【卫厨家电企业樱花电器企业文化建设研究文献综述（2200字）】

专业卫厨家电企业昆山樱花卫厨企业文化建设研究文献综述1.国外相关研究现状现代管理学之父、美国学者彼得·德鲁克早在二十世纪七十年代初就提出：“管理，应以文化为基础”，在他的著作《管理：任务、责任、实践》一书中他谈到一个管理观点：“管理并不是同文化无关的，它是一种社会职能，既要承担社会责任，又要植根于社会文化之中”（叶婷婷,汪瑞霖,林浩,2021）。七十年代末至八十年代初，美英企业经济迅速崛起，其经济实力的强大对美国、西欧等其他国家的经济造成了巨大的竞争压力，在这种形势下，各界人士以及各国学者们逐渐认识到企业文化的塑造对企业管理的影响。上世纪八十年代初期是国外企业文化理论研究的鼎盛时期，在这段时间内，加州大学美籍日裔管理学家威廉·乔治·大内最早提出了企业文化概念，他出版的著作《Z理论—美国企业界怎样迎接美英企业的挑战》一书，通过深入对比分析美国和美英企业在企业管理和文化方式上存在的差异，分析了企业管理和文化构建的关系，提出了关于组织发展的Z理论以及Z型组织的概念(张心怡,刘修杰,吴子涵,2020)，其认为企业的控制机制是完全被文化所包容的，而信任和微妙性是一种优秀的企业文化特质，是提高生产率的关键，除此之外，威廉·大内还认为，传统与气氛两方面组成了一个公司的文化，而且企业文化就意味着一个公司的价值观，是确定活动、意见和行为模式的价值观(王欣怡,赵伟豪)。同一时期，理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯通过将美英企业优秀企业与美国的主要企业的经营管理方式进行了详细的对比，并结合美英企业迅速崛起的，诸如松下等优秀企业实际案例，对此类企业快速兴盛的主要原因和一些特征因素进行深入的分析研究，得出了美英企业优秀企业的兴盛与其在企业建设管理中，注重文化建设中的软性因素(王欣怡,赵伟豪,2018)：即人员、作风和技能等方面存在诸多优势这一重要结论。此外，美国著名学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪合作在1982年撰写的《企业文化——现代企业的精神支柱》，被业界称为是企业文化理论诞生的标志性著作，两位作者认为，企业文化必须具备五项要素，即价值观、先进人物、风俗习惯、文化网络以及企业环境。同一年，美国学者托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼，通过调查研究，提出了革新性文化理论了，他们对优秀企业在企业管理学和技术革新方面的宝贵成果进行了深入的对比分析，得出了当时美国最成功的几家公司以文化管理建设模式为主要动力、发展方向和管理手段后，进而在实践中取得了巨大成就，也证实了企业文化建设为公司带来了成就(黄雨薇,周文辉,曾子轩)。2.国内相关研究现状陈思涵,曾博文（2021）在《浅析政工管理工作与企业文化建设的重要性》认为，在企业的发展中,思想宣传工作的作用不可小觑,整体性的对工作队伍的脚力,眼力,脑力,笔力等方面进行提升,可以在政治层面推动思想宣传工作的发展,努力肩负起聚民心,育新人,展形象的重要任务,将努力奋进新时代的重要力量凝聚起来,具有十分重要的意义。朱欣怡,王宇轩,林静（2021）在《政工管理工作与企业文化建设探讨》认为，在激烈的市场竞争面前,我国企业必须始终维持自身良好的经营状态,不断提升综合实力.企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争,企业要想在市场中站稳脚步,必须提高企业人才整体水平,构建良好的企业文化。张晓涵,李昊然,张晨辉（2020）在《企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析》认为，随着我国社会经济发展水平的不断提高,企业在新时代创新发展的节奏和趋势受到了社会各界的广泛关注.企业思想政治工作作为现阶段企业创新发展工作的重要方面对于提升企业核心竞争力和发展水平表现出了极为重要的现实意义.文化建设在企业思想政治工作中也占据了重要的核心地位,重视并强化专业卫厨家电企业文化建设工作,有效发挥文化建设的重要作用,在企业思想政治工作以及创新发展进程中都表现出了不可忽视的作用。陈子涵,罗思宇,郑欣（2021）在《办公室政工管理工作与企业文化建设的重要性分析》认为，随着社会的不断发展,企业的管理模式也发生了根本的改变,从原本只注重经营与生产逐步转向自身的文化建设.新时期下,医院的运作模式与管理理念正在尝试借鉴现代企业的管理经验,且取得了一定的成效.同时,医院已意识到自身文化软实力对其长远发展的重要作用与意义。马佳琪,黄晨辉（2020）在《政工管理工作与企业文化建设的重要性探究》认为，我国社会经济发展突飞猛进,企业也随之获得了较大的发展.但是企业在迎来发展机遇的同时也面临着新的挑战,市场竞争形势愈加复杂多变,昆山樱花卫厨企业发展过程中问题频出,严重影响了企业的长久发展.究其原因是由于政工管理工作开展水平较低,企业文化建设不到位,这些情况的出现对企业的发展造成了极大的阻碍,严重影响了企业的长久发展.因此,对政工管理工作与企业文化建设的重要性的分析是十分必要的。[1] 陈佳欣,郭宇航.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中外企业家,2022(09):152.[2] 叶婷婷,汪瑞霖,林浩.企业文化建设对企业发展的影响研究——以海底捞企业为例[J].中国商 论,2021(05):158-159.[3] 张心怡,刘修杰,吴子涵.企业文化对企业管理道德的影响[J].财富时代,2020(01):167.[4] 王欣怡,赵伟豪.并购企业加快企业文化融合的对策[J].河北企 业,2020(01):109-110.[5] 黄雨薇,周文辉,曾子轩.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中外企业家,2020(03):147.[6] 陈思涵,曾博文.企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析[J].现代商业,2020(01):95-97.[7] 朱欣怡,王宇轩,林静.浅析企业文化对民营企业的影响[J].市场周刊,2020(01):6-7.[8] 张晓涵,李昊然,张晨辉.浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策[J].市场研究,2017(3):45-47.[9] 陈子涵,罗思宇,郑欣.广西LY集团公司企业文化建设问题及对策研究[D].广西大学，2017.[10]马佳琪,黄晨辉.浅析我国中小企业文化建设的问题与对策[J].智富时代,2017(5X):294-294.[11]邱婷婷,徐佳琪,李宇轩.国有企业文化建设存在的问题及对策研究[J].现代企业文化,2017(5):16-16.[12]刘欣宇,张文辉,章晨.NNBH公司企业文化优化研究[D].广西大学，2017.[13]梁伟豪,张瑞