2024年度《简单的员工保密合同样本范本锦集》

简单的员工保密合同样本范本锦集简单的员工保密合同样本范本锦集/简单的员工保密合同样本范本锦集2024年度《简单的员工保密合同样本范本锦集》合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________全称：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________第二章：保密信息范围2.1保密信息的定义：2.1.1“保密信息”指雇主拥有或控制的任何形式的商业秘密、技术秘密、机密信息、客户信息、财务信息等，无论是书面、口头、电子形式或以其他任何方式传达的，且尚未对外公开的信息。2.1.2员工应理解保密信息的范围不仅限于本合同明确列出的，还包括在雇佣期间接触到的任何其他形式的信息，只要该信息符合2.1.1项的定义。第三章：保密义务3.1员工的保密义务：3.1.1员工承诺在雇佣期间及雇佣关系终止后的______年内，未经雇主明确书面同意，不得向任何第三方披露、复制、使用或以任何方式利用保密信息。3.1.2员工应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被泄露、使用或访问，包括但不限于使用密码保护、物理锁等安全措施。第四章：保密期限与例外4.1保密期限：4.1.1本合同项下的保密义务自员工首次接触保密信息之日起生效，直至______年后的日期终止。4.1.2若法律有明确规定需要延长保密期限的情况，则以法律规定为准。4.2保密义务的例外：4.2.1员工在履行职责过程中，如因工作需要必须披露保密信息给雇主的其他员工或经授权的第三方，应在确保对方同意遵守相应保密义务的前提下进行。4.2.2法律要求披露或法院、政府部门要求提供保密信息的，员工应及时通知雇主，并尽可能与雇主协商一致行动。第五章：违约与法律适用5.1违约责任：5.1.1若员工违反本合同任何条款，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的一切损失。5.1.2雇主有权要求员工返还或销毁所有保密信息的副本，并有权要求员工提供书面证明已遵守此要求。5.2法律适用与争议解决：5.2.1本合同的解释、效力及履行适用中华人民共和国的法律。5.2.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六章：知识产权6.1著作权归属：6.1.1员工在履行职务过程中所创作的作品，若无特别约定，其著作权归属雇主所有。6.1.2雇主有权单独或与其他权利结合，对作品进行复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播或其他方式的使用。6.2专利权归属：6.2.1员工在履行职务过程中所完成的发明创造，若无特别约定，其专利申请权和专利权归属雇主所有。6.2.2雇主有权决定是否申请专利，以及专利申请的国别、地区和申请类别。6.3商标权归属：6.3.1员工在履行职务过程中所设计的商标，若无特别约定，其商标权归属雇主所有。6.3.2雇主有权决定是否申请商标注册，以及商标注册的国别、地区和类别。第七章：竞业限制7.1竞业限制的定义：7.1.1“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的单位工作或自己经营与雇主相同的业务。7.1.2竞业限制的地域范围、行业范围及期限由双方在合同中约定。7.2竞业限制的补偿：7.2.1雇主应按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金数额由双方约定。7.2.2补偿金的支付期限自员工离职之日起至竞业限制期限届满之日止。第八章：培训与服务期8.1培训与服务期的定义：8.1.1“培训”指雇主为提高员工业务能力而提供的各类培训活动。8.1.2“服务期”指员工接受培训后，应承诺在雇主处工作的期限。8.2培训与服务期的约定：8.2.1雇主有权要求员工参加相关培训，并签订培训协议，明确服务期及违约责任。8.2.2员工违反服务期约定的，应按培训协议的约定向雇主支付违约金。第九章：福利与待遇9.1工资待遇：9.1.1雇主应按国家和地方规定的最低工资标准，以及双方的约定，向员工支付工资。9.1.2工资支付时间为每月的______日，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。9.2社会保险与福利：9.2.1雇主应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2.2雇主还应为员工提供其他福利，如住房公积金、带薪年假、员工体检等。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同的变更：10.1.1双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。10.1.2合同的变更不影响已履行部分的权利和义务。10.2合同的解除：10.2.1在合同履行期间，如双方同意解除合同，应签订解除协议，明确解除日期及双方的权利义务。10.2.2如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.3合同的终止：10.3.2合同终止后，双方应根据合同约定和法律规定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一章：保密协议的独立性11.1协议的独立性：11.1.1本保密协议是独立于雇佣合同或任何其他合同之外的协议，其效力不受雇佣合同或其他合同的影响。11.1.2即使雇佣合同或其他合同终止或无效，本保密协议仍然有效，双方应继续遵守本协议的约定。第十二章：通知与送达12.1通知的方式：12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。12.1.2通知自发出之日起视为送达，除非接收方能够证明其未收到通知。12.2通知的地址：12.2.1双方的通知地址分别为合同首部所载明的地址。12.2.2任何一方更改通知地址的，应提前通知对方，否则通知仍视为有效送达。第十三章：适用法律与争议解决13.1适用法律：13.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。13.1.2双方在履行本协议过程中，应遵守中国的法律法规，不得违反强制性规定。13.2争议解决：13.2.1双方因本协议引起的任何争议，应通过友好协商解决。13.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的人民法院诉讼解决。第十四章：其他条款14.1完整协议：14.1.1本协议构成双方之间关于保密事项的完整协议，取代了双方之前所有的口头或书面协议。14.1.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。14.2可分割性：14.2.1本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。14.2.2双方应尽力寻求替代无效或不可执行条款的解决方案，以实现本协议的目的。第十五章：附件及签字15.1附件：15.1.1本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于双方提供的任何文件、资料、清单等，应在合同签字页后附加。15.2签字：15.2.1本协议经双方授权代表签字并加盖公章后生效。15.2.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_______________________授权代表：____