固定期限聘用合同条款范本格式

固定期限聘用合同条款范本格式第一章总则第一条合同目的本固定期限聘用合同（以下简称“本合同”）由_______（以下简称“甲方”）与_______（以下简称“乙方”）签订，旨在明确双方在聘用关系中的权利与义务，确保双方的合法权益得到保障。第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间固定期限的聘用关系。第二章合同期限第三条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第三章工作内容第四条工作职位乙方在本合同期间担任甲方_______职位。第五条工作职责乙方应按照甲方的要求，履行_______工作职责。第四章劳动报酬第六条基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。第七条奖金乙方根据工作绩效，有资格获得每月奖金人民币_______元。第八条薪酬支付甲方应按照我国法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。第五章试用期第九条试用期本合同设试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第十条试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的_______%。第六章保密条款第十一条保密义务乙方在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第十二条保密期限乙方的保密义务自乙方了解或掌握保密信息之日起至_______年后终止。第七章解除和终止合同第十三条解除合同的情形双方协商一致解除本合同；乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方根据国家法律法规、政策规定，或者因不可抗力导致合同无法履行的；法律、法规规定的其他解除合同情形。第十四条终止合同的情形本合同约定的合同期限届满；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；法律、法规规定的其他终止合同情形。第八章争议解决第十五条争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条合同的修订本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，对本合同的内容进行修订。第十七条合同的履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保本合同的顺利进行。第十八条合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________上面是一份固定期限聘用合同的范本格式，供您参考。请注意，本范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用合同增加条款：第十七条高级管理职责：明确乙方作为高级管理人员，应负责的具体管理工作和业务领域。第十八条绩效考核：设立详细的绩效考核标准和机制，包括但不限于业绩指标、管理效果等。第十九条股权激励：若乙方为公司股东或拟成为股东，可约定股权激励计划的具体条款。第二十条保密与竞业限制：鉴于高级管理人员可能掌握公司核心商业秘密，应加强保密义务和竞业限制条款。第二十一条违约责任：针对高级管理人员可能违反的合同义务，约定具体的违约责任，包括但不限于赔偿金额、合同解除等。2.技术研发人员聘用合同增加条款：第十七条研发任务：明确乙方作为技术研发人员，应承担的研发项目和任务。第十八条知识产权归属：约定乙方在合同期间创造的成果的知识产权归属问题。第十九条技术培训：若乙方需要接受特殊的技术培训，应约定培训内容、期限及费用承担。第二十条技术创新奖励：设立技术创新奖励机制，激励乙方进行技术创新。第二十一条保密与知识产权保护：加强保密义务，并对乙方的知识产权保护进行约定。3.销售人员聘用合同增加条款：第十七条销售区域和目标：明确乙方的销售区域、销售目标和销售策略。第十八条销售业绩奖金：设立详细的销售业绩奖金计算方式和发放条件。第十九条客户资源保护：约定乙方在合同期间和解除合同后对客户资源的保护义务。第二十条商业贿赂禁止：明确乙方不得从事任何形式的商业贿赂行为。第二十一条违约责任：针对乙方可能违反的合同义务，约定具体的违约责任。4.外籍员工聘用合同增加条款：第十七条工作许可和签证：明确乙方在我国工作所需的工作许可和签证办理责任。第十八条语言文字交流：约定工作语言和必要的语言培训支持。第十九条社会保险和福利待遇：针对外籍员工，明确社会保险和福利待遇的特殊规定。第二十条税收优惠政策：若乙方享受税收优惠政策，应明确优惠政策的具体条款。第二十一条法律适用和争议解决：约定适用国际法律和争议解决方式，如仲裁或国际诉讼。5.实习生聘用合同增加条款：第十七条实习任务：明确乙方作为实习生的具体实习任务和培训内容。第十八条实习评价：设立实习期结束后的评价机制，对乙方的实习表现进行评估。第十九条实习报酬：若乙方获得实习报酬，应明确报酬金额和支付方式。第二十条实习成果归属：约定实习期间产生的成果的归属问题。第二十一条保密义务：加强对实习生保密义务的约定，保护公司商业秘密。6.兼职人员聘用合同增加条款：第十七条工作时间与任务：明确乙方的兼职工作时间和工作任务。第十八条兼职报酬：约定兼职报酬的计算方式和支付时间。第十九条兼职岗位要求：针对兼职岗位的特殊要求，如技能、资格等。第二十条保险与福利待遇：明确兼职人员的保险和福利待遇情况。第二十一条工作交接：约定合同终止或解除时，乙方应完成的工作交接事项。7.临时项目聘用合同增加条款：第十七条项目任务：明确乙方的项目任务和项目目标。第十八条项目进度管理：设立项目进度报告和评估机制。第十九条项目成果分配：约定项目成果的分配方式和利益分享机制。第二十条项目风险管理：明确乙方在项目过程中应遵守的风险管理措施。第二十一条合同终止条件：约定项目合同终止的条件和程序，如项目完成、提前终止等。附件列表及要求附件一：个人信息表要求：包括乙方的基本个人信息、学历证明、工作经历等。附件二：职位说明书要求：详细描述乙方的职位要求、工作职责和期望成果在合同或协议的执行过程中，可能会遇到多种问题。以下是一些常见的问题及其解决办法：1.工作绩效问题问题描述：乙方的工作绩效未达到约定标准。解决办法：友好沟通：首先，甲方应与乙方进行友好沟通，了解绩效不佳的原因。培训提升：若是因为技能不足，甲方可以提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。调整目标：若是因为客观原因，可以考虑调整乙方的绩效目标。合同解除：若经过多次沟通和培训，乙方仍无法达到绩效目标，甲方可以依据合同条款解除合同。2.保密信息泄露问题描述：乙方在合同期间或解除合同后，泄露了甲方的商业秘密。解决办法：加强保密教育：定期对乙方进行保密教育，强化其保密意识。违约责任明确：在合同中明确约定泄露商业秘密的违约责任，包括但不限于赔偿金额、合同解除等。监控与审计：对乙方的行为进行一定程度的监控和审计，预防泄露商业秘密的行为。3.知识产权争议问题描述：乙方在合同期间或解除合同后，其创造的成果的知识产权归属发生争议。解决办法：明确归属约定：在合同中明确约定知识产权的归属问题。咨询法律专家：在签订合同前，咨询法律专家，确保合同中的知识产权条款合法有效。知识产权登记：对于重要的知识产权，应进行登记和保护。4.合同条款不明确或不完整问题描述：在合同执行过程中，发现合同中的某些条款不明确或不完整。解决办法：补充协议：双方可以签订补充协议，对不明确或不完整的条款进行补充和明确。法律咨询：在签订合同前，咨询法律专家，确保合同的条款完整、明确。合同培训：对甲乙双方的相关人员进行合同条款的培训，确保双方对合同的理解一致。5.劳动报酬争议问题描述：甲方未按时足额支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。解决办法：明确报酬约定：在合同中明确约定工资、奖金等劳动报酬的支付方式和时间。监督执行：甲方应主动监督合同的执行，确保按时足额支付劳动报酬。法律途径：若发生争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.合同解除或终止争议问题描述：甲方解除或终止合同时，乙方认为甲方违法解除或终止合同。解决办法：明确解除条款：在合同中明确约定合同解除或终止的条件和程序。合法合规：甲方在解除或终止合同时，应确保符合国家法律法规和合同约定。沟通解释：在解除或终止合同前，与乙方进行充分沟通，解释解除或终止合同的原因和依据。7.合同争议解决问题描述：双方在履行合同过程中发生争议，无法