2024年人力资源管理师二级基础知识真题答案解析

26、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供应量(D)劳动力供应27、实际工资计算公式是()(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是()(A)保障酬劳权(B)保障物质协助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。31、从管理形式上看，现代人力资源管理是()(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理26、()是政府通过调整利率来调整总需求水平.以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动29、企业资源优势具有()的特点，企业要不停投入以保持和创30、()与缺勤率和流动率呈负有关.(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析26、劳动力市场的基本功能是()27、如下不属于劳动法基本原则特点的是()28、劳动法的立法宗意在于()(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括()31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()26、()是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总(A)总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格27、如下不属于劳动原则法的是()。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生原则法(D)工作时间法28劳动法律关系的重要形态是()。(A)劳动行政法律关系(B)劳动协议关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。31、如下不属于员工动态特性的是()。(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工鼓励(D)员工的成熟和26.()是指经济运作过程中繁华与衰退的周期性交替。27.有关社会保险的说法不对的的是()28.()是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括()。31.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C(A)居民户(B)市场(C)劳动者(D)企业27、劳动法基本原则的特点不包括()。28、正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)顾客购置动机(B)市场商品消费构造(C)顾客出些。这种现象被称之为()。31、企业生产过程的基本要素不包括()。(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系26.短期企业唯一可变的生产要素是()27.对劳动者而言，物质协助权重要通过()来实现。31(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利28.如下不属于劳动保障法的是()39(A)增进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()48(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群色些，这种现象属于()103(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应31.如下不属于人力资源特点的是()18026、()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业、稳定物价和27、根据与否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()(A)劳动法律成果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，()不具法律效力29、企业资源优势具有(),企业要不停投入以保持其资源优势(C)绝对性和临时性(D)相对性和临时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()31、现代人力资源管理的三大基石不包括()(D)员工的技能开发26、在生产要素市场，()是生产要素的供应者。(C)政府(D)企业27、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他某些社会关(A)劳动法(B)劳动法律体系(C)劳动法学(D)劳动立法制度28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在体现形式。(C)劳动协议(D)劳动关系29、()是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境(B)政治法律环境(C)技术环境(D)社会文化环境30、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。(A)认知(B)态度31、员工自我保护机制的特点不包括()。(A)它是一种动态体现26、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。27、收入差距的衡量指标是()28、()不属于劳动关系法。29、影响产业购置者购置决定的重要原因不包括()30、第一种将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()31、经典的人力资本类型不包括()86、劳动力市场均衡的意义有()。87、劳动权保障详细体现为()。88、组织公正与酬劳分派规定()。(A)分派公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平89、下列对人力资本理解对的的是()。(A)人力资本具有发明性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目的(E)长远发展(A)富有挑战性的工作(B)公平的酬劳(C)支持性的工作环境(D)融治的人际88、群体决策的长处有().89、现代人力资源管理的基本测量技术包括().86、86、对摩擦性失业表述对的的是()。20页(A)是高效率运用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一种自然特性(D)是一种岗87、企业目的管理的特点重要包括()。P72-73(C)有明确的完整的目的体系(D)强调自我控制(E)88、满足亲和需要的行为可以是()。P10589、人力资源理论体系包括()。167页(A)心理开发(B)生理开发(C)伦理开发(D)技能开发(E)环境开发86、阻碍互惠互换实现的重要障碍包括()。(A)体制障碍(B)市场缺陷(C)诚信问题(D)经济滞后(E)信息障碍87、战略控制的措施包括()。(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特性包括()。(A)是变革的代言人(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩(89、人力资源开发的主线目的包括()。(A)有效增进人的发展(B)有效运用人的潜能(C)有(D)有效开发人的潜能(E)有效开发组织的潜能86.社会就业总量取决于()87.决策科学化的规定包括()A.合理的决策原则B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序88.在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的方略包括()A.首因方略B.择优方略C.淘汰方略D.晋升方略E.轮廓匹配方略89.环境优化机制的重要原因包括()A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境86、年失业率取决于()。87、风险型决策措施包括()。(A)决策树(B)收益矩阵(C)89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特性包括()。(A)明确组织宗旨和目的(B)管理幅度合理(D)组织和地位弹性(E)确立员工86.年失业率取决于()22页(A)失业周数(B)失业人数(C)平均持续周期(D)就业人(E)失业人数占社会劳动力的比例87.选择风险型决策的前提包括()68(A)有一种明确的决策目的(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可测算出种种自然状态发生的客观概率(D)可测算出不一样方案在不一样自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的多种自然状态88.满足成就需要的行为可以是()105(A)对资源进行控制(B)比竞争者更杰出(C)发现和使用更好的措施完毕工作(D)实现或者超越一种难以到达的目的(E)影响他人并变化他们的态度和行为89.创新能力的鼓励机制包括()171(A)团体鼓励机制(B)个人鼓励机制(C)市场鼓励机制(D)社会鼓励机制(E)企业鼓励机制86、人口年龄构造对劳动力供应的影响重要是通过()的变动来实现的(A)劳动年龄人口占失业人口比重(B)劳动年龄组内部年龄构造87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡(E)长远发展88、影响工作满意度的原因有()(C)支持性的工作环境(E)个人特性与工作的匹配89、现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是()86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述对的的是()。(A)女性劳参率呈上升趋势87、按照买方类型的不一样，可将市场分为()。