公路系统科级选拔考察工作方案（参考）

—PAGE4—公路系统科级领导干部选拔考察工作方案为进一步加大干部选拔力度，不断完善基层领导班子结构，充实基层班子领导力量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和省委组织部关于进一步做好干部选拔任用工作的有关要求，结合干部队伍实际，制定以下选拔考察工作方案。一、指导思想以中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过民主推荐选拔方式，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来。二、考察组组建为做好选拔考察工作，从XX公路管理局抽调人员组成干部考察组。组长：XXX成员：XXX、XXX……三、选拔职位根据XX公路管理段领导岗位缺员情况和干部队伍现状，结合工作需要，在XXX单位推荐选拔XX公路管理段段长（或党支部书记、副段长、工会主席人选）1名。四、人选资格条件及选拔范围1、基本条件：选拔对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准。具有正常履行职责的身体条件。2、岗位条件（根据岗位特点描述）（1）党支部书记：熟悉基层公路管理段基本情况，具有党建工作方面的知识、能力和实际工作经验，能贯彻执行中央、省委和上级党委决策部署及政策规定，坚持原则，从严管理干部，敢于担当。具有较强的调查研究、分析问题和解决问题的能力，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力。（2）段长：熟悉公路管理法律法规，具有公路管理方面的专业知识、能力及实际工作经验，能贯彻执行国家和省关于公路建设、养护和管理工作的方针、政策和法律法规，工作有激情，敢于担当，能够承担公路管理的具体工作任务，具有改革创新精神，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力。（3）副段长：具有公路管理方面的知识、能力及实际工作经验，能贯彻执行国家和省关于公路管理工作的方针、政策和法规规章，能够承担公路建设、养护及路政工作任务，具有一定的组织管理和综合协调能力以及文字工作能力。（4）工会主席人选：熟悉党群工作和公路系统基本情况，具备工会工作的基本知识，能认真贯彻执行党的路线方针政策和《工会法》有关规定，能够做好职工思想工作，维护职工合法权益，组织协调职工开展积极健康的文体活动，有较强的组织协调能力和文字综合能力。3、资格条件：（根据岗位特点描述）大专以上文化程度；推荐为正科级职位人选需在副科级岗位任满2年以上，推荐为副科级职位人选需具有4年以上工作经历；推荐为段长或生产副段长人选应具有助理工程师以上职称，推荐为党支部书记人选需是中共正式党员；最近三年年度考核均为“合格”及以上等次。4、选拔范围：在XX公路管理局机关（或XX公路管理段）符合条件的在职在编干部中选拔。五、工作方法和程序1、民主推荐。民主推荐采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式进行。首先，组织召开XX公路管理局机关(或XX公路管理段)全体干部职工参加的民主推荐大会，干部考察组组长讲话，公布推荐职位、任职资格和有关要求，进行会议投票推荐；会议推荐后，在XX公路管理局机关(或XX公路管理段)中层以上干部中进行个别谈话推荐。2、确定考察对象。根据民主推荐情况，结合干部综合表现，XX公路管理局党委召开会议研究确定考察对象。3、组织考察。重点考察采取个别谈话征求意见、民主测评、实地走访、集体面谈、查阅干部人事档案和工作资料等方式进行。重点是考察预选对象的政治素质、政策水平、组织协调能力、工作实绩、处理业务及实际问题的能力和廉洁自律等方面情况。考察谈话范围：XX公路管理局机关(或XX公路管理段)中层以上干部以及考察对象所在部门一般职工。4、讨论决定。根据考察情况，经XX公路管理局党委会议研究决定报省公路局人事处备案后进行公示，公示时间为5个工作日。5、办理任职手续。任前公示5个工作日内若无意见反映或虽有反映，但经调查核实不影响使用的，即可进行任前谈话和廉政谈话，下达任职文件并予以公布。六、组织领导与纪律监督本次干部选拔工作在XX公路管理局党委领导下开展。纪委监察室对全过程履行监督职责，公布监督电话，受理群众举报，发现违纪行为的，坚决严肃查处。