雇佣关系解除条件

雇佣关系解除条件雇佣关系解除条件附件：雇佣合同解除条件详细说明本雇佣关系解除条件（以下简称“本协议”）由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就雇佣关系解除的条件达成的一致意见，并共同遵守。第一条解除条件1.1本协议适用于甲方与乙方之间的雇佣关系。1.2除非本协议另有规定，任何一方不得单方面解除雇佣关系。1.3甲方有权根据以下条件解除与乙方的雇佣关系：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同的约定；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除雇佣关系；（5）乙方被依法追究刑事责任。1.4乙方有权根据以下条件解除与甲方的雇佣关系：（1）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反劳动合同的约定，强迫乙方从事违法劳动行为；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。第二条解除程序2.1任何一方拟解除雇佣关系，应当提前三十日以书面形式通知对方。2.2甲方解除乙方雇佣关系的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照我国相关法律法规的规定执行。2.3乙方解除甲方雇佣关系的，应当提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规章制度的规定办理相关手续。2.4双方解除雇佣关系后，仍需履行本协议约定的其他义务。第三条保密条款3.1双方在雇佣关系存续期间及解除后，对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。3.2乙方同意在解除雇佣关系后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的行为。3.3违反保密义务的，违约方应当承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议过程中，应当维护对方的合法权益，不得损害对方的名誉、财产等权益。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（签名/盖章）：乙方（签名/盖章）：签订日期：____年____月____日附件：雇佣合同解除条件详细说明1.甲方解除乙方雇佣关系的具体情形如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，如迟到、早退、旷工等；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、收受贿赂等；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除雇佣关系；（5）乙方被依法追究刑事责任。2.乙方解除甲方雇佣关系的具体情形如下：（1）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反劳动合同的约定，强迫乙方从事违法劳动行为；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。3.双方在解除雇佣关系后的其他义务：（1）双方仍需履行本协议约定的保密义务；（2）乙方不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的行为；（3）双方在解决争议过程中，应当维护对方的合法权益，不得损害对方的名誉、财产等权益。特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理人员离职：（1）规定高级管理人员离职后一定时间内不得加入与甲方存在竞争关系的公司；（2）明确高级管理人员离职后需归还所有公司财产，如办公设备、公司文件等；（3）规定高级管理人员离职后不得利用公司资源进行个人利益输送；（4）要求高级管理人员离职前完成所有工作交接，确保公司运营不受影响；（5）明确高级管理人员离职后继续履行保密义务的时间和范围。2.员工因工受伤：（1）规定员工因工受伤后，公司应承担相应的医疗费用；（2）明确员工因工受伤导致残疾或死亡的情况下，公司应给予一定的经济补偿；（3）规定员工因工受伤停工期间，公司应支付员工基本工资；（4）要求员工在发生工伤后及时报告，并配合公司进行相关调查；（5）明确公司为员工投保工伤保险的责任和义务。3.员工试用期解除：（1）规定试用期内的员工解除雇佣关系，需提前三日通知公司；（2）明确试用期员工解除雇佣关系的原因，如不符合岗位需求、试用期表现不佳等；（3）规定试用期员工解除雇佣关系后，公司有权收回提供的培训费用；（4）要求试用期员工在解除雇佣关系前完成工作交接；（5）明确试用期员工解除雇佣关系后，双方仍需履行保密义务。4.员工因个人原因离职：（1）规定员工因个人原因离职，需提前三十日书面通知公司；（2）明确员工因个人原因离职时，公司有权收回提供的培训费用；（3）规定员工离职后不得损害公司声誉，不得在社交媒体上发表对公司不利的言论；（4）要求员工在离职前完成工作交接，确保公司运营不受影响；（5）明确员工离职后继续履行保密义务的时间和范围。5.公司合并、分立或解散：（1）规定公司在合并、分立或解散情况下，应提前通知员工，并妥善安排员工的工作和补偿；（2）明确员工在合并、分立或解散情况下，有权要求公司支付一定的经济补偿；（3）规定公司应在合并、分立或解散前，与员工协商确定新的雇佣合同；（4）要求公司在合并、分立或解散过程中，妥善保管员工档案和个人信息；（5）明确公司在合并、分立或解散后，继续履行原雇佣合同的义务。6.员工违反公司规章制度：（1）规定员工违反公司规章制度，公司有权给予警告、罚款、降级等处罚；（2）明确员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除雇佣关系；（3）规定员工违反公司规章制度，公司有权要求员工承担相应的经济赔偿；（4）要求员工在违反规章制度后，积极配合公司进行调查和处理；（5）明确员工违反公司规章制度，公司有权记录在案，作为员工绩效考核的依据。7.员工兼职：（1）规定员工在未经公司同意的情况下，不得从事与公司业务相竞争的兼职；（2）明确员工兼职需遵守的相关法律法规，如不得影响正常工作、不得利用公司资源等；（3）规定员工兼职需向公司报备，并提供相关证明材料；（4）要求员工在兼职过程中，不得泄露公司商业秘密和客户信息；（5）明确员工兼职违规行为的处理措施，如警告、罚款、解除雇佣关系等。附件列表及要求：1.附件一：员工手册（包含公司规章制度、员工权益等内容）；2.附件二：劳动合同范本；3.附件三：保密协议；4.附件四：公司组织架构图；5.附件五：员工培训记录；6.附件六：员工个人档案信息；7.附件七：公司财务报表（用于说明员工工资、福利等情况）。注意事项及解决办法：1.确保合同条款符合我国相关法律法规，避免出现违法条款；2.在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通和协商，确保双方权益；3.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自义务；4后续问题及解决办法：1.问题：员工在离职过程中，拒绝归还公司财产或泄露公司机密。（1）在合同中明确员工离职时需归还的公司财产清单，包括办公设备、公司文件等；（2）在合同中增加保密条款，明确员工在离职后继续履行保密义务的时间和范围；（3）公司应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识；（4）若员工拒绝归还公司财产或泄露公司机密，公司可依法采取措施，要求员工承担相应的法律责任。2.问题：员工在试用期内解除雇佣关系，公司无法收回培训费用。（1）在合同中明确员工在试用期内解除雇佣关系时，公司有权收回提供的培训费用；（2）公司在提供培训前，与员工签订培训协议，明确培训费用及返还条件；（3）公司在员工解除雇佣关系时，向员工说明培训费用的返还事宜；（4）若员工拒绝返还培训费用，公司可依法采取措施，要求员工承担相应的法律责任。3.问题：公司合并、分立或解散时，员工的工作和补偿无法得到妥善安排。（1）在合同中明确公司在合并、分立或解散情况下，应提前通知员工，并妥善安排员工的工作和补偿；（2）公司在合并、分立或解散前，与员工协商确定新的雇佣合同；（3）公司应向员工说明合并、分立或解散过程中的相关事宜，确保员工了解自己的权益；（4）若公司在合并、分立或解散过程中未能妥善安排员工的工作和补偿，员工可依法向公司提出赔偿要求。4.问题：员工在离职后，继续从事与公司业务相竞争的工作。（1）在合同中明确员工离职后一定时间内不得加入与甲方存在竞争关系的公司；（2）公司在员工离职前，与员工签订竞业限制协议，明确竞业限制的时间和范围；（3）公司定期关注员工离职后的去向，发现违反竞业限制协议的行为时，及时采取措施；（4）若员工违反竞业限制协议，公司可依法采取措施，要求员工承担相应的法律责任。5.问题：员工在离职过程中，无法完成工作交接。（1）在合同中明确员工在离职前需完成工作交接的义务；（2）公司制定完善的工作交接流程和指南，指导员工完成工作交接；（3）公司在员工离职前，与员工确认工作交接事项，确保交接顺利进行；（4）若员工未能完成工作交接，公司可依法要求员工承担相应的法律责任。6.问题：员工在兼职过程中，泄露公司商业秘密和客户信息。（1）在合同中明确员工在兼职过程中，不得泄露公司商业秘密和客户信息；（2）公司加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识；（3）公司在员工兼职前，与员工确认兼职事项，确保兼职不会对公司的利益造成损害；（4）若员工在兼职过程中泄露公司商业秘密和客户信息，公司可依法采取措施，要求员工承担相应的法律责任。7.问题：员工在离职后，损害公司声誉，发表对公司不利的言论。（1）在合同中明确员工在离职后不得损害公司声誉，不得在社交媒体上发表对公司不利的言论；（2）公司加强对员工的职业道德教育，提高员工的职业素养；（3）公司在员工离职后，关注员工的言论行为，发现违反合