公司职业心理与健康管理制度

公司职业心理与健康管理制度第一章总则第一条目的和依据为了促进员工职业心理和身心健康的全面发展，提升公司绩效和人力资源竞争力，依据《劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全公司员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。第三条定义职业心理：指员工在工作中所面对的种种心理问题，包含但不限于工作压力、职业发展困惑、人际关系冲突等。健康管理：指公司针对员工身心健康所采取的一系列管理措施，包含但不限于健康咨询、健康检查、心理辅导等。第二章健康保障第四条健康检查全体员工每年都应进行一次健康检查，包含体检和心理评估。公司将统一组织健康检查，费用由公司承当。员工应乐观搭配，并定时参加健康检查。第五条健康咨询公司设立专业健康咨询师，负责供应员工健康咨询服务。员工可以自己乐意选择咨询，保密原则将得到严格遵守。咨询内容包含但不限于工作压力释放、职业发展规划、人际关系处理等。第六条应急救援公司设立应急救援小组，负责员工突发身体或心理问题的救助和处理。救援小构成员应具备急救和心理帮助的专业知识和技能。公司将配备必需的急救设备，并定期进行检查和维护。第七条健康宣传公司定期开展健康宣传活动，加强员工的健康意识和知识。宣传形式包含但不限于健康讲座、健康知识资料、健康活动等。公司将供应健康手册、宣传海报等资料，供员工参考学习。第三章心理辅导第八条心理咨询公司设立专业心理咨询师，负责供应员工心理咨询服务。员工可以自己乐意选择咨询，保密原则将得到严格遵守。咨询内容包含但不限于工作压力缓解、职业发展规划、情绪管理等。第九条心理培训公司定期组织心理培训，提高员工心理素养和应对本领。培训内容包含但不限于情绪管理、压力管理、人际关系处理等。公司将邀请专业心理培训师进行培训，订立培训计划并向员工公布。第十条心理帮助公司建立心理帮助基金，用于支持员工在特殊困难和不幸事件中的心理帮助。心理帮助基金的使用将依照肯定的申请和审核程序进行，确保帮忙到真正需要的员工。第十一条心理健康监测公司将定期开展心理健康监测，对员工心理状态进行评估和监测。依据监测结果，公司将采取有针对性的措施，供应个性化的心理辅导和帮助。第四章职业发展第十二条职业规划咨询公司设立专业职业发展咨询师，供应员工个人职业规划咨询服务。员工可以自己乐意选择咨询，咨询内容包含但不限于职业定位、晋升路径、学习计划等。第十三条岗位培训公司依据员工岗位需求，订立相应的培训计划。员工需参加公司组织的培训，提升自身岗位技能和业务本领。第十四条职业沟通与共享公司鼓舞员工在工作中进行职业沟通和经验共享。公司将定期组织员工职业沟通活动，促进员工间的相互学习和共同成长。第十五条职业晋升评估公司将依据员工的绩效和发展情况，定期进行职业晋升评估。晋升评估结果将作为员工职业发展的决策依据。第五章法律责任第十六条违规制度员工违反本制度规定的，将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、解除劳动合同等。对于严重违反规定的员工，公司将保存追究法律责任的权利。第十七条弥补与赔偿公司将尽力供应符合法律法规要求的健康保障措施，但不对员工个体异常情况的赔偿负责。公司将乐观搭配员工申请工伤和社会保险等相关弥补事宜，并依照法律法规进行处理。第十八条第三方责任公司将委托第三方专业机构进行健康管理、心理咨询等服务时，应严格履行合同义务，确保服务质量和保密安全。对于第三方机构的违约行为，公司将寻求合法途径维护公司和员工的合法权益。第六章附则第十九条本制度解释权本制度的解释权归公司负责人全部，并通过公司内部