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文档简介

病区人员出勤管理制度1.背景介绍为了更好地管理病区人员的出勤情况，提高医院病区的工作效率和服务质量，订立本管理制度。2.适用范围本制度适用于医院全部病区的人员，包含医生、护士、技术人员等。3.出勤记录3.1病区人员签到全部病区人员需依照规定时间到达工作岗位，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。每位病区人员需在指定的签各处进行签到，并记录个人信息、签到时间和病区编号。病区人员签到表应每天进行填写，由病区管理员负责收集和保管。3.2出勤记录统计病区管理员负责每周统计病区人员的出勤情况。统计内容包含出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。统计结果应在每周结束后向病区主管汇报，并将统计表归档备查。4.迟到、早退及缺勤处理4.1迟各处理病区人员若因特殊情况导致迟到，应及时向病区主管请假并说明原因。迟到超出三次的，将视为违纪行为，需接受相应惩罚，包含扣除奖金、降低考核评分等。病区主管有权依据具体情况决议是否予以特殊情况豁免。4.2早退处理病区人员若因特殊情况需要提前离开工作岗位，须提前向病区主管请假并说明原因。早退超出三次的，将视为违纪行为，需接受相应惩罚，包含扣除奖金、降低考核评分等。病区主管有权依据具体情况决议是否予以特殊情况豁免。4.3缺勤处理病区人员若无故缺勤，需承当责任并接受相应惩罚，包含扣除奖金、降低考核评分等。缺勤超出三次的，将面对更严重的后果，包含停职、降职、甚至解雇。病区管理员需记录和报告每位人员的缺勤情况，由病区主管进行审批和决策。5.请假管理5.1请假申请病区人员若因个人原因需请假，应提前向病区主管提交书面请假申请。请假申请应包含请假人员姓名、请假日期、请假原因、估量请假天数等具体内容。请假申请书应在请假起始日期前三个工作日提交，并经病区主管批准后方可生效。5.2请假记录管理病区管理员负责记录和管理病区人员的请假记录。请假记录应包含请假人员姓名、请假日期、请假原因、请假天数等信息。请假记录应每月汇总并报告给病区主管，以备查阅和决策参考。6.奖惩措施对于出勤良好、乐观自动的病区人员，医院将予以适当的嘉奖，包含奖金、嘉奖证书等。对于迟到、早退或无故缺勤的病区人员，医院将依据违纪情况予以相应惩罚，包含扣除奖金、降低考核评分等。惩罚措施的具体幅度依据违纪次数和性质的严重程度而定，应公平、合理、透亮。7.监督与评估病区主管应对病区人员的出勤情况进行监督和评估，发现问题及时处理。病区主管应定期与病区人员进行沟通，了解工作中的困难和需求，乐观解决问题，提高工作满意度。医院管理部门将定期对病区出勤管理制度进行评估，不绝完善和优化制度。8.附则病区主管有权依据实际情况调整和解释本制度的具体内容。本制度的修订及解释权归医院管理部门全部。以上为病区人员出勤管理制度，请各位病区人员严格遵守。医院将通过有效的管理措施来提高工作效率和

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