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文档简介

2能力素质因素(400)际交往能力0123盾的能力。需要与他人建立并维持人际关系工作中经常与公司内部、有时与公司外部的人员建立并维持良好的人际关系，需要较强的人际交往能力能力0应变能力0123事件偶尔需要处理少量的突发事件，需要一定的应变能力处理一些突发的事件，需要较强的应变能力的事件，需要很强的应变能力05业务指导能力0123题等提供指导的能力。需要对别人的业务进行指导务问题进行指导的业务问题进行指导务问题进行指导5沟通能力1234口头沟通和书面沟通能力沟通能力和较强的书面沟通能力沟通和口头沟通能力52.5决策能力(对管理工作的决策)012策的问题的重要性为判断基准。个人对工作的基本管理工作进行拍板理工作进行决策理工作进行决策2.5决策能力(对技术方案的决策)012断基准。个人工作中对基本技术条件进行选择术方案进行决策体技术方案进行决策计划能力1234因素定义：指为了更好的完成工作，制定分步骤、分阶段的实施方案的能力。以制定计划时，不确定因素的多少作为判断基准。制定个人工作计划在不确定因素很少下，制定公司或部门的工作计划，需要一定的计划能力力力5组织能力0123要组织的人员层次、数量、是否跨部门作为判断基准。人工作组织一般员工参加的工作组织一般员工参加的工作组织高层次的、众多人员参加的工作0响能力0123需要影响他人响能力响能力响能力05综合能力1234能要求。工作单一、简单，无需特殊技能和能力。工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能。工作多样化，灵活处理问题要求高，需综合使用多种知识和技能。非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。3专业知识的重要性12345置为判断基准。5专业知识及技能的精深度1234因素定义：指在顺利履行工作职责时，需要对该岗位的知识和技术掌握的深度。判断基准在于精深不在广博。基本的专业知识和技术有较强的功底有很强的功底，在公司内部有一定的技术权威有很深的功底和造诣，在行业内有一定的影响力5知识多样性0123因素定义：指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。它学科的知识偶尔需要使用其他学

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