人力资源服务合同样例

人力资源服务合同样例本范文包含合同主体特殊应用场景说明多方为主导下的附加条款合同主体甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______鉴于甲方拟委托乙方提供人力资源服务，并乙方同意提供此项服务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动纠纷处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，为甲方提供专业的人力资源管理咨询与建议，协助甲方完善人力资源管理制度。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。乙方向甲方开具正规发票。3.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方首期服务费用。后续服务费用按照约定的付款周期支付。第四条甲方的权利与义务4.1甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出改进意见。4.2甲方应按照乙方的要求提供相关资料，确保乙方顺利开展服务。4.3甲方应按照约定及时支付服务费用。4.4甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方工作人员，不得侵犯其合法权益。第五条乙方的权利与义务5.1乙方有权按照甲方的要求开展人力资源服务，并提出合理化建议。5.2乙方应保证服务质量，对服务过程中产生的错误或失误承担相应的责任。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4乙方应按照甲方的要求，指派专业人员进行服务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方逾期支付服务费用的，应按逾期付款金额的____%向乙方支付滞纳金。6.3乙方未能按照约定提供服务或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方整改，并有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日特殊应用场景说明1.本合同适用于甲方委托乙方提供人力资源服务的场景，包括但不限于企业内部人力资源管理优化、人才招聘与培训、薪酬福利管理、绩效考核等。2.本合同旨在明确双方的权利义务，保障服务质量，维护双方的合法权益。多方为主导下的附加条款1.如涉及第三方参与本项目，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利义务。2.乙方在提供服务过程中，如需与其他第三方合作，应提前征得甲方同意，并在签订合作协议后进行。3.甲方、乙方、第三方应共同遵守国家法律法规，确保项目的合法合规进行。附件：1.乙方营业执照复印件2.甲方需求说明书3.乙方服务方案4.付款凭证5.补充协议（如有）6.其他相关文件以下为本合同的多场景应用示例一、企业招聘需求场景：企业需要招聘新员工，但自身招聘能力有限，希望通过人力资源服务公司来完成招聘工作。注意条款：在合同中明确乙方的招聘职责、招聘周期、招聘费用以及甲方对候选人的最终决定权。修正建议：乙方应提供详细的招聘计划和时间表，并与甲方保持密切沟通，确保招聘工作的顺利进行。同时，甲方应明确自己的招聘需求和标准，以便乙方更好地筛选候选人。二、员工培训与发展场景：企业希望提高员工的专业技能和综合素质，委托人力资源服务公司进行培训。注意条款：在合同中明确培训内容、培训时间、培训费用以及培训效果的评估标准。修正建议：乙方应根据甲方的需求，制定个性化的培训方案，并在培训过程中及时反馈员工的培训情况。同时，甲方应提供必要的培训资源和支持，确保培训效果的达成。三、薪酬福利管理场景：企业希望优化薪酬福利体系，提高员工满意度和留存率，委托人力资源服务公司进行管理。注意条款：在合同中明确薪酬福利管理的内容、管理周期、管理费用以及保密条款。修正建议：乙方应深入了解甲方的薪酬福利现状和员工需求，制定合理的薪酬福利方案，并与甲方共同推动方案的落地。同时，甲方应保证提供真实准确的薪酬数据，并遵守保密协议。四、绩效考核与评估场景：企业希望通过绩效考核提高员工的工作效率和业绩，委托人力资源服务公司进行评估。注意条款：在合同中明确绩效考核的标准、评估周期、评估费用以及评估结果的运用。修正建议：乙方应根据甲方的业务特点和目标，制定科学的绩效考核指标和流程，并在评估过程中客观公正地评价员工的表现。同时，甲方应积极参与评估过程，并根据评估结果进行奖惩和激励。五、劳动纠纷处理场景：企业在人力资源管理过程中可能遇到劳动纠纷，需要人力资源服务公司提供专业的处理和咨询。注意条款：在合同中明确劳动纠纷处理的服务内容、服务期限、服务费用以及保密条款。修正建议：乙方应具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够及时为甲方提供专业的咨询和建议，并协助甲方处理劳动纠纷。同时，甲方应积极配合乙方，提供必要的证据和材料，以便乙方更好地解决问题。在实际操作过程中，可能会遇到以下相关问题和注意事项：1.沟通不畅：双方应保持良好的沟通，及时反馈问题和需求，确保服务的顺利进行。2.数据安全：双方应严格遵守保密协议，确保个人信息和商业秘密的安全。3.服务质量：双方应明确服务标准和质量要求，及时评估和反馈服务质量，确保服务达到预期效果。4.合同变更：如需变更合同内容，双方应签订书面补充协议，并注明变更事项和生效日期。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。本合同所需要的所有详细的附件如下：1.乙方营业执照复印件：证明乙方的合法经营资格。2.甲方需求说明书：明确甲方对服务的具体需求和期望。3.乙方服务方案：详细描述乙方提供的服务内容、服务流程和服务标准。4.付款凭证：证明甲方已支付服务费用。5.补充协议（如有）：对合同内容的变更和补充进行明确。6.其他相关文件：如培训资料、考核表格、劳动纠纷处理文件等。以上为本合同的多场景应用示例，希望能帮助大家更好地理解和应用人力资源服务合同。在实际操作过程中，双方应密切合作，相互理解和信任，共同推动项目的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源服务公司联系。祝大家合作愉快！多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出改进意见。甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调，确保服务顺利进行。1.2甲方应按照约定及时支付服务费用。如甲方逾期支付服务费用，应按逾期付款金额的____%向乙方支付滞纳金。1.3甲方应保证提供的相关资料真实、准确、完整，如因甲方提供的资料错误导致的损失，乙方不承担责任。1.4甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方工作人员，不得侵犯其合法权益。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权按照甲方的要求开展人力资源服务，并提出合理化建议。乙方应制定详细的服务计划和时间表，并与甲方保持密切沟通。2.2乙方应保证服务质量，对服务过程中产生的错误或失误承担相应的责任。如因乙方原因导致损失，乙方应承担赔偿责任。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。2.4乙方应按照甲方的要求，指派专业人员进行服务。如乙方指派的人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换。3.当有第三方中介时