2024年人力资源管理师D卷考试题目

国际信息化培训考试题人力资源管理师(D卷)(考试时间：120分钟满分：100分)一.单项选择题(本大题共72小题，每题1分，共72分)5、重要承担人力资源规划的全过程工作的是()。6、笔试不具有的长处是()。D、劳动者在家务劳动中发生的关系10、绩效管理的着眼点在于()。11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”12、每一种主管都应当协调他自身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目的管理13、有的企业倡导安全性，因此()。A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行15、薪酬构造指员工薪酬的各构成项目及()。(A)培养员工的忠诚度A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者重要部门主管进行汇34、如下(),根据劳动法第26条、27条解除其劳动协议。C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工36、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。C、福利较差C、计划的周期41、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()有关佣金制，表述错误的是()有关薪酬的级差和薪酬构造，表述错误的是(某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分派率为50%,该企业的人工费用比率为)内部公平重要是指()46、员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为()47、补助的特点是()48、以绩效为导向的薪酬构造不适合()人员。49、以能力为导向的薪酬构造的长处是()50、一般说来，处在停滞或衰退阶段的企业合适采用()薪酬构造。51、要素比较法的长处是()可以采用的数据分析措施是()53、对于一种产品需求弹性比较高的中型生产企业，应当选择()54、薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的()56、薪酬作为一种互换或交易，它必须服从市场的互换和()57、福利是一种(),它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。58、福利设施和服务项目在规定范围内，力争以最小费用到达最大效果，是福利管理的()59、由于调查渠道不一样，所得的成果也会有所不一样，差重于宏观信息搜集和调查调查属于()60、()的老式薪酬重要是通过量化的职位评价而决定的，不过，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是()②海氏评价系统确定薪酬61、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。62、企业福利管理重要原则对的的是()63、福利管理原则不包括()64、起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的()、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。66、一般状况下，要获得薪酬信息可以通过如下渠道，其成本由低到高的排序对的的是()A、政府记录数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部67、某企业为高层管理人员购置住房，这属于()68、我国的社会保障体系是由()构成的。69、对患有重大疾病的员工予以合适的补助属()70、在起草单项薪酬制度时，要精确标明(),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理71、我国现行的社会保障体系中，重要针对社会贫困者或生活在贫困线如下的人的是()72、单位应当于每月发放员工工资之日起()内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金A、20天D、5天二、多选题(本大题共28小题，每题1分，共28分)B.管理者将考核意见向员工传达的一种过程D.每时每刻都在发生作用6、面试考官应由()构成。A、人力资源部主管7、员工招聘原因重要有()。8、明确培训需要时，包括()。A.工作分析的成果B.绩效考核成果B、在不一样规模的企业之中，人力资源管理的D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导(E)自然环境17、一般来说，企业人力资源管理>费用包括的基本项目是().(A)工资项目(B)波及到员工利益的社会保险费用及其他有关的资金项目(C)其他项目(D)员工住房基金(E)失业保险费18、劳动定额的基本形式有().(A)时间定额(B)看守定额(C)服务定额(D)产量定额(E)消耗定额19、企业处理人力资源过剩时可以采用的措施有().(A)鼓励员工提前退休(B)提高企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少员工的工作时间，随之减少工资水平(E)制定全员轮训计划，