不续签劳动合同

最新不续签劳动合同劳动合同终止协议（全称：__________）地址：__________联系人：__________联系电话：__________（全称：__________）地址：__________联系人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方终止劳动合同的事宜达成如下协议：第一条劳动合同的终止1.1甲乙双方同意，自____年__月__日起，终止双方之间的劳动合同。1.2终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。1.3终止劳动合同后，乙方应得的工资、奖金、补贴等，甲乙双方约定在终止劳动合同后的__个工作日内支付完毕。第二条保密协议2.1乙方在终止劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.2保密义务的期限自终止劳动合同之日起算，至保密信息公开或甲方宣布保密信息不再具有保密性为止。第三条竞业限制3.1乙方在终止劳动合同后，同意接受甲方的竞业限制条款。3.2竞业限制的期限自终止劳动合同之日起算，至竞业限制期限届满之日止。3.3在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议的任何条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。4.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资等费用，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付相应的迟延履行金。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。特殊应用场合及增加条款高新技术行业知识产权归属条款：明确约定合同期间所创造的研发成果、专利、软件著作权等知识产权的归属问题。商业秘密保护条款：加强保密义务，包括对未公开技术、客户列表、市场策略等的保护。高管或关键岗位高额违约金条款：对于高管或关键岗位员工，可能需要设定较高违约金，以防止违反竞业限制等条款。股权激励计划条款：如适用，应包括股权激励的授予、归属、取消及处置等具体规定。国际业务公司跨国税务安排条款：涉及国际税收协定，明确双方在国际税收方面的责任和义务。跨境数据保护条款：针对国际业务中的数据传输和存储，确保遵守各国的数据保护法规。季节性或项目制工作工作性质和期限条款：明确合同是根据季节性需求或特定项目签订，以及项目的具体内容和期限。项目成果分配条款：对于项目制工作，需明确项目成功后的成果分配及收益分享机制。试用期员工试用期考核标准条款：规定试用期的绩效评估标准和流程。提前终止试用期条款：约定在试用期内，双方提前终止合同的条件和程序。附件列表及要求员工个人信息表：包括身份证明、学历证明、工作经历等。工作职责说明书：详细描述乙方的工作内容、职责和要求。保密协议范本：具体列出需要保密的信息类型和保密期限等。竞业限制企业名单：列出乙方在竞业限制期间不得加入的企业名单。知识产权归属证明文件：如专利证书、软件著作权证书等。实际操作过程中的问题及解决办法合同争议解决办法：设立专门的争议解决机制，如调解、仲裁或诉讼，并明确选择哪种方式。信息泄露解决办法：定期对员工进行保密培训，加强内部信息安全管理。竞业限制失效解决办法：明确竞业限制的适用范围和期限，并提供相应的经济补偿。员工离职解决办法：设立标准化的离职流程，包括工作交接、薪资结算等。合同不符合法律法规解决办法：定期对合同进行审核，确保符合最新的法律法规要求，必要时咨询法律专业人士。特殊应用场合及增加条款（续）文艺创作行业作品权益分配条款：明确合同期间创作的作品（如文学作品、艺术作品等）的权益分配。创作资料归属条款：规定创作过程中使用的资料、草稿等文件的归属权。销售行业客户关系维护条款：明确乙方在离职后对客户关系维护的责任和义务。销售业绩考核条款：详细说明销售业绩的计算方式、奖励机制等。医疗行业患者隐私保护条款：强化对患者隐私的保护，违反者可能面临高额罚款或解雇。医疗事故责任条款：明确医疗事故发生时的责任划分和赔偿机制。科研单位科研项目合作条款：如果合同涉及科研项目，需明确合作单位之间的权利和义务。科研经费使用条款：规定科研经费的使用范围、报销流程等。临时工或兼职工作时间和报酬条款：明确工作时间和报酬计算方式，以及加班工资等。社会保险和福利条款：针对非全日制员工，明确其社会保险和福利待遇。附件列表及要求（续）行业特定指南或规范包括但不限于行业标准、操作手册、安全指南等，用于指导员工的工作行为。绩效评估体系详细说明评估标准、周期、流程以及奖励与惩罚机制。培训材料和记录包括培训课程内容、考试记录、培训合格证书等。项目计划书和预算报告对于项目制工作，需提供详细的项目计划书和预算报告。健康检查报告对于特定行业，如医疗、餐饮等，需提供员工的健康检查报告。实际操作过程中的问题及解决办法（续）员工晋升或岗位调整解决办法：设立明确的晋升机制和岗位调整流程，确保员工权益不受侵害。技术或市场变化解决办法：定期评估合同的适用性，根据市场和技术变化进行相应的