动向甲方提供加班时间记录，以便准确计算加班费。双方可以定期核对加班时间记录，确保加班费的准确性。4.加班补偿问题问题描述：甲方未能按照合同约定给予乙方加班补偿，如调休或奖金。解决办法：乙方应与甲方协商，要求甲方按照合同约定给予加班补偿。乙方可以要求甲方提供加班补偿的证明，如调休安排或奖金发放记录。乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方履行加班补偿义务。5.保密协议问题问题描述：甲方未能按照合同约定履行保密义务，导致乙方泄露敏感信息。解决办法：乙方应与甲方签订保密协议，明确保密义务和违约后果。乙方应遵守保密协议，不泄露任何敏感信息。甲方应采取适当措施保护乙方的保密义务，如限制信息的访问和传输。6.健康检查问题问题描述：甲方未能按照合同约定定期安排乙方进行健康检查。解决办法：甲方应定期安排乙方进行健康检查，并确保检查的及时性和全面性。乙方应积极参与健康检查，并及时向甲方报告检查结果。甲方应根据检查结果采取必要的保护措施，确保乙方的身心健康。7.合同履行问题问题描述：甲方未能按照合同约定履行各项义务，如支付加班费、安排休假等。解决办法：乙方应与甲方协商，要求甲方履行合同约定的义务。乙方可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律途径。乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方履行合同义务。文档优化1.明确条款内容优化合同条款，使其更加明确具体，避免歧义。细化加班费计算方式，确保双方对加班费的计算有清晰的理解。2.增强条款的可操作性提供详细的加班申请、审批和记录流程。明确休假申请的提交时间、审批流程和补休安排。3.完善违约责任增加违约行为的列举，明确违约责任的具体表现。规定违约赔偿的标准和计算方式。4.增加附件和补充协议提供详细的加班费计算示例和休假