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文档简介

一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)1、经济学一般把为了发明物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为()2、决定我国人力资源整体素质是()3、岗位横向分类的根据是()4、岗位研究首先产生于()5、甄选活动处在下列哪一环节上()6、猎头企业普遍存在的局限性和问题包括()A推荐人才较多B开展完整搜寻工作的能力有限C、收费昂贵D工作人员能力有限7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的根据是()8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以()9、企业活劳动消耗而发明的价值是()10、让新参与工作的技术人员到车间实践的做法属于()11、现代培训措施在很大程度上吸取了下列哪一种思想()12、MG法的中文全称是()13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为14、绩效考核中最常见的考核方式是()15、考核的纵向程序的一般次序是()16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新措施是(17、有关动机与需要的关系的描述不对的的有()A、人的动机产生于人的需要B、动机是由需要引起的内在动力18、工作生活质量的理论基础来源于()19、物质方面的酬劳最重要的部分是()20、能力工资制度确定的根据是()21、对不一样等级职工实际支付的工资数额是()22、奖金和津贴是工资形式中的()23、下列属于与劳动过程有关的职业危害原因是()24、下列不属于个人福利的是()25、库克曲线的研究对象是组织中的()26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有()29、人员流动中的惩罚措施有()30、《中华人民共和国劳动法》实行始于(多选题(本大题共5小题，每题2分，共10分)31、影响人力资源需求的原因重要有()32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()33、岗位技能工资制的构成部分有()34、影响组织中员工福利的原因诸多，除政府的政策法规及医疗费的增长外，尚有()A、高层管理者的经营理念B工资的控制C竞争性D人员保护的必E、工会的压力35、处理劳动争议的途径重要有()三、名词解释(本大题共4小题，每题3分，共12分)36、有偿假期37、人员培训38、酬劳39、劳动力市场四、简答题(本大题共5小题，每题4分，共20分)五、论述题(本大题共2小题，每题14分，共28分)45、为保证绩效考核的公正性、精确性、客观性，在考核中应采用哪些限制措施?37、人员培训是指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，根据国家法律、法规和规定，采38、酬劳是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接回报，这种直接的回报包括精神与物39、所谓劳动力市场，就是通过劳动力供求双方互相选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种C供应与需求的平衡D评估规划的有效性并进12.企业在招募、选择、录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资

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