简单的劳动合同模板5篇

第第页简单的劳动合同模板5篇简单的劳动合同篇1甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方布置乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生更改或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作布置和调配。4劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包含《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，珍惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批判教育，直至按有关规定予以必需的纪律处分或解聘。6协议的停止、更改、续签和解除：6.1本协议期限届满时即停止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以更改协议有关内容并办理协议更改手续。6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营情形解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、增补；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日简单的劳动合同篇2甲方（用人单位名称）：______________乙方：___________性别：_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月日提出解除劳动合同，经双方平等本身乐意协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，依照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包含但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担负二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定：（1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述商定而有可能显现的损失，甲方同意支出给乙方弥补金___________元人民币（大写：__________）（税后）5、乙方依照本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的弥补金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的弥补金支出给乙方；假如乙方显现了违反商定的行为，甲方可以不支出该50%的弥补金。7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同停止或解除后乙方应连续承当的其他义务。8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支出________元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_________乙方：______________年_____月_____日_____年_____月_____日简单的劳动合同篇3甲方__________________________________经营住址______________________________乙方___________居民身份证号___________________降生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商全都，本身乐意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日停止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超出15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超出30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超出60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超出6个月。第二条乙方担负________________________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必需的安全防护设施，发放必需的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，显现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下____形式向乙方支出工资：（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支出工资。（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支出工资的时间为每月______日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支出的生活费为___________元双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超出8小时，平均每周工作时间不超出40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超出1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方布置乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支出加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，干架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行布置工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支出经济弥补金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方商定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，依照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日简单的劳动合同篇4甲方（法定代表人）：联系电话：身份证号码：住址：乙方：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：户口所在地：依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着本身乐意、互利、协商全都的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限月月佣期年。2、乙方工作岗位二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（￥元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支出给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支出经济弥补金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。3、乙方依照国家有关规定享受休假权利，本酒店依据实在情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必需的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法订立的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、定时按质量完成甲方规定的工作任务；4、珍惜甲方的资产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；八、合同的更改、解除、重新订立和停止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法更改本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支出乙方经济弥补金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重点损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能更改劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未依照劳动合同商定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。（八）合同停止，合同期满或双方商定的停止条件显现，合同自行停止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包含管理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。十、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同商定支出乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经商定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行；十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：代表人签名：时间日期：时间日期：简单的劳动合同篇5工作单位（甲方）:______________住址（住处）:______________法定代表人（紧要负责人）:______________员工姓名（乙方）:______________身份证住址:______________身份证号码:______________依据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方依照"合法、公平、平等本身乐意、协商全都、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定停止条件显现时止。3、以完成确定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。（二）试用期的商定，采取下列第_____种形式:1、无试用期。2、试用期为_______个月（天），从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地方（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:______________（二）乙方的工作任务或职责是:______________（三）乙方工作地方是:______________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订增补协议。（四）甲方依据生产经营需要和乙方的本领表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包含部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要布置乙方加班的，依法布置补休或支出加班费。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（_______）种形式执行，不得低于本地最低工资标准。1、乙方试用期工资_______元／月（日）；试用期满工资_______元／月（日）。2、其他形式:______________。（二）工资必需以法定货币支出，不得以实物及有价证券替代货币支出。（三）甲方可以依据公司的经营情形和乙方的本领表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支出。（五）甲方依法布置乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支出延长工作时间的工资酬劳。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支出乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超出一个工资支出周期（最长三十日）的，甲方应当依照正常工作时间支出工资。超出一个工资支出周期的，可以依据乙方供应的劳动，依照双方新商定的标准支出工资；甲方没有布置乙方工作的，应当依照不低于本地最低工资标准的百分之八十支出劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支出病伤假期工资。甲方支出的病伤假期工资不得低于本地最低工资标准的百分之八十、（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支出正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支出病假工资或疾病接济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费布置乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自发遵守法律、法规、规章和公司依法订立的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从管理，定时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和更改（一）甲乙双方应当依照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商全都，可以更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、停止和续订（一）双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支出乙方经济弥补金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支出乙方经济弥补。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支出解除劳动合同的经济弥补金:1、未依照劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支出劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支出乙方解除劳动合同的经济弥补金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重点损害的；4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支出员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支出乙方解除劳动合同的经济弥补金:1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行布置的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支出乙方解除劳动合同的经济弥补金:1、依照公司破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、公司转产、重点技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重点更改，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学察看期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同停止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决议提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定停止固定期限劳动合同的，应支出乙方停止劳动合同的经济弥补金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定停止劳动合同的，应支出乙方停止劳动合同的经济弥补金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时停止。但是，本合同第七项第2目规定乙方失去或者部分失去劳动本领的劳动合同的停止，依照国家有关工伤保险的规定执行。（十）经济弥补按乙方在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向乙方支出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支出半个月工资的经济弥补。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向乙方支出经济弥补的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙