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文档简介

第五章人力资源管理目

录第五章

人力资源管理薪酬管理第六节绩效管理第五节培训开发第四节招聘录用第三节人力资源规划第二节概述第一节学习目标了解人力资源管理在中国的发展、人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系、法律关于工资、福利的相关规定第五章

人力资源管理掌握人力资源概念、人力资源管理机制、招聘应遵循的原则、招聘的渠道与方法、面试的提问技巧、人才培训的原则及内容、培训效果评估、薪酬管理的原则熟悉人力资源规划的内容、人力资源供需的平衡、招聘计划的内容、选拔录用的步骤与方法、人才培训的方式方法、绩效管理的概念、薪酬的构成、基本工资的类型人力资源规划第二节第五章

人力资源管理第二节

人力资源规划人力资源规划二、（一）人力资源规划的含义人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。一是企业进行的人力资源规划是一种预测二是人力资源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施三是人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标第二节

人力资源规划人力资源规划二、（二）人力资源规划的内容人力资源总体规划供给和需要的比较结果

对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架确定人力资源投资预算人力资源业务规划人员补充计划人员配置计划人员接替和提升计划人员培训与开放计划

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