2024实习生劳动合同

2024年实习生劳动合同-PAGE2024年实习生劳动合同-PAGE实习生劳动合同合同编号：__________第一章总则1.1本合同旨在明确实习生与雇主之间的权利、义务和责任，确保双方在实习期间的合作愉快和富有成效。1.2本合同自双方签字之日起生效，直至实习期满或双方提前终止本合同。第二章实习生的义务和责任2.1实习生应遵守我国的法律法规，尊重社会公德，遵守雇主的规章制度。2.2实习生应按照雇主的要求，认真完成各项实习任务，努力提高自己的业务能力。2.3实习生应保守雇主的商业秘密，不得泄露或使用雇主的技术资料和客户信息。2.4实习生应爱护雇主的财产，不得故意损坏或浪费。第三章雇主的义务和责任3.1雇主应为实习生提供必要的实习场所、设备和工作条件。3.2雇主应指定专人负责指导实习生，对实习生的业务技能和职业素养进行培训和指导。3.3雇主应支付实习生实习期间的津贴，具体金额双方另行约定。3.4雇主应保障实习生在实习期间的人身安全，为实习生购买意外伤害保险。第四章实习期限4.1本合同的实习期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2如双方同意延长实习期限，应在实习期满前一个月书面通知对方，并签订书面补充协议。第五章保密条款5.1实习生在实习期间接触到的所有商业秘密、技术资料和客户信息，均属于雇主的保密信息。5.2实习生应承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用雇主的保密信息。5.3实习生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。5.4本合同的保密条款自实习生接触雇主的保密信息之日起生效，直至雇主书面通知实习生解除保密义务。第六章知识产权6.1实习生在实习期间所创作的作品，如属于职务作品，其著作权归雇主所有。6.2雇主有权对实习生在实习期间所创作的作品进行使用、发表、修改和许可他人使用。6.3实习生在实习期间所接触到的雇主的技术成果和商业秘密，雇主享有独占使用权。第七章劳动纪律7.1实习生应遵守雇主的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2实习生应服从雇主的工作安排，不得擅自离岗或私自换班。第八章培训与指导8.1雇主应根据实习生的专业特点和实习需求，为实习生提供相应的培训课程。8.2雇主应指定专人负责对实习生进行业务指导和职业辅导，帮助实习生提高业务能力。8.3实习生应积极参与雇主的培训活动，努力学习业务知识和技能。第九章津贴与福利9.1雇主应根据实习生的实际工作时间和工作量，支付实习生实习期间的津贴。9.2雇主应为实习生提供必要的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。9.3实习生在实习期间因病或非因工负伤需要休息的，雇主应支付病假工资。第十章实习终止10.1实习生在实习期间有严重违反法律法规、社会公德或雇主规章制度的行为，雇主有权立即终止本合同。10.2实习生在实习期间因个人原因无法继续实习的，应提前一个月书面通知雇主，双方协商终止本合同。10.3雇主因业务调整或实习生无法胜任实习岗位的，应提前一个月书面通知实习生，双方协商终止本合同。第十一章违约责任11.1实习生违反本合同的约定，导致雇主遭受损失的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。11.2雇主违反本合同的约定，导致实习生遭受损失的，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。第十二章争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三章其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同第六章知识产权1.实习生在实习期间，如因履行职责或利用雇主提供的资源所创造的任何知识产权（包括但不限于发明、作品、设计、程序等），除非另有约定，否则应归属雇主所有。实习生同意签署一切必要文件，以确保雇主取得并维护这些知识产权。2.雇主有权在任何媒体、任何形式、任何地点、任何时间、一次或多次地使用、复制、展示、执行、修改、翻译、创作衍生作品、分发、转让或以其他方式利用上述知识产权，而无需支付任何费用或提供任何补偿。3.实习生不得将上述知识产权用于任何未经雇主明确书面同意的用途。实习生同意，未经雇主的事先书面同意，不会直接或间接地申请或取得任何与上述知识产权有关的权利。第七章劳动纪律1.实习生应遵守雇主的劳动纪律，包括但不限于按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实习生应服从雇主的工作安排，不得擅自离岗或私自换班。如因特殊情况需要请假或调休，实习生应提前向雇主提出申请，并经雇主批准。3.实习生在工作时间内应保持专注，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如浏览社交媒体、玩游戏等。4.实习生应遵守雇主的着装规定，保持整洁、得体的职业形象。第八章培训与指导1.雇主应根据实习生的专业特点和实习需求，为实习生提供相应的培训课程。培训内容可能包括但不限于公司文化、产品知识、业务流程、技能培训等。2.雇主应指定专人负责对实习生进行业务指导和职业辅导，帮助实习生提高业务能力。实习生应积极参与培训活动，努力学习业务知识和技能。3.雇主鼓励实习生提出培训需求和建议，以帮助雇主更好地满足实习生的职业发展需求。第九章津贴与福利1.雇主应根据实习生的实际工作时间和工作量，支付实习生实习期间的津贴。津贴的数额和支付方式由双方另行约定。2.雇主应为实习生提供必要的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。具体福利内容和标准由双方另行约定。3.实习生在实习期间因病或非因工负伤需要休息的，雇主应支付病假工资。病假工资的计算方式和支付标准由双方另行约定。第十章实习终止1.实习生在实习期间有严重违反法律法规、社会公德或雇主规章制度的行为，雇主有权立即终止本合同。2.实习生在实习期间因个人原因无法继续实习的，应提前一个月书面通知雇主，双方协商终止本合同。3.雇主因业务调整或实习生无法胜任实习岗位的，应提前一个月书面通知实习生，双方协商终止本合同。4.本合同提前终止的，实习生应按照雇主的要求办理工作交接，并归还雇主提供的所有物品和资料。5.本合同提前终止的，实习生应按照双方约定退还已领取的津贴和福利。第十一章违约责任1.实习生违反本合同约定，造成雇主损失的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。赔偿范围包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、公证费等。2.雇主违反本合同约定，造成实习生损失的，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。赔偿范围包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、公证费等。3.双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。第十二章争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商过程中，双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同寻求解决争议的办法。2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。在诉讼过程中，双方应积极提供证据，配合法院审理。3.双方同意，本合同的签订地、履行地、争议解决地均为雇主所在地的人民法院。第十三章合同的变更和解除1.双方同意，本合同的任何修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。2.在实习期间，如实习生因个人原因需提前解除本合同，应提前30天书面通知雇主。雇主同意解除的，双方签署解除协议，本合同自协议签署之日起解除。3.在实习期间，如雇主因业务调整或实习生无法胜任实习岗位，需解除本合同的，应提前30天书面通知实习生。实习生同意解除的，双方签署解除协议，本合同自协议签署之日起解除。第十四章法律适用和管辖1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方同意，本合同所产生的争议，适用法律，并由雇主所在地的人民法院管辖。3.双方在本合同中所提供的通讯地址、联系方式等个人信息，如有变更，应在变更后7天内书面通知对方。否则，依据本合同所发送的通知、函件等文件，均视为有效送达。第十五章附则1.本合同一式两份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的有效期为____个月，自____年____月____日起至_